公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)心得七篇-展示頁
2024-09-28 19:29本頁面
【正文】 提升空間。如此一來，如何調(diào)動(dòng)大部分人的工作積極性就成了問題，因?yàn)榇蟛糠秩硕荚诨鶎右痪€工作。因?yàn)楸Ｕ?、福利，以及?duì)職業(yè)生涯的肯定、社會(huì)榮譽(yù)等都與職務(wù)掛鉤。這同樣適用于干部隊(duì)伍。 首先，過去干部隊(duì)伍“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的狀態(tài)，從制度安排上看有不科學(xué)之處。原來以職務(wù)為主的體制發(fā)揮了應(yīng)有的歷史作用，強(qiáng)化了干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。其引人注目之處，在于通過推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，調(diào)動(dòng)公務(wù)員群體積極性、健全激勵(lì)保障機(jī)制。讓付出者得、消極怠工者失，建設(shè)符合人性規(guī)律、符合執(zhí)政初衷的好的制度。 各級(jí)黨委（黨組）及其組織（人事）部門要嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)工作需要、德才表現(xiàn)、職責(zé)輕重、工作實(shí)績和資歷等因素綜合考慮，不是達(dá)到最低任職年限就必須晉升，也不能簡(jiǎn)單按照任職年限論資排輩。 推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，要向基層傾斜，科學(xué)分類、拓寬尺度，探索能上能下的制度，建立更加合理的激勵(lì)機(jī)制，給干部隊(duì)伍強(qiáng)心針、定心丸。 推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，有利于建立公平合理的公務(wù)員體制，拓寬公務(wù)員晉升通道，有助于完善激勵(lì)保障制度、能上能下制度。公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定學(xué)習(xí)心得七篇 【篇一】 中共中央辦公廳印發(fā)了《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。本次規(guī)定注重德才表現(xiàn)、工作實(shí)績，通過推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度，調(diào)動(dòng)公務(wù)員群體積極性、健全激勵(lì)保障機(jī)制，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。通過建立相應(yīng)的職級(jí)待遇、工資、住房、醫(yī)療、交通補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，回報(bào)公務(wù)員的辛勤付出，而不是僅僅用職務(wù)的形式。黨的事業(yè)根基在基層、血脈在基層、源泉在基層，我們一定要讓公務(wù)員們立基層、愛基層、有干勁。在提供正向激勵(lì)的同時(shí)，必須明確降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)并落實(shí)到位，亮明底線，向懶政、惰政發(fā)出警示。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行規(guī)定》，并發(fā)出通知要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。 考察我國現(xiàn)有公務(wù)員體制，客觀地講，其存在一些固有深層次矛盾，此次印發(fā)的文件旨在從中央層面來解決這些問題。但同時(shí)，隨著社會(huì)不斷發(fā)展，也不斷暴露出一些問題。習(xí)近平總書記指出，青年“要立志做大事，不要立志做大官”。但為什么很多人還是一門心思想當(dāng)大官。 其次，常規(guī)的管理結(jié)構(gòu)呈金字塔狀，這意味著職務(wù)越高位置越少，這也產(chǎn)生了不公平的問題。最典型就是公安系統(tǒng)，他們的職業(yè)特征注定了很多人要長期在基層一線工作、默默無聞地在非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)上工作?；鶎拥奶攸c(diǎn)是“職務(wù)少、出口少”，在縣鄉(xiāng)一級(jí)大部分公務(wù)員的年齡一超過40歲或45歲，因?yàn)樯仙臻g受阻，就會(huì)產(chǎn)生“應(yīng)付工作”的情緒。過去，這一機(jī)制之所以難以推進(jìn)，不僅僅是考慮到“面子”問題，還存在人事管理的內(nèi)在規(guī)律
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