第一人民醫(yī)院工作制度和勞動紀(jì)律管理辦法_-展示頁
2024-09-21 19:24本頁面
【正文】 累計病假 1 個月，不再享受當(dāng)年度年休假。兩周以內(nèi)，經(jīng)院長批準(zhǔn)，請假兩周以上經(jīng)院辦公會研究。 1職工有特殊情況可請事假，科室負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況安排，按管理權(quán)限及程序?qū)徟? 正常產(chǎn)假 90 天，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假 30 天，產(chǎn)假期間 申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，可延長產(chǎn)假 30 天，剖腹產(chǎn)可延長產(chǎn)假 15 天。請婚假、計育假者，由院工會審核，按規(guī)定程序?qū)徟?。不服從安排的，視為自動放棄崗位? 連續(xù)休假 3 個月以上的，正式職工作為長期病休人員處理，合同制職工解除勞動關(guān)系，聘用制職工解除聘約。患傳染性疾病 第 4 頁 共 22 頁 者出院后休息不得超過一個月，不需住院治療 的每次請假不得超過兩周。填寫請假申請單，并按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，送至院人事人力資源科備案，視為有效假單。職工年休假期間，如遇突發(fā)事件，或因季節(jié)性醫(yī)療任務(wù)過重，科室無 法保證工作正常進行，可臨時決定停休假期，工作人員必須服從。 副高職稱人員請假經(jīng)分管院長批準(zhǔn)；中級職稱及其以下人員經(jīng)醫(yī)教科、護理部或人事人力資源科批準(zhǔn)。 二、請休假制度及紀(jì)律規(guī)定 請假時必須到人事人力資源科領(lǐng)取并填寫《請假申請單》，逐級報批，獲得批準(zhǔn)后，將《請假申請單》送至人事人力資源科備案后方可休假；需要續(xù)假者，必須提前 1 天按以上相關(guān)程序辦 第 3 頁 共 22 頁 理續(xù)假手續(xù)；假期結(jié)束后及時到人事人力資源科銷假，未及時銷假者，假期結(jié)束次日至銷假日視為曠工。 因公臨時外出（市內(nèi)辦事、下社區(qū)、下臨床等）要按時參加晨交班會議，然后再安排外出。不能參會的，在會議開始前履行書面請假手續(xù)，晨交班會議及各種會議考勤由主辦部門負(fù)責(zé)，人事科協(xié)助辦理，會后向醫(yī)院書面報告出勤情況，出現(xiàn)代簽或偽造情況，一經(jīng)查實將追究責(zé)任部門。曠工 1天扣發(fā) 1 個月獎金、崗位津貼、績效工資并在院內(nèi)給予通報；曠工超過 3 天，待崗 1 個月；超 過 10 天者，書面告知或登報聲明告知當(dāng)事人立即返崗，返崗后待崗 3 個月；書面告知或登報聲明告知后，仍未按期返崗者，予以除名。 工作時間不得串崗、不得打撲克、看小說、從事與本崗位無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次，處以 100200 元罰款并在院內(nèi)給予通 第 2 頁 共 22 頁 報，當(dāng)月 3 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎金、崗位津貼、績效工資。 不在崗位 15 分鐘視為脫崗。 延遲上班和提前下班視為遲到和早退。如有排班變動和換班，須由排班人員和考勤員在排班表及考勤表上注明并簽字。人事科定期或不定期對考勤工作進行檢查，檢查時以人員實際在位情況、人員考勤記錄和排班表為準(zhǔn)。 第 1 頁 共 22 頁 第一人民醫(yī)院工作制度和勞動紀(jì)律管理辦法 院發(fā) [2024]3 號 為加強勞動紀(jì)律，提高管理水平，保障醫(yī)院正常工作秩序，經(jīng)院黨政聯(lián)席會議研究制定本管理辦法，請遵照執(zhí)行。 一、考勤制度及紀(jì)律規(guī)定 科主任、護士長和職能科室負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部門人員的考勤工作，考勤表要如實反映休假、遲到、早退、曠工等情況?？剖遗虐啾?、考勤表應(yīng)置于科室醒目處，便于檢查和監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)有不作為及虛報、瞞報情況，視情節(jié)輕重扣發(fā)責(zé)任人獎金、崗位津貼、績效工資。遲到或早退一次，處以 50 元罰款并在院內(nèi)給予通報，當(dāng)月超過 3 次以上者，視情況扣發(fā)當(dāng)月獎金、崗位津貼、績效工資。脫崗一次，處以 200 元罰款并在院內(nèi)給予通報，當(dāng)月 3 次以上者，扣發(fā)當(dāng)月獎金、崗位津貼、績效工資。 不按規(guī)定辦理請假、續(xù)假和銷假手續(xù)視為曠工。 各種會議參會人員必須按時到會并簽到，不得無故中途退場，不得代替簽名。遲到或早退一次處以罰款 50 元；每月累計 3 次以上，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼及獎 金；未按規(guī)定履行請假手續(xù)視為無故缺席，無故缺席一次罰款 200 元， 3 次及以上扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼及獎金。院部安排參加定時會議和緊急情況不能參加晨交班，要按規(guī)定請假。 科主任（科長）、護士長、科秘書、正高職稱及其以上人員請假經(jīng)院長批準(zhǔn)，書面指定請假后的臨時負(fù)責(zé)人（附該臨時負(fù)責(zé)人簽名），并通知主管職能部門及院辦備案，防止工作脫節(jié)。 醫(yī)、護、藥、技人員外出或請假，須經(jīng)醫(yī)務(wù)科或護理部同意后，根據(jù)權(quán)限及要求進行審批（特殊工種人員休假，如放射假，由防?？埔罁?jù)相關(guān)規(guī)定審核后，在人事人力資源科辦理）。 職工請休病假，必須由本院指定的保健組醫(yī)生出具病休證明（非指定保健醫(yī)生及外院證明不予認(rèn)可），同時出具原始病歷和檢查資料，經(jīng)院醫(yī)教科和保健委員會審批。 不需住院治療的患病職工，一般情況每次請假不得超過3 天；對住院（不得辦理掛床）治療者，憑門診病歷和住院通知單辦理請假手續(xù)，出院后休息每次不得超過 7 天。因病情需要繼續(xù)病休者再次辦理請假手續(xù)。 病假 2 周以上或年度累計 1 個月以上者，職能部門可對其工作做 重新安排。 職工必須嚴(yán)格遵守《 XX 省人口與計劃生育條例》，提倡晚婚晚育。晚婚假 23 天。不得續(xù)休產(chǎn)假。 中級職稱及其以下人員，請事假 1 天由科主任批準(zhǔn)，人事人力資源科備案； 3 天以內(nèi)經(jīng)人事人力資源科批準(zhǔn)；一周以內(nèi)經(jīng)分管院長批準(zhǔn)。 1請事假累計 10 天以上，不再享受當(dāng)年度年休假。 第 5 頁 共 22 頁 1科室要合理排班、合理安排手術(shù)， 嚴(yán)格控制加班積休和下夜班手術(shù)積休。無獎金的科室積休要在當(dāng)月內(nèi)休完，過時作廢。 其它按院相關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)休假者
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