公務(wù)員考勤管理制度-展示頁
2024-09-27 21:02本頁面
【正文】 作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 （2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。已滿10年不滿20年的，年休假10天。 假期。 中小學(xué)（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 二、假期的種類與待遇 （一）國內(nèi)探親假 凡在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。曠工連續(xù)超過3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過7天的，年度考核定為“基本稱職（基本合格）”。公務(wù)員考勤管理制度 一、工作紀(jì)律 機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)持按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，予以辭退。與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。 假期。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。 （二）年休假 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿20年的，年休假15天。 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。 （3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。 （5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。對(duì)職工確因工作需要應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)支
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