分局領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革情況的匯報(bào)-展示頁(yè)
2024-09-21 17:37本頁(yè)面
【正文】 部，對(duì)包括被誡勉、降職干部在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)、工作業(yè)績(jī)給予客觀評(píng)定，使每個(gè)干部置身同一賽場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)，給領(lǐng)導(dǎo)干部帶來了前所未有的危機(jī)感與緊迫感－－老班子中沒有鐵交椅，新班子中也沒有鐵交椅， “ 混日子的沒位子、沒能力的換位子 ” ，“ 無功即過 ” 的干部評(píng)價(jià)體系逐步形成。 加強(qiáng)考評(píng)，無功即過。在精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、縮編減員的同時(shí)，分局在基層領(lǐng)導(dǎo)班子中實(shí)施了全面考核，排隊(duì)促尾，以群眾評(píng)議為基礎(chǔ)，結(jié)合班子互評(píng)、中層測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)，在紀(jì)委和職工代表、黨員代表全過程參與監(jiān)督情況下，對(duì)分局所有領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面考核和排隊(duì)促尾，并結(jié)合干部日常工作能力和工作業(yè)績(jī)，對(duì)排在末尾的干部慎重地作出能否勝任現(xiàn)職的評(píng)價(jià)，恰當(dāng)?shù)亟o予誡勉、降職或免職處理。 第 2 頁(yè) 共 6 頁(yè) 全面考核，排隊(duì)促尾。面對(duì)這種情況，鄭州分局居安思危，決心拿出壯士斷腕的勇氣來消除這些 “ 蟻穴 ” 。機(jī)構(gòu)龐雜 直接帶來了官多職濫，部分領(lǐng)導(dǎo)班子正氣難行，消沉無為，得過且過。經(jīng)過慎重研究，縝密籌劃，分局、分局黨委決定，從各項(xiàng)改革中難度最大的干部人事制度改革入手，以干部人事制度改革中最為敏感的領(lǐng)導(dǎo)干部作為突破口，為分局改革發(fā)展提供動(dòng)力。機(jī)構(gòu)臃腫、官多職冗、人浮于事的問題已經(jīng)成為嚴(yán)重制約分局發(fā)展的 “ 瓶頸 ” 。 第 1 頁(yè) 共 6 頁(yè) 分局領(lǐng)導(dǎo)干部制度改革情況的匯報(bào) .打破終身制，在領(lǐng)導(dǎo)干部任用機(jī)制上搬掉 “ 鐵交椅 ” 受傳統(tǒng)用人觀念和 “ 官本位 ” 思想影響，干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 一聘定終身 ” 、 “ 能上不能下
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1