第一人民醫(yī)院工作制度和勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法_(編輯修改稿)
2025-09-21 19:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 嚴(yán)格實(shí)行層次管理，維護(hù)醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個(gè)人必須服 從組織，下級(jí)必須服從上級(jí)，對(duì)不服從醫(yī)院決定和安 排的科室負(fù)責(zé)人或個(gè)人，分別給予 200 元、 100 元罰款。造成不良后果者由負(fù)責(zé)人及當(dāng)事人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 1發(fā)現(xiàn)有私自賣(mài)藥、私自收費(fèi)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 10 倍罰款，并通報(bào)批評(píng)，調(diào)離原崗位，情節(jié)嚴(yán)重的交由相關(guān)部門(mén)處理。 1安全意識(shí)、節(jié)約意識(shí)不強(qiáng)者，如在單位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不關(guān)門(mén)窗、自來(lái)水、電燈、設(shè)備、違規(guī)使用電器等，一次給予警告，二次罰款 100200 元；故意損壞打卡器，罰款 500 元，按價(jià)賠償并待崗，以上情況均取消當(dāng)月安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。 1醫(yī)院職工應(yīng)參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)和各種公益活動(dòng)，凡無(wú)故不參加或替他人代簽到者，每次罰款 20 元。 第 10 頁(yè) 共 22 頁(yè) 14，、每月遲到、早退 5 次（含 5 次）以上按曠工一日處理，并取消全勤獎(jiǎng)。 第十條請(qǐng)假規(guī)定 病假規(guī)定 國(guó)發(fā)［ 1981］ 52 號(hào)和勞人險(xiǎn)局［ 1983］ 15 號(hào)文件規(guī)定： （ 1）病假超過(guò)兩個(gè)月的，若工作年限不滿十年，則發(fā)本人工資的 90%。工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 （ 2）病假超過(guò)六個(gè)月的，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的 70%；工作年限滿十年以上的，發(fā)本人工資的 80%。 （說(shuō)明。病愈恢復(fù)工作者，應(yīng)有醫(yī)生證明。復(fù)工后因工作勞累，舊病復(fù)發(fā)或另患他病，病假時(shí)間可重新計(jì)算） 事假管理規(guī)定 （ 1）凡享受年休假制度的工作人員，年累計(jì)事假達(dá)到或超過(guò)應(yīng)享受年休假時(shí)間的，當(dāng)年不再享受年休假，少于應(yīng)享受年休假時(shí)間的，可繼續(xù)享受休假。 （ 2）工作人員事假假期待遇： a 請(qǐng)事假在 2 個(gè)月以內(nèi)（含 2 個(gè)月）按日工資額 70%發(fā)放工資（檔案工資）， 2 個(gè)月以上發(fā)放 50%工資（檔案工資）。事假無(wú)事假條者視為曠工（事假條需本人和科室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)送主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)） b 工 作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月的，在年終考核 第 11 頁(yè) 共 22 頁(yè) 時(shí)，不能評(píng)定為優(yōu)秀。 c 工作人員年內(nèi)累計(jì)事假超過(guò) 6 個(gè)月的，不參加當(dāng)年的年度考核、不計(jì)算考核年限。 婚喪假規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，可給予 1 至 3 天的婚喪假，晚婚（男 2女 23 周歲）婚假 15 天，婚喪假可以給路程假，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，車(chē)船費(fèi)自理；臨聘人員婚喪假為 13 天。 產(chǎn)假規(guī)定。正常產(chǎn)假 98 天（包括產(chǎn)前 15 天）。實(shí) 行晚育的女職工，產(chǎn)假增加 30 天，同時(shí)給予男職工護(hù)理假7 天。 產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 中、高考假規(guī)定。凡家中有參加中、高考的孩子，給職工休假 3 天，不計(jì)在年休假中。 2024 年 1 月 27 日 第三篇：醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理制度勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理規(guī)定 為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性，現(xiàn)就加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度的有關(guān)事項(xiàng)作如下規(guī)定： 一、考勤管理 各科室負(fù)責(zé)人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認(rèn)真抓好本科室的 第 12 頁(yè) 共 22 頁(yè) 考勤工作，做到公開(kāi)考勤，嚴(yán)格管理。 各科室要指定一名原則性強(qiáng)、辦事公正、工作認(rèn)真的同志負(fù)責(zé)科室考勤工作（考勤人員名單報(bào)辦公室備案，每月給予一定的津貼補(bǔ)助）?？记趩T必須根據(jù)醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)定，在科室負(fù)責(zé)人的帶領(lǐng)下，認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將追究當(dāng)事人責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)處罰。 各科室考勤員必須在每周五前報(bào)送下周科室值班人員排班表，并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報(bào)送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績(jī)效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報(bào)，將影響到所在科室工資、津貼 及績(jī)效的發(fā)放。 二、勞動(dòng)紀(jì)律 凡本院職工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗 位職責(zé)。工作人員必須正點(diǎn)上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時(shí)間無(wú)故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時(shí)間無(wú)故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過(guò) 60 分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對(duì)待病人應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、態(tài)度和藹、耐心周到、熱情服務(wù)、尊重病人，做到愛(ài)崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作期間，嚴(yán)禁擅離崗位，擅離職守；嚴(yán)禁利用網(wǎng)絡(luò)干與工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)和玩網(wǎng)絡(luò)游戲；嚴(yán)禁占用科室電話打與工作無(wú) 關(guān)的電話；嚴(yán)禁上班時(shí)間干私活；嚴(yán)禁班前或上班時(shí)間 第 13 頁(yè) 共 22 頁(yè) 飲酒；嚴(yán)禁出現(xiàn) “ 生、冷、硬、頂、推 ” 等現(xiàn)象；嚴(yán)禁無(wú)正當(dāng)理由不參加醫(yī)院各種會(huì)議；嚴(yán)禁不按規(guī)定程序請(qǐng)（休）假。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的除做好不良記錄外，各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并提出書(shū)面處理意見(jiàn)報(bào)送醫(yī)院辦公室，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，嚴(yán)格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。若因違反勞動(dòng)紀(jì)律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯(cuò)、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔(dān)所有責(zé)任外，并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。 三、督查 醫(yī)院實(shí)行院、科兩級(jí)勞動(dòng)紀(jì)律責(zé)任制，科室主任要負(fù) 責(zé)本科室的勞動(dòng)紀(jì)律管理，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)管一級(jí)。對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律情節(jié)較輕者，由醫(yī)
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