6項(xiàng)目部考勤制度-展示頁
2024-09-25 23:24本頁面
【正文】 ，特制定本制度。 發(fā)現(xiàn)違反以上條約的人員，均將其列入提成標(biāo)準(zhǔn)評(píng)比。 ，第一次處警告，第二次罰款100元，第三次罰款200元，罰款 金額從當(dāng)月基本工資中扣除。 六、曠工 ，無理由不在現(xiàn)場，沒有《請(qǐng)假條》。 ，必需直接向黃總請(qǐng)假。 ，需經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后，才能回家。 ，必需將《出勤進(jìn)出情況記錄表》填寫完整；若因私 事需中途離崗者，必需將《請(qǐng)假條》填寫完整，并向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后，才能離崗。 二、上班時(shí)間 、下班： 上午：7：00－11：30下午：1：00－5：30 經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，特殊情況可自行調(diào)整。 ，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí) 間不得擅自離開工作崗位。 ，不準(zhǔn)遲到、早退或無故缺勤，違者按以下規(guī)定處理： （1）公司管理人員每月正常休假為4天，其他人員每月正常休假為3天，如遇特殊情況超出正常休假，需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，部門領(lǐng)導(dǎo)同意方可辦理，請(qǐng)假期間扣除當(dāng)日工資；未經(jīng)審批私自休假，按曠工處理，扣除2倍當(dāng)日工資； （2）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次或一次超過二小時(shí)的，按半天事假處理；超過三小時(shí)的，按一天事假處理； （3）工作期間不得無故缺勤，缺勤按曠工處理。 ，對(duì)違反制度規(guī)定的員工，公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予當(dāng)事人紀(jì)律處分及經(jīng)濟(jì)處罰直至解除合同。每月二日前，部門負(fù)責(zé)人必須對(duì)本部門、單位上月的考勤進(jìn)行審查、簽字，送交公司綜合管理部。 三、考勤 ，統(tǒng)計(jì)出勤，合理支付勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)。嚴(yán)禁私自休假，更不能在考勤上弄虛作假。 。 二、紀(jì)律 ，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，認(rèn)真完成生產(chǎn)及各項(xiàng)工作任務(wù)。 ，每位員工必須嚴(yán)格遵守，堅(jiān)決維護(hù)。項(xiàng)目部考勤制度 一、總則 。 ，維護(hù)公
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