第一人民醫(yī)院工作制度和勞動紀律管理辦法_(編輯修改稿)
2024-09-21 19:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 取消當月全勤獎。 嚴格實行層次管理，維護醫(yī)院統(tǒng)一政令暢通，個人必須服 從組織，下級必須服從上級，對不服從醫(yī)院決定和安 排的科室負責人或個人，分別給予 200 元、 100 元罰款。造成不良后果者由負責人及當事人承擔相應責任。 1發(fā)現(xiàn)有私自賣藥、私自收費的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 10 倍罰款，并通報批評，調(diào)離原崗位，情節(jié)嚴重的交由相關(guān)部門處理。 1安全意識、節(jié)約意識不強者，如在單位洗工作服以外的家庭衣物等、下班不關(guān)門窗、自來水、電燈、設備、違規(guī)使用電器等，一次給予警告，二次罰款 100200 元；故意損壞打卡器，罰款 500 元，按價賠償并待崗，以上情況均取消當月安全生產(chǎn)獎。 1醫(yī)院職工應參加醫(yī)院組織的政治、業(yè)務 學習和各種公益活動，凡無故不參加或替他人代簽到者，每次罰款 20 元。 第 10 頁 共 22 頁 14，、每月遲到、早退 5 次（含 5 次）以上按曠工一日處理，并取消全勤獎。 第十條請假規(guī)定 病假規(guī)定 國發(fā)［ 1981］ 52 號和勞人險局［ 1983］ 15 號文件規(guī)定： （ 1）病假超過兩個月的，若工作年限不滿十年，則發(fā)本人工資的 90%。工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 （ 2）病假超過六個月的，工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資的 70%；工作年限滿十年以上的，發(fā)本人工資的 80%。 （說明。病愈恢復工作者，應有醫(yī)生證明。復工后因工作勞累，舊病復發(fā)或另患他病，病假時間可重新計算） 事假管理規(guī)定 （ 1）凡享受年休假制度的工作人員，年累計事假達到或超過應享受年休假時間的，當年不再享受年休假，少于應享受年休假時間的，可繼續(xù)享受休假。 （ 2）工作人員事假假期待遇： a 請事假在 2 個月以內(nèi)（含 2 個月）按日工資額 70%發(fā)放工資（檔案工資）， 2 個月以上發(fā)放 50%工資（檔案工資）。事假無事假條者視為曠工（事假條需本人和科室負責人簽字后報送主管領導批準） b 工 作人員年內(nèi)累計事假超過一個月的，在年終考核 第 11 頁 共 22 頁 時，不能評定為優(yōu)秀。 c 工作人員年內(nèi)累計事假超過 6 個月的，不參加當年的年度考核、不計算考核年限。 婚喪假規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，可給予 1 至 3 天的婚喪假，晚婚（男 2女 23 周歲）婚假 15 天，婚喪假可以給路程假，在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)，車船費自理；臨聘人員婚喪假為 13 天。 產(chǎn)假規(guī)定。正常產(chǎn)假 98 天（包括產(chǎn)前 15 天）。實 行晚育的女職工，產(chǎn)假增加 30 天，同時給予男職工護理假7 天。 產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 中、高考假規(guī)定。凡家中有參加中、高考的孩子，給職工休假 3 天，不計在年休假中。 2024 年 1 月 27 日 第三篇：醫(yī)院勞動紀律管理制度勞動紀律及考勤管理規(guī)定 為進一步加強醫(yī)院管理，規(guī)范干部職工的日常行為，建立良好的工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作風，進一步提高職工遵守勞動紀律的自覺性，現(xiàn)就加強勞動紀律、嚴格考勤制度的有關(guān)事項作如下規(guī)定： 一、考勤管理 各科室負責人必須根據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度，認真抓好本科室的 第 12 頁 共 22 頁 考勤工作，做到公開考勤，嚴格管理。 各科室要指定一名原則性強、辦事公正、工作認真的同志負責科室考勤工作（考勤人員名單報辦公室備案，每月給予一定的津貼補助）?？记趩T必須根據(jù)醫(yī)院各項規(guī)定，在科室負責人的帶領下，認真負責、實事求是的做好考勤記錄和管理，不得弄虛作假，謊報、瞞報、漏報、遲報，一經(jīng)查實，將追究當事人責任，并承擔相應處罰。 各科室考勤員必須在每周五前報送下周科室值班人員排班表，并在每月五日前將上月的考勤表及有關(guān)缺勤、遲到、早退等情況報送醫(yī)院辦公室匯總存查，并作為工資、津貼、績效等發(fā)放的依據(jù)。若逾期不報，將影響到所在科室工資、津貼 及績效的發(fā)放。 二、勞動紀律 凡本院職工必須自覺遵守勞動紀律，堅守工作崗位，履行崗 位職責。工作人員必須正點上下班，著裝整齊，掛牌上崗，不得遲到（正常工作時間無故未到崗者視為遲到）、不早退（正常工作時間無故離崗者視為早退）、不曠工（工作人員遲到、早退超過 60 分鐘按曠工半天處理）、不脫崗、串崗，對待病人應認真負責、態(tài)度和藹、耐心周到、熱情服務、尊重病人，做到愛崗敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)服務。工作期間，嚴禁擅離崗位，擅離職守；嚴禁利用網(wǎng)絡干與工作無關(guān)的事項和玩網(wǎng)絡游戲；嚴禁占用科室電話打與工作無 關(guān)的電話；嚴禁上班時間干私活；嚴禁班前或上班時間 第 13 頁 共 22 頁 飲酒；嚴禁出現(xiàn) “ 生、冷、硬、頂、推 ” 等現(xiàn)象；嚴禁無正當理由不參加醫(yī)院各種會議；嚴禁不按規(guī)定程序請（休）假。對違反勞動紀律的除做好不良記錄外，各科室負責人應及時進行批評教育，并提出書面處理意見報送醫(yī)院辦公室，經(jīng)醫(yī)院研究決定后，嚴格按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進行處理。若因違反勞動紀律而影響工作或引發(fā)糾紛、差錯、事故的，除醫(yī)院處罰和承擔所有責任外，并酌情給予停職檢查、調(diào)離崗位、降聘、待聘或解聘等處理。 三、督查 醫(yī)院實行院、科兩級勞動紀律責任制，科室主任要負 責本科室的勞動紀律管理，一級抓一級，一級管一級。對于違反勞動紀律者，醫(yī)院將從思想教育與行政處罰相結(jié)合，本著重在教育的原則并對其進行嚴肅處理，對違反勞動紀律情節(jié)較輕者，由醫(yī)
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