對勞動爭議處理仲裁前置程序的思考-展示頁
2024-09-23 02:22本頁面
【正文】 時，如對勞動爭議仲裁委員 會的仲裁裁決，在法定期間內(nèi)不向人民法院起訴，仲裁裁決即當(dāng)然發(fā)生法律效力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動法律關(guān)系發(fā)生爭議，仲裁程序是法定的必經(jīng)程序，即勞動法律關(guān)系發(fā)生爭議，當(dāng)事人必須先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁決，對仲裁裁決不服，才可以向人民法院起訴。從《勞動法》頒布以來眾多的事實(shí)已經(jīng)暴露出勞動爭議處理仲裁前置的種種弊端，本文通過對仲裁前置弊端的分析，希望能夠在《勞動法》修改時取消勞動爭議處理仲裁前置程序并重建勞動爭議處理程序。而對于發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人必須向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的才可以向人民法院提起訴訟。 第 1 頁 共 6 頁 對勞動爭議處理仲裁前置程序的思考 毛衛(wèi)廳 摘要。一般的民事糾紛當(dāng)事人可以直接訴之法院，請求法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。人們不禁要問為什么勞動爭議處理要設(shè)置這樣一個仲裁前置呢。 關(guān)鍵詞：勞動爭議仲裁前置裁審分離勞動法庭 引言。沒有先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，不能向人民法院起訴，人民法院也不予受理，即勞動爭議仲裁程序，是人民法院受理的前置程序。如一方不履行仲裁裁決的內(nèi)容，當(dāng)事人 第 2 頁 共 6 頁 一方可以向人民法院申請執(zhí)行，人民法院根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合法律規(guī)定的予以執(zhí)行，不符合法律規(guī)定的，裁定不予執(zhí)行，當(dāng)事人在收到
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