公司員工基本考勤規(guī)章制度7篇-免費(fèi)閱讀
【正文】 職工工作調(diào)動所需時間，廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準(zhǔn)。 法定假日，星期休息 日的加班可安排補(bǔ)休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。 曠工的處理 兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當(dāng)月獎金及綜合補(bǔ)貼的 30％。 屬下列情況之一者，均按曠工處理。 乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。 工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 探親假： 具體規(guī)定 符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。 職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。上班后三個月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計(jì)算。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過 16 天，經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費(fèi)。 事假：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長批準(zhǔn)，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司機(jī)關(guān) 5 天以內(nèi)（包含 5 天）由各科室批準(zhǔn)， 5 天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 工作時間 上、下班時間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周 5 天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。 七、考勤記錄不得隨意涂改，如有差錯必須及時更正，并由考勤員負(fù)責(zé)加以說明并簽字。月累計(jì) 3 次或 3 次以上，扣發(fā)工資 30 元。 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。 《員工請假卡》，需要提前 24 小時申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期生效，不接受電話請假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故缺席或擅自離崗，否則以曠工論處。 、下班打卡考勤制度，拒不參加打卡，以曠工論處。凡遲到、早退、無故離開崗位的，一旦發(fā)現(xiàn)問題，要嚴(yán)肅處理，并記錄體現(xiàn)在考勤表上。 公司員工基本考勤規(guī)章制度（精選篇 3） 為促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，認(rèn)真完成上級交辦的各項(xiàng)任務(wù)，加強(qiáng)單位紀(jì)律作風(fēng)，特制定考勤制度如下： 一、各辦公室要堅(jiān)持考勤制度，確定專人負(fù)責(zé)考勤。 第五條 學(xué)生因病或其他特殊原因，無法堅(jiān)持上課的，可由本人或家長提出報(bào)告，出具有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可辦理休學(xué)手續(xù)，否則不予以復(fù)學(xué)。 風(fēng)險(xiǎn)提示 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的 “ 法律 ” ，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。 如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。（公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi) ，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。 喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。復(fù)印件人力資源部存檔。 已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。 請事假當(dāng)日不支付工資。 請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。 工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。 五、婚假制度 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后 1 年內(nèi)申請，否則視為放棄休假。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。 八、曠工規(guī)定 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。） 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。 因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。 第六條 上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批，并向傳達(dá)室出示出入證，出入證由門衛(wèi)收取后，方可出校。 二、除因病按規(guī)定辦理病假手續(xù)外，一般不能無故請假，確需請假者，嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，否則，按曠工處理。 八、工作時間臨時外出，外出人員要向處負(fù)責(zé)同志請假，如單位領(lǐng)導(dǎo)同志外出，要給局分管領(lǐng)導(dǎo)請假（局分管領(lǐng)導(dǎo)不在時給局辦公室負(fù)責(zé)同志請假）。 10 分鐘以下罰款現(xiàn)金 10 元 ,10 分鐘以上按 1 分鐘 1 元計(jì)， 15 分鐘以上 4 小時以內(nèi)扣罰 75 元，當(dāng)月遲到、早退累計(jì) 3 次，另行扣罰 75 元。 ，部門按實(shí)際工作需要制定休假計(jì)劃 ,因工作需要不能休假的 ,按公司規(guī)定給予補(bǔ)休處理 、產(chǎn)假、喪假參照員工手冊相關(guān)規(guī)定 公
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