【正文】 司一律按請假計算。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。 十、打卡制度 公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。） 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。 遲到、早退 60 分鐘以內(nèi)，繳納公益基金 1 元 /分；遲到、早退 60 分鐘到 120 分鐘，繳納公益基金 2元 /分；超過 120 分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到 30 分鐘以上者，記請假半天。 上班時間 （ 1） 08： 30— 17： 30（午餐時間： 11： 30— 13： 00）。 九、遲到與早退制度 工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營 特點及崗 位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。 八、曠工規(guī)定 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 七、喪假制度 員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡 故可以申請 3 天（自然天）有薪喪假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。 實行的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為 98 天。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。 六、產(chǎn)假制度 員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷 證明等有關(guān)證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復(fù)印件。 婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。 五、婚假制度 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后 1 年內(nèi)申請，否則視為放棄休假。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1）請事假累計 20 天以上且公司不扣工資的； 2）累計工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請病假累計 2 個月以上的； 3）累計工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計 3 個月以上的； 4）累計工作滿 20 年以上的員工，請病假累計 4 個月以上的。 年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。 四、年假制度 根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。 工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。 三、事假制度 員工因合理原因需要請事假 的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 二、病假制度 員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。短信請假無效。 一、請假制度 請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。公司員工基本考勤規(guī)章制度 7 篇 公司員工基本考勤規(guī)章制度大家怎么寫呢？考勤就通過某種方式來獲得員工或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內(nèi)的出勤情況，以下是小編精心收集整理的公司員工基本考勤規(guī)章制度，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 公司員工基本考勤規(guī)章制度（精選篇 1） 為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行。 請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。 員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。連續(xù)請病假超過 __個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。 員工須在病愈后的第一個工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。 請事假當(dāng)日不支付工資。 事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。國家法定休假日、休息日不計入年 休假的假期。 當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。 已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。 由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。 婚假包括公休假和法定假。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。復(fù)印件人力資源部存檔。 女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予 15 天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，給予 42 天的產(chǎn)假。根據(jù)《 __人口與條例》，可享有 X 日產(chǎn)假。 難產(chǎn)可額外再享受 15 天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 `__倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 __倍工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。 特別說明：本公司設(shè)計人員