6小公司管理制度范本-展示頁
2024-09-21 13:49本頁面
【正文】 需住公司住房的，時(shí)間不得超過一個(gè)月 。 （ 3）交還所有公司資料、文件、辦公用 品及其它公物 。離職手續(xù)包括： （ 1）處理工作交接事宜 。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。 時(shí)效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。 九、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 八、根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。 六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 四、組織公司平時(shí)考核及年終考核工作。 二、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。 第二則管理權(quán)限 總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。 第 1 頁 共 10 頁 小公司管理制度范本 第一則總則 為加強(qiáng)公司的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 人力主管工作職責(zé)： 一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。 三、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。 五、組織公司人事培訓(xùn)工作。 七、組織各部門進(jìn)行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。小 第 2 頁 共 10 頁 公司管理制度。 第三則職員錄用 被正式聘用的新職員，由公司 發(fā)給，由公司與其簽定，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。聘約期滿， l 如不發(fā)生解聘和離職情況，自動(dòng)續(xù)約。 完備調(diào)離手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動(dòng)除名處理。 （ 2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù) 。 （ 4）退還公司宿舍及房內(nèi)公物。 （ 5）報(bào)銷公司賬目，歸還公司欠款 。 （ 7）職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。 離職面談 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部
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