6推行公務(wù)員定期輪崗交流經(jīng)驗做法-展示頁
2024-09-21 14:06本頁面
【正文】 崗交流成效顯著 黨政機關(guān)推行公務(wù)員交流，是干部人事制度改革的一項重要內(nèi)容。 區(qū)人事局從激活隊伍和鍛煉干部的目的出發(fā)，以落實各項制度為保障，不斷創(chuàng)新機制，拓寬交流渠道，勇于實踐，逐步完善，實現(xiàn)了公務(wù)員管理工作的規(guī)范化，不斷提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)。面對新形勢新任務(wù)，如何將公務(wù)員管理與隊伍建設(shè)的重心置于能力建設(shè)之上，是人事工作者必須認真研究并亟待解決的問題。制定了《關(guān)于 科級和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員交流意見》，在充分考慮被交流者切身利益的前提下，依據(jù)個人服從組織與合理的原則，在做好街道社?？崎L跨部門交流的同時，又首次在政府部分經(jīng)濟綜合部門、執(zhí)法監(jiān)督部門 與部分街道辦事處之間互派 10 名人員進行定期輪崗交流，交流人員不改變與原單位的人事行政關(guān)系，交流期限為一年。在此基礎(chǔ)上，明確了交流的對象、范圍和條件，交流對象更
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