供電局農(nóng)電工現(xiàn)狀的調(diào)研報告-展示頁
2024-09-19 23:01本頁面
【正文】 主業(yè)崗位的勞務職工；二類是由各供電局多經(jīng)公司派遣到主業(yè)崗位職工。召開調(diào)研組會議，歸納問題、分析原因，提出 措施，最后形成調(diào)研報告。共發(fā)出調(diào)查材料份，將調(diào)查的內(nèi)容逐一列出，各基層單位將本單位的情況以書面材料的形式如實做答上報，較為系統(tǒng)全面地掌握了基層的用工情況。發(fā)出問卷份，收回問 第 2 頁 共 10 頁 卷份，共設計了道客觀選擇題和道主觀問答題，采取無記名的方式填寫，涵蓋面廣。縣級供電企業(yè)如何發(fā)揮黨組織的溝通、協(xié)調(diào)、服務，配合行政做好理順勞動用工穩(wěn)定工作，并以此為契機，提高員工的執(zhí)行力和服務技能，是擺在我們面前的一個嶄新課題。今年，國家啟動了農(nóng)村電網(wǎng)改造升級工程，計劃三年基本建成安全可靠、節(jié)能環(huán)保、技術先進、管理規(guī)范的新型農(nóng)村 電網(wǎng)。 第 1 頁 共 10 頁 供電局農(nóng)電工現(xiàn)狀的調(diào)研報告 自上世紀九十年代末農(nóng)電 “ 兩改一同價 ” 以來，我們基本理順了公司與縣級供電企業(yè)的資產(chǎn)管理關系，但是，毋庸諱言，縣級供電企業(yè)依然存在農(nóng)電用工管理模式和薪酬體系不統(tǒng)一、不規(guī)范的現(xiàn)象。隨著農(nóng)村電網(wǎng)改革不斷深入與不斷發(fā)展、勞動法規(guī)不斷完善、勞動者維權意識不斷增強，薪酬福利待遇和職業(yè)發(fā)展不平衡的矛盾突出，農(nóng)電工在待遇、身份和勞動關系等方面的訴求日益頻繁，引發(fā)多起信訪事件和勞動爭議，增加了企業(yè)的維穩(wěn)隱患和法律風險。公司按照南方電網(wǎng)公司一體化管理要求，認真分析農(nóng)電用工存在的問題，總結規(guī)范農(nóng)電用工及薪酬管理試點工作取得的經(jīng)驗和不足，積極穩(wěn)妥地推進深化農(nóng)電體制改革、理順農(nóng)電用工管理工作，努力打造一支適應農(nóng)村電網(wǎng)發(fā)展的員工隊伍。最近，我們對縣供電局進行了實地調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況總結匯報如下： 一、調(diào)研的基本方式和方法 主要采取座談、問卷調(diào)查、發(fā)放調(diào)查材 料、走訪調(diào)查、調(diào)查研究匯總的方式進行，調(diào)查對象為農(nóng)電工。在全局召開了個座談會，共計余名職工參加，大家在會上暢所欲言，談出了真實想法，較好地掌握了職工的思想動態(tài)。通過到基層單位走訪調(diào)查實地調(diào)研和職工個別談心，了解了不少的具體問題，進一步豐富了調(diào)研素材。 二、企業(yè)多種用工的構成情況 目前，供電企業(yè)多種用工分為兩大類：一類是全民職工，主要包括主業(yè)崗位職工、薪點職工、支援多經(jīng)職工；另一類是非全民合同制職工，主要包括社會化用工（通稱勞務工）、農(nóng)電工、大小集體職工。目前，該縣供電局共有農(nóng)電工名，占全體干部職工總數(shù)的 %，是一支不可忽視的力量。 制度執(zhí)行不到位。究其原因，主要是主人翁意識淡薄造成的。在 “ 你目前最關心的是什么 ” 的
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