黨政干部制度改革思考-展示頁
2024-09-28 18:17本頁面
【正文】 、時間安排、辦公地點、聯(lián)系電話等，歡迎群眾反映問題，消除干部考察的神秘感。為了提高推薦質(zhì)量，我區(qū)實行了領(lǐng)導(dǎo)干部推薦干部人選責(zé)任制，對推薦者和被推薦者的范圍與基本條件、推薦的方式、程序、要求作出明確規(guī)定，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的薦人行為，強化其責(zé)任意識，杜絕推薦工作中的隨意性。堅持把民主推薦作為選拔任用干部的必經(jīng)程序，把民主推薦的結(jié)果作為確定考察對象的重要依據(jù)，多數(shù)群眾不推薦的，不列為考察對象。 一、努力擴大干部工作的民主化我區(qū)以全面貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》為抓手，通過制度創(chuàng)新，進一步擴大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把貫徹群眾公認的原則貫穿于民主推薦、組織考察、討論決定等選拔任用干部的全過程，建立擴大民主的工作機制。黨政干部制度改革思考 在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，如何深化全區(qū)的干部人事制度改革，特別是黨政干部制度改革，這是我們一直在思考與探索的一個問題。近年來，**區(qū)委組織部認真貫徹中央《深化干部人事制度改革綱要》精神，立足創(chuàng)新，大膽實踐，積極探索新形勢下干部人事制度改革的新路子，把深化黨政干部制度改革作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍、培養(yǎng)優(yōu)秀人才的治本之策。 堅持民主推薦制度。推薦干部不論采取組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部個人推薦、群眾推薦或者是個人自薦等形式，最終都要經(jīng)過群眾民主推薦這一關(guān)，參加的對象既有上級的領(lǐng)導(dǎo)干部，也有同級和下級的干部，既有本單位的干部，也有外單位的干部，盡可能地擴大推薦范圍，提高民主推薦的可信度。 實行考察預(yù)告制。今年，我們制訂了《干部考察操作規(guī)程》，對干部考察工作程序作了詳細規(guī)定，讓群眾參與考察，進一步擴大干部考察中的民主。近年來，我們在基層黨委進行了任免干部票決制試點，區(qū)委在總結(jié)基層工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定了《區(qū)委常委會任免干部票決制試行辦法》，規(guī)定今后一律采取投票表決的方式任免干部，每個常委一人一票，防止少數(shù)人說了算和個人專斷的行為，提高了干部工作決策質(zhì)量，增強了黨委成員的民主集中制意識。表決票的簽名，同級黨組織的任何人不得查看，只有上級黨委或組織部門需對干部任用過程作調(diào)查了解時方可由專人查看。堅持執(zhí)行《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用公示制度的意見（試行）》，做到干部用得準不準，先讓群眾審一審，讓群眾參與干部任用工作的監(jiān)督。各部委辦局、街道在選拔任用
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