6想盡辦法招聘熱愛工作的人-展示頁(yè)
2024-09-25 19:29本頁(yè)面
【正文】 理的轉(zhuǎn)型和提升在于企業(yè)管理者的轉(zhuǎn)型和提升，而企業(yè)管理者的轉(zhuǎn)型和提升，首先又在于管理者必須知曉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)和掌握人力資源管理操作技能。想盡辦法招聘熱愛工作的人 這幾年，經(jīng)濟(jì)持續(xù)不景氣，尤其是制造業(yè)，受到前所未有的挑戰(zhàn)，這也逼迫著企業(yè)從原先粗獷式管理轉(zhuǎn)型為精細(xì)化管理。從這點(diǎn)而言，是好事，只有大量企業(yè)覺醒，管理必然要能提到職業(yè)化的高度，否則會(huì)喪失應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和驅(qū)動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的本錢，也才能就此提升中國(guó)企業(yè)融入全球的整體競(jìng)爭(zhēng)力。這點(diǎn)，恰恰又是當(dāng)前企業(yè)大量管理者所缺乏的?！笨梢赃@么說，不懂人力資源管理的經(jīng)理們，是無(wú)法做到真正著眼于“人”，從職業(yè)化管理而非經(jīng)驗(yàn)管理的層面帶好團(tuán)隊(duì)，并通過團(tuán)隊(duì)之力達(dá)成組織目標(biāo)的。 管理者要能進(jìn)入人力資源管理層
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