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6特殊人才的引進(jìn)與管理辦法范文-展示頁

2024-09-25 21:27本頁面
  

【正文】 工作障礙,阻撓工作進(jìn)程,排擠外來新進(jìn)人員的情況,一旦發(fā)生,公司將對相關(guān)人員做出嚴(yán)肅處理。特殊人才的引進(jìn)與管理辦法范文 特殊人才的引進(jìn)與管理辦法 一、定義 特殊人才是指本公司特別需要的、本地人才市場招聘非常困難或招聘不到,具有特殊管理水平的管理人才和具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人才(含副總級人員),需要以高于本公司規(guī)定薪資才能招聘到的人員,如戰(zhàn)略研究人才、創(chuàng)新型市場營銷人才、資本運(yùn)作人才、高級管理人才、特殊工種人才等。 二、引進(jìn)程序 (一)特殊人才招聘計(jì)劃由人力資源部根據(jù)當(dāng)前人員實(shí)際狀況,結(jié)合高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行制定,經(jīng)公司
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