6現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計的完善對策-展示頁
2024-09-19 17:05本頁面
【正文】 （一）內(nèi)部審計認(rèn)識 “ 監(jiān)督 ” 和 “ 導(dǎo)向 ” 是當(dāng)前很多企業(yè)內(nèi)部審計的職能定位標(biāo)準(zhǔn)，甚至將內(nèi)部審計和會計部門的職能混為一談。實際上，企業(yè)內(nèi)部審計的發(fā)展，源自于國家審計力量的支持和推動，前者代表后者監(jiān)督本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動。換句話說，假設(shè)企業(yè)的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)與會計部門混為一談，意味著監(jiān)督者和被監(jiān)督者為相同利益主體，此時內(nèi)部設(shè)計必然喪失自主性和獨(dú)立性的地位，權(quán)威性也將大打折扣。 （二）企業(yè)控制環(huán)境 除了企業(yè)管理者是否重視內(nèi)部審計工作，是企業(yè)內(nèi)部審計控制環(huán)境的關(guān)鍵因素。在企業(yè)文化方面，假設(shè)企業(yè)文化中，未能重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、道德規(guī)范前提等，容易影響企業(yè)對內(nèi)部審計的看法，譬如企業(yè)員工的品格不夠正直，在本職崗位上，沒有良好的遵紀(jì)守法的紀(jì)律習(xí)慣，對于內(nèi)部審計，可能會持有抵觸的情緒，在這種文化氛圍中，內(nèi)部審計工作會遇 第 2 頁 共 5 頁 到諸多困難；審計資源配置方面， 審計工作要有一定的人員、資金、信息等資源的支撐，否則其活動范圍可能受限，而這一點(diǎn)，在目前諸多企業(yè)中并不罕見。在生產(chǎn)經(jīng)營管理領(lǐng)域，尚未成為內(nèi)部審計的重點(diǎn)
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