公務(wù)員的工資福利與保險-展示頁
2024-09-28 19:00本頁面
【正文】 差異較大。 上述工資制度是全國統(tǒng)一的。工齡工資按公務(wù)員的工作年限計發(fā)，工作年限每增加一年，工齡工資相應(yīng)增加，一直到離退休的當(dāng)年為止。 工齡工資體現(xiàn)公務(wù)員的積累貢獻(xiàn)?；A(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)是按大體維持公務(wù)員本人基本生活費用確定的，并與居民基本生活必需品價格緊密相聯(lián)，在生活必需品價格上漲時，國家將適當(dāng)調(diào)整基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)。三是考慮到同軍隊的軍銜制、公安部門的警銜制銜接起來，以便于干部的交流和管理。設(shè)置級別工資后，可以使機關(guān)工作人員不提升職務(wù)也能通過晉升級別提高工資待遇，避免大家都去爭職務(wù)，有利于解決以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制帶來的濫提職務(wù)和機構(gòu)隨意升格等弊端。 設(shè)置級別工資，主要是基于三個考慮。一個級別對應(yīng)一個工資檔次。級別和職務(wù)有一定的對應(yīng)關(guān)系，職務(wù)越高，對應(yīng)的級別越少；職務(wù)越低，對應(yīng)的級別越多。 級別工資體現(xiàn)公務(wù)員的能力和資歷。今后，根據(jù)需要，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的檔次還可以適當(dāng)延伸。每一職務(wù)對應(yīng)若干工資檔次，職務(wù)層次高的，對應(yīng)的工資檔次少一些；職務(wù)層次低的，對應(yīng)的工資檔次多一些，以利于初、中級公務(wù)員晉升工資的需要。按照工資的不同職能，職級工資制由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個部分組成，其中，職務(wù)工資和級別工資是職級工資制構(gòu)成的主體，是體現(xiàn)按勞分配原則的主要內(nèi)容。工資制度具體內(nèi)容如下： 國家機關(guān)實行職級工資制度。第四，在國家宏觀調(diào)控下，賦予地方一定的工資分配自主權(quán)。工作人員的工資增長，將從以往不定期調(diào)資的辦法，進(jìn)入有計劃、有秩序正常增長的軌道。 1993年的改革總結(jié)和吸收1956年和1985年兩次工資制度改革的經(jīng)驗，根據(jù)建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，建立了新的工資制度和運行機制：第一，重新構(gòu)造了國家機關(guān)、事業(yè)單位的工資制度，確定國家機關(guān)實行以職務(wù)和級別為主的職級工資制，同時，建立了新的津貼制度。這次改革對于促進(jìn)政企分開，理順工資關(guān)系發(fā)揮了積極作用。這次改革將原國家機關(guān)、事業(yè)單位干部的職務(wù)等級工資制改為以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制，即工資由職務(wù)工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資和獎勵工資四部分組成。這種工資制度經(jīng)過多次調(diào)整，一直延續(xù)到20世紀(jì)80年代。國家機關(guān)和事業(yè)單位的干部實行職務(wù)等級工資制，企業(yè)干部實行不同產(chǎn)業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)等級工資制度。來自各個XX縣區(qū)的干部原來實行供給制的繼續(xù)實行供給制；新參加工作的干部和原來實行工資制的干部實行工資制，而且工資形式多樣。 工資制度 建國以來，我國工資制度經(jīng)歷過三次重大改革。公務(wù)員的工資福利與保險 編者按。我們?yōu)榇蠹揖臏?zhǔn)備的這篇文章詳細(xì)介紹了公務(wù)員的基本工資與應(yīng)得的福利保險，對大家有很大實用價值，希望能耐著性子看完。新中國建立之初，實行的是供給制和工資制兩種制度。國家從1951年著手建立工資制度，經(jīng)過多年努力，到1956年正式形成統(tǒng)一規(guī)范的工資制度，即國家機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)單位的干部，實行統(tǒng)一規(guī)定的地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)和生活費補貼制度。國家機關(guān)干部工資共設(shè)30級，根據(jù)德才和資歷，將擔(dān)任各職務(wù)的國家機關(guān)工作人員分別歸入不同的級別，定什么級拿什么工資。改革開放后，由于經(jīng)濟體制和干部人事制度的改革，原來的工資制度難以適應(yīng)，1985年進(jìn)行了第二次工資制度改革。國有企業(yè)實行職工工資總額同其經(jīng)濟效益掛鉤、按比例浮動的辦法，與國家機關(guān)、事業(yè)單位脫鉤。但帶有管理高度集中、政府與事業(yè)單位不分等計劃經(jīng)濟的特征，平均主義嚴(yán)重、工資不能正常增長等問題仍沒得到解決，1993年再次對工資制度進(jìn)行了大的改革。第二，建立了正常的增資機制。第三，確定了制定國家公務(wù)員工資水平的原則，并開始建立工資平衡比較制度。第五，把一部分福利性補貼逐步納入工資，調(diào)整了工資收入結(jié)構(gòu)，使公務(wù)員收入工資化、貨幣化，增加了透明度。所謂職級工資制，就是按照公務(wù)員的職務(wù)、職級、年功和實際貢獻(xiàn)確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任輕重和工作難易。目前，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的檔次分別設(shè)計為3～8檔。公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)確定相應(yīng)的職務(wù)工資，并根據(jù)工作年限和任職年限的長短確定相應(yīng)的工資檔次。公務(wù)員共15級。上下職務(wù)對應(yīng)的級別有所交叉。公務(wù)員按照工作年限的長短在所任職務(wù)對應(yīng)的級別范圍內(nèi)確定級別工資。一是全國機關(guān)中科級職務(wù)以下的人員占92％以上，由于機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)有限，尤其是在基層，受機構(gòu)規(guī)格的限制，相當(dāng)一部分人員難以晉升職務(wù)。二是考慮到同一職務(wù)層次的公務(wù)員的工作年限、任職年限、承擔(dān)的責(zé)任和能力等各不相同
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