6述職報告如何述績？-展示頁
2024-09-19 08:57本頁面
【正文】 謙遜之感，而謙遜顯然是受人推崇的傳統(tǒng)美德之一，自然會贏得報告對象的好感。作者在文中使用了 “ 年初我們在班子會上集體研究，制定了一套切實(shí)可行的策略 ” 一句，指出成績的取得來自于集體，沒有直接寫我如何如何，這種寫法是值得肯定 的。 如一位收費(fèi)站站長在其述職報告中寫道： 州收費(fèi)站全年收費(fèi)任務(wù)是 1600 萬元，針對這一艱巨的收費(fèi)任務(wù)，年初我們在班子會上集體研究，制定了一套切實(shí)可行的策略 …… 超額完成了收費(fèi)任務(wù)。那么，在實(shí)際的寫作中如何處理好集體功和個人績之間的關(guān)系呢。但在述職過程中如何寫好這 “ 面 ” 上的成績，確實(shí)需要把握好分寸 —— 寫過了可能會給人一種攬功之嫌；寫得不夠或不寫難免又會削弱或淹沒述職者應(yīng)有 第 2 頁 共 7 頁 的成績，容易給人造成述職者能力平平、難當(dāng)重任的不良印象。集體成績是指以整個機(jī)關(guān)或單位的名義而取得的成績，比如某某公司被評為“ 消費(fèi)者信得過企業(yè) ” 、某某大學(xué)某某系被評為 “ 科研工作先進(jìn)單位 ” 等等。根據(jù)表達(dá)的需要，有時需要以點(diǎn)帶面，有時則以面帶點(diǎn)。 “ 面 ” 經(jīng)常表現(xiàn)為大范圍的、概括的、一般的道理和事實(shí)； “ 點(diǎn) ” 則是具體事實(shí)或典型事例。所以，在述職報告中，如何寫好 “ 績 ” 就成為撰寫者要著力把握的一個核心問題。 第 1 頁 共 7 頁 述職報告如何述績？ 一般而言，述職報告要求述職者就德、能、勤、績等方面的情況進(jìn)行陳述和自評，以使領(lǐng)導(dǎo)和群眾了解、肯定乃至贊賞述職人在履職期限內(nèi)的工作表現(xiàn)。其中， “ 績 ” 的陳述和展現(xiàn)是重中之重，德、能、勤等都要依托 “ 績 ” 來引申和歸納。 一、以面帶點(diǎn)，點(diǎn)面結(jié)合 點(diǎn)與面是藝術(shù)表現(xiàn)上經(jīng)常碰到的一對矛盾。面是由點(diǎn)組成的，沒有點(diǎn)的面是空泛的、模糊的；而點(diǎn)又是在面的背景上突出、顯示
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