6現(xiàn)代人事管理學(xué)總結(jié)(文件)
【正文】 序列（巡視員 調(diào)研員 主任科員 科員 辦事員）前無(wú)正字后有副 c 綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職 務(wù)序列 分為：專業(yè)技術(shù)類職務(wù)序列，行政執(zhí)法類職務(wù)序列 d 法官、檢察官職務(wù)序列（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)） 級(jí)別是功能：確認(rèn)工資及其他待遇的重要依據(jù)，平衡比較種類職務(wù)序列的標(biāo)尺 實(shí)行職位分類的國(guó)家（美、日），職位的級(jí)別是確定公務(wù)員 第 11 頁(yè) 共 15 頁(yè) 工資待遇的唯一標(biāo)準(zhǔn)；職位分類級(jí)別（實(shí)際是 “ 職等 ” ）是根據(jù)職位的性質(zhì)，責(zé)任大小，工作難易程度確定的 實(shí)行品位分類的國(guó)家（英國(guó)），公務(wù)員的級(jí)別也是確定工資待遇的依據(jù)，主要依據(jù)人的資歷、經(jīng)歷、能力確定。而級(jí)別設(shè)置在工資制度中的地位與作用是決定級(jí)別與職務(wù)對(duì)應(yīng)關(guān)系的首要因素 確定級(jí)別的依據(jù)：（確定級(jí)別的依據(jù)，又是級(jí)別晉升的依據(jù)） a職務(wù)（領(lǐng)導(dǎo)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)） b德才表現(xiàn) c工作實(shí)績(jī) d資歷 公務(wù)員的其他級(jí)別制度： a銜級(jí)制度：銜接一般有標(biāo)志性裝飾，反映國(guó)空給予特定公務(wù)員群體的榮譽(yù) 第 12 頁(yè) 共 15 頁(yè) 如人民警察、海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)；職務(wù)是確定銜級(jí)的最重要依據(jù) b 法官、檢察官等級(jí)制度 十二級(jí)法官主要?jiǎng)澐譃椋菏紫蠓ü?、大法官、高?jí)法官、法官 十二級(jí)檢察官主要?jiǎng)澐郑菏紫髾z察官、大檢察官、高級(jí)檢察官、檢察官 我國(guó)將公務(wù)員級(jí)別設(shè)置為 27個(gè)層次。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺時(shí)，可以采取內(nèi)部晉升、外部調(diào)任等方式進(jìn)行補(bǔ)充，不宜采取錄用的方式。如新加坡每年培訓(xùn) 12天，不少于 100小時(shí)。（不 。 西方國(guó)家公務(wù)員考核的基本方法：主觀評(píng)價(jià)法、客觀比較法 我國(guó)公務(wù)員考核的基本方法： a 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾相結(jié)合 b平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合 c定性考核與定量考核相結(jié)合 公務(wù)員培訓(xùn)的目的： a使公務(wù)員獲得履行職責(zé)的知識(shí)和能力 b提高公務(wù)員的素質(zhì)c 提高機(jī)關(guān)工作的效能 公務(wù)員培訓(xùn)的原則必須遵循的一般準(zhǔn)則： a理論聯(lián)系實(shí)際原則 b學(xué)用一致原則 c按需施教原則 d講求實(shí)效原則 e注重能力建設(shè)原則 培訓(xùn)的種類、內(nèi)容與形式： a 公務(wù)員培訓(xùn)的種類 初任培訓(xùn)：對(duì)象是機(jī)關(guān)新錄用人員（工作實(shí)習(xí)、專門(mén)的 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 培訓(xùn)教育） 任職培訓(xùn)。 c考試錄用適用范圍需要明確的問(wèn)題 縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)中存在 “ 股長(zhǎng) ” 、副股長(zhǎng)，應(yīng)從公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部選拔，外部補(bǔ)充，適用考試錄用 公務(wù)員錄用的程序： a 編制錄用計(jì)劃 b發(fā)布招考公告 c對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查 d對(duì)符合報(bào)考條件的人員進(jìn)行公開(kāi)考試 e確定考察人選并公示擬錄用人員名單 f 錄取與試用 考試錄用工作的保障： a 法律保障：法律責(zé)任、回避制度、申訴制度 b 便民保障： c技術(shù)保障：技術(shù)支持、智力支持、保密技術(shù) d 經(jīng)費(fèi)保障 公務(wù)員考核制度由以下要素構(gòu)成： a考核對(duì)象和考核主體 b考核內(nèi)容 c考核形式
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