員工考勤規(guī)章制度(5篇)-展示頁
2024-09-16 05:18本頁面
【正文】 一般人員請假流程： (1)三天以內(nèi) (含三天 )： (2)三天以上： 主管及以上人員請假流程： (二 )員工請、休假的相關(guān)注意事項 所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。 加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。 請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為。 遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲 30 分鐘 (含 )以內(nèi)的行為。 (三 )公司遵守國家法定節(jié)假日制度 (四 )考勤設(shè)置及基本定義： 全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫 (主管以上人員詢問本人 )。 未按規(guī)定正常打卡者，于 2 日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn) )，在次月 1 號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。 (二 )工作制度： 公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。 二、適用范圍： 總經(jīng)理以下全體員工。員工考勤規(guī)章制度 (5 篇 ) 在社會一步步向前發(fā)展的今天 ,我們在企業(yè)中都可能會接觸到制度 ,制度一經(jīng)制定頒布 ,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用。以下是小編整理的員工考勤規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考！ 員工考勤規(guī)章制度（篇 1） 一、目的： 為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。 三、考勤： (一 )考勤時間： 作息時間： 夏季：上午 9： 00— 12： 00；下午 13： 0017： 30 冬季：上午 9： 00— 12： 00；下午 13： 0017： 00 每月考勤時間為當(dāng)月 1 日起至當(dāng)月 30 日 (月小或月大以最后一天截止 )。早晚上、下班各打卡一次。 一般人員上班時間需外出辦事 時，應(yīng)征得直接上級同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請 /休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。 全勤：員工工作時間 內(nèi)全部正常出勤。 早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前 30 分鐘 (含 )以內(nèi)離崗； 曠工：以下情形之一均視曠工 (1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位； (2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為； (3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的； (4)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的； (5)被公安部門拘留的； (6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的； (7)遲到或早退超過 30 分鐘不足 2 小時的視為曠工半天，遲到或早退超過 2 小時的視為曠工一天?？煞譃椴〖佟⑹录?、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。 出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后 2 日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。 員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級 安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。無醫(yī)院證明者，按事假處理。 (三 )出差 : 員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡 (非正常打卡 )情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。 加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時為單位進行累計。 (五 )考勤扣款標(biāo)準(zhǔn) 無故缺勤 (包括遲到、早退和曠工等 )等情況，按如下規(guī)定處理 : (1)遲到、早退行為： 員工每月上班遲到 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分鐘 )2 次不計遲到， 2 次以上的 10 分鐘以內(nèi) (含 10 分鐘 )扣發(fā)工資 5 元，遲到 10 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資 30 元 /次。 當(dāng)月內(nèi)遲到 /早退達 3 次公司將以口頭警告 /書面警告之方式對員工進行教育，當(dāng)月累
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