6現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的完善對策(文件)
【正文】 及內(nèi)部審計(jì)要求的差異性，側(cè)面要求我們在內(nèi)部審計(jì)實(shí)際工作中，要緊扣具體企業(yè)的運(yùn)營發(fā)展情況，靈活參考借鑒以上的內(nèi)部審計(jì)方法，并引用更多科學(xué)合理的內(nèi)部審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，權(quán)當(dāng)本文完善和補(bǔ)充的內(nèi)容。 （四）拓展內(nèi)部審計(jì)領(lǐng)域 在優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)環(huán)境的基礎(chǔ)上，拓展內(nèi)部審計(jì)的領(lǐng)域，實(shí)際上也是突破審計(jì)觀念和審計(jì)內(nèi)容的重要手段。也就是 說，內(nèi)部審計(jì)具有監(jiān)督的職能，但僅為其職能范疇的一個部分，還需要強(qiáng)調(diào)為管理者服務(wù)，尤其在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大以后，很多管理部門被細(xì)分，而此時內(nèi)部審計(jì)的服務(wù)對象，也會同步增多，后者只有進(jìn)一步強(qiáng)化自我約束的能力，才能夠獲得長足發(fā)展，并為企業(yè)提供更為充分的審計(jì)服務(wù)。圍繞該主方向，內(nèi)部審計(jì)需要在企業(yè)的日常運(yùn)營過程中，綜合企業(yè)在組織、經(jīng)營、人事等方面的力量，同時要求管理者承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任，以嚴(yán)厲的評價和監(jiān)督手段，在規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作行為的同時，為企業(yè)發(fā)展提供相應(yīng)的服務(wù)。 （三）內(nèi)部審計(jì)職能 目前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的重點(diǎn)，一般在于核實(shí)、查證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，集中在財(cái)務(wù)領(lǐng)域，譬如審查會計(jì)報表、賬本、憑證等?？傊髽I(yè)對內(nèi)部審計(jì)認(rèn)識的偏
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