村官隊伍管理問題經(jīng)驗交流-展示頁
2024-09-21 18:59本頁面
【正文】 強化管理，積極搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺。二是開展手把手幫帶。各縣還采取實地參觀、交流研討、專題講座等形式，加強農(nóng)村 基層組織建設(shè)、社會主義新農(nóng)村建設(shè)、致富創(chuàng)業(yè)等知識培訓(xùn)，力圖增強大學(xué)生 “ 村官 ” 解決問題和獨立工作 能力和水平。一是加強多層次培訓(xùn)。據(jù)我們調(diào)查結(jié)果，大學(xué)生村官目前月收入均超過 3000 元，并安排有獨立住房，做到了食宿無憂。按照 “ 六 個一 ” 的標(biāo)準(zhǔn)，即一間房、一張床、一套辦公桌椅、一套炊具、一輛自行車、一臺電視機，安排好大學(xué)生 “ 村官 ” 的食宿。各縣結(jié)合實際，制定了大學(xué)生 “ 村官 ” 日常管理、教育培訓(xùn)、聯(lián)系幫帶、目標(biāo)考核等工作制度，明確了縣、鄉(xiāng)、村三級工作具體職責(zé)。市委專門成立了市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作聯(lián)席會議，市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)為召集人，市委組織部牽頭抓總，縣、鄉(xiāng)均成立了相應(yīng) 組織。 高度重視，著力優(yōu)化工作體制機。今后工作中，對這些問題必須重視并要逐步加以解決。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，在各級黨委政府的高度重視和有關(guān)部門的大力支持下，在廣大基層干部和大學(xué)生 “ 村官 ” 的共同努力下，我市選聘工作的整體水平不斷提升，大學(xué)生 “ 村官 ” 在信息、技術(shù)、思路等方面優(yōu)勢得到有效發(fā)揮，自身能力素質(zhì)得到顯著提高，初步實現(xiàn)了 “ 加強組織、服務(wù)農(nóng)民、促進和諧、歷煉人生 ” 的工作目標(biāo)要求。這 131 名大學(xué)生 “ 村官 ” 均在縣、縣、縣農(nóng)村工作，其中有 2 人任村黨總支副書記、73 人任村黨組織書記助理、 56 人任村（居、社區(qū)）主任助理，有 19 名人正在開展創(chuàng)業(yè)活動。 第 1 頁 共 11 頁 村官隊伍管理問題經(jīng)驗交流 按照中組部、省委組織部的統(tǒng)一部署，自 2024 年以來，市共選聘 3 批大學(xué)生 “ 村官 ”138 人到農(nóng)村任職。載止目前共有 6人考取公務(wù)員、 1 人考取金融單位工作人員，實有 131 名在崗。 為深入了解全市大學(xué)生 “ 村官 ” 現(xiàn)狀，進一步加強大學(xué)生“ 村官 ” 隊伍建設(shè)， 2024 年，按照省委組織部部署要求，我們采取召開座談會、問卷調(diào)查、走訪大學(xué)生 “ 村官 ” 等形式就大學(xué)生 “ 村官 ” 管理工 作進行了廣泛深入的調(diào)研。同時，我們在調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)一些不容忽 視的問題，如大學(xué)生 “ 村官 ” 普遍基層經(jīng)驗不足，部分大學(xué) 第 2 頁 共 11 頁 生 “ 村官 ” 缺乏創(chuàng)業(yè)動力，少數(shù)大學(xué)生 “ 村官 ” 對扎根農(nóng)村缺乏信心等。 一、市選聘工作主要做法 2024 年以來，市委堅持把選聘工作放在促進全市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展、社會主義新農(nóng)村建設(shè)、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的大局中來思考和謀劃，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全工作機制，完善工作制度，強化工作措施， 全市選聘工作始終保持健康有序、積極向上的工作態(tài) 勢。一是成立了專門工作機構(gòu)。二是建立健全管理服務(wù)機制。三是做到保障有
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