反四風(fēng)調(diào)研報(bào)告-展示頁(yè)
2024-09-20 01:06本頁(yè)面
【正文】 力提高能力素質(zhì) 一是高效服務(wù)能力。三是加強(qiáng)道德修養(yǎng)，養(yǎng)成清正廉潔的作風(fēng)。二是加強(qiáng)思想修養(yǎng)，養(yǎng)成坦蕩無(wú)私的作風(fēng)。要加強(qiáng)政治理論的 學(xué)習(xí)，將所學(xué)理論知識(shí)用到實(shí)際工作中去。這說(shuō)明如果沒(méi)有延續(xù)性、長(zhǎng)期性的制度約束，四風(fēng)問(wèn)題難以徹底掃清，必將對(duì)我 x 社會(huì)形象和事業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響。如：有企業(yè)反映在 xxx 中，我 x 個(gè)別同志到企業(yè)只是象征性走個(gè)過(guò)場(chǎng)，未能找出問(wèn)題原因并提出具體的建議。 （三）沒(méi)有長(zhǎng)效制度規(guī)范，四風(fēng)毒瘤難以徹底掃清調(diào)研發(fā)現(xiàn)，四風(fēng)問(wèn)題直接導(dǎo)致黨群關(guān)系緊張，大幅降低基層群眾對(duì)黨員干部的信任和好感，使很多矛盾變得突出。又如， xxx 公司負(fù)責(zé)人提到他們希望一有培訓(xùn)的安排，我 x 能夠及時(shí)告知，他們一定派人員參加學(xué)習(xí)，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和新標(biāo)準(zhǔn)情況，以便及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)工藝。如： xxx 廠等廠家反映我 x 未能在檢驗(yàn)周期內(nèi)按時(shí)出具檢驗(yàn)報(bào)告，給其經(jīng)營(yíng)帶 來(lái)一定影響。面對(duì)新形勢(shì)、新情況的要求，一些人不愿向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，缺乏服務(wù)發(fā)展的新思路、新辦法。 （二）個(gè) 別黨員不能率先垂范，無(wú)法與群眾共振調(diào)研中，發(fā)現(xiàn)個(gè)別同志遇事考慮自身問(wèn)題多，研究客戶和群眾需求少，不能主動(dòng)迎合新時(shí)期工作的要求。如： xxx 公司等企業(yè)指出，hellip。有的同志在工作中，不愿直面矛盾，習(xí)慣和稀泥，奉行好人主義，滿足于做得過(guò)且過(guò)的太平官。 二、關(guān)于四風(fēng)問(wèn)題反映出的現(xiàn)狀 （一）個(gè)別黨員黨性意識(shí)淡薄，遇事缺乏擔(dān)當(dāng)，對(duì)待群眾不夠耐心周到 調(diào)研中，部分職工、群眾認(rèn)為，個(gè)別黨員干部黨性意識(shí)淡薄，一定程度存在高高在上、漠視群眾疾苦的 問(wèn)題。從各方反饋的信息來(lái)看，群眾對(duì)我 x 的 服務(wù)工作質(zhì)量滿意度達(dá)到 95%以上，大部分職工群眾和客戶認(rèn)為，總體上看，一直以來(lái)我 x 領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在聯(lián)系群眾方面情況是良好的，特別是一些先進(jìn)模范人物在各項(xiàng)工作中沖鋒陷陣、忘我奉獻(xiàn)，以優(yōu)良作風(fēng)樹立了榜樣，發(fā)揮了先鋒模范作用。從 9 月2 日起，我?guī)ьI(lǐng)單位紀(jì)檢干部和技術(shù)人員分別赴 xxx 有限公司、xxx 公司、 xxxx 廠等生產(chǎn)企業(yè)走訪調(diào)研、征求意見。 一、關(guān)于四風(fēng)問(wèn)題調(diào)研工作的基本情況 此次調(diào)研以解決四風(fēng)問(wèn)題為主題，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和人民群眾需求的實(shí)際，通過(guò)個(gè)人訪談、召開座談會(huì)、問(wèn)卷調(diào)查等方式，重點(diǎn)聽取了檢測(cè)一線人員、企業(yè)管理人員、工廠職工、離退休老干部等基層干部群眾的意見。 第 1 頁(yè) 共 16 頁(yè) 反四風(fēng)調(diào)研報(bào)告 反四風(fēng)調(diào)研報(bào)告篇 1 為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的精神，扎實(shí)推動(dòng)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，按照省局統(tǒng)一部署，我單位迅速召開了黨委會(huì)、中心組（擴(kuò)大）會(huì)，對(duì)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，解決四風(fēng)問(wèn)題專題調(diào)研進(jìn)行部署。會(huì)議決定由單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶隊(duì)，分 5 個(gè)調(diào)研組深入基層、走進(jìn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研。先后向全 x 職工、服務(wù)對(duì)象、生產(chǎn)企業(yè)、行風(fēng)監(jiān)督員共發(fā)出 233 份征求意見表，收回 232 份。同時(shí)，面向社會(huì)公布征求意見專用信箱、電子郵箱等，廣泛收集企業(yè)、群眾的意見和建議。這是主流，群眾給予了肯定，但仍有群眾反映有的同志在四風(fēng)方面存在一定 第 2 頁(yè) 共 16 頁(yè) 問(wèn)題。對(duì)服務(wù)對(duì)象的訴求重視不夠，遇事不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé) 。個(gè)別一線黨員干部大局意識(shí)較差，執(zhí)行決策時(shí)，往往過(guò)多的考慮本部門利益，有利的執(zhí)行，不利的就打折扣，缺乏圍繞中心、服務(wù)大局的自覺性和主動(dòng)性。這些都表明，我單位個(gè)別工作人員對(duì)待群眾不能始終保持熱情周到的服務(wù)態(tài)度，對(duì)國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策宣傳不到位，特別是對(duì)于 xxx 的有關(guān)執(zhí)行規(guī)定缺乏主動(dòng)而耐心的解釋，做不到讓群眾心服口服。仍有一部分干部存在：不肯動(dòng)腦筋，不愿闖新路，創(chuàng)業(yè)激情不足， 拼勁闖勁不夠的問(wèn)題。往往抱著陳 第 3 頁(yè) 共 16 頁(yè) 舊的管理理念，滿足于憑老經(jīng)驗(yàn)、照老套路開展工作，不善于從服務(wù)對(duì)象角度考慮問(wèn)題，習(xí)慣機(jī)械地拿著條文比照，無(wú)法找準(zhǔn)事業(yè)發(fā)展與群眾希望的共振點(diǎn)。這說(shuō)明我們應(yīng)該進(jìn)一步提高辦事效率，優(yōu)化工作流程，縮短檢驗(yàn)時(shí)間，讓客戶盡早拿到檢驗(yàn)報(bào)告。此類意見在調(diào)研中收到不少，都表明我 x 與群眾、企業(yè)客戶的溝通協(xié)調(diào)工作應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。這都與部分黨員干部工作不實(shí)，方法簡(jiǎn)單粗 暴，民意訴求渠道不暢通等方面有諸多關(guān)系。由此可見，一些工作中，工作人員缺少作為，相關(guān)領(lǐng)
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