6推進(jìn)中層干部跨部門交流的實(shí)踐與思考-展示頁
2024-09-22 23:46本頁面
【正文】 生了一些累積性的矛盾和問題，反映比較集中的就是干部交流難的問題，中層干部能進(jìn)不能出、 一個(gè)單位、一次分配定終身的現(xiàn)象比較突出。學(xué)歷層次上，大專以上占 90%，其中本科以上占53%。 一、基本現(xiàn)狀及主要做法 **市現(xiàn)有市級機(jī)關(guān)中層股級干部 1386 名，其中。去年 7 月召開的全國優(yōu)秀年輕于部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)也提出要堅(jiān)持五湖四海、唯賢是舉，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部跨條塊跨領(lǐng)域交流。 第 1 頁 共 7 頁 推進(jìn)中層干部跨部門交流的實(shí)踐與思考 干部交流是干部工作的重要內(nèi)容，也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)?！豆珓?wù)員法》、《干部任用條例》等法律法規(guī)對干部交流都作出了制度性安排。促進(jìn)機(jī)關(guān)中層干部多層面、深層次的交流，提升中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，是縣級組織部門需要重點(diǎn)思考和研究的課題。正職 428名，副職 958 名；男 1155 名、女 231 名；平均年齡 歲，其中 35 歲以下占 13%， 36 歲 45 歲占 38%， 46 歲 50 歲占 28%， 50歲以上占 21%。從總體情況看，我市中層干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)是好的，作為干部隊(duì)伍承上啟下的中間力量，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。有的中層干部長期在一個(gè)部門工作，知識(shí)結(jié)構(gòu)單一，工作經(jīng)歷簡單，視野相對狹窄，創(chuàng)新激情衰退，工作效率不高，直接影響了機(jī)關(guān)工作效能的提高與發(fā)揮。我們通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有相當(dāng)一部分有能力、有激情的同志，希望調(diào)換一個(gè)單位，找到新的發(fā)展平臺(tái)。 圍繞解決上述問題。一是實(shí)施機(jī)關(guān)中層干部跨部門交流。市級機(jī)關(guān) 33 個(gè)部門共拿出 45 個(gè)中層職位 實(shí)施了跨部門交流。針對中層干部交流缺乏制度性約束，能上不能下、能進(jìn)不能出等問題，去年下半年，在市級機(jī)關(guān)集中實(shí)施中層干部任期制，明確中層崗位三年一任期、大年必交流，嚴(yán)格限定中層干部交流輪崗的條件和時(shí)限，即在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、行政審批、資金管理、建設(shè)管理、項(xiàng)目招標(biāo)、窗口服務(wù)等重點(diǎn)
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