7醫(yī)院勞動紀(jì)律與工作制度-展示頁
2024-09-19 17:35本頁面
【正文】 3 頁 共 8 頁 完，按各自部門工作需要排 班輪休，不提倡連休，不得跨月積休； ，曠工一天及以上，扣基本工資的 300%/天，追加本月 50%效益獎金，每月曠工達(dá)三天以上（含三天），按自動離職處理； ，凡請事假者，必須提前一天提出申請，請假條由科室負(fù)責(zé)人審批（科室未設(shè)負(fù)責(zé)人的由上級主管簽字同意）后，上報(bào)醫(yī)務(wù)科主任批準(zhǔn)，原則上不得電話請假或延假（特殊情況除外），更不允許請霸王假，否則按離職處理； 請假審批流程： 1）請假半天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長、主任）批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案； 2）請假 13 天的，由各部門負(fù)責(zé)人（組長、主任）簽字，由醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)副院長批準(zhǔn)，辦公室備案； 3）請假 37 天之內(nèi)的，由醫(yī)務(wù)科審核，報(bào)院長批準(zhǔn)，辦公室備案；醫(yī)生因工作性質(zhì)不同，原則上不按醫(yī)院的正常休假制度執(zhí)行，如因個(gè)人原因需要休假的，必須提前 2 天，直接找（經(jīng)營）副院長批準(zhǔn)同意后，方可休假，帶薪調(diào)假時(shí)間不能超過本人工作期間的假期，休假期間將按經(jīng)營工作需要，不分配病號； 4）各科室負(fù)責(zé)人必須安排好工作，不能因請假人離崗而影響醫(yī)院的正常工作，當(dāng)醫(yī)院無人頂班時(shí)，任何人不得強(qiáng)行要求休假； 0如在工作中責(zé)任心不強(qiáng)，上班時(shí)間吵架、打架斗毆或與 第 4 頁 共 8 頁 病人爭吵的，一旦發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕 重扣罰當(dāng)月部分或全部效益獎金，并作書面檢查全院通報(bào)批評，對給醫(yī)院及病人造成損失 的，當(dāng)事人必須承擔(dān)一切責(zé)任和損失； “ 行政巡查制度 ” ，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)組織辦公室、醫(yī)務(wù)科及各科室負(fù)責(zé)人對全院職工在崗情況進(jìn)行不定期的督查，所有員工無正當(dāng)理由不服從工作分配和指揮，無理取鬧，醫(yī)院有權(quán)按辭退處理；
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