【正文】 司一律按請(qǐng)假計(jì)算。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。 十、打卡制度 公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上、下班各打卡一次，平時(shí)三次，若需要加班的，一天四次。） 遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。 遲到、早退 60 分鐘以?xún)?nèi)，繳納公益基金 1 元 /分；遲到、早退 60 分鐘到 120 分鐘，繳納公益基金 2元 /分；超過(guò) 120 分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到 30 分鐘以上者，記請(qǐng)假半天。 上班時(shí)間 （ 1） 08： 30— 17： 30（午餐時(shí)間： 11： 30— 13： 00）。 九、遲到與早退制度 工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng) 特點(diǎn)及崗 位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。 八、曠工規(guī)定 未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。 七、喪假制度 員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡 故可以申請(qǐng) 3 天（自然天）有薪喪假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。 實(shí)行的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為 98 天。如無(wú)法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國(guó)家政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。 六、產(chǎn)假制度 員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶(hù)口本、診斷 證明等有關(guān)證明原件；并提供員工本人簽字確認(rèn)的證件復(fù)印件。 婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假。 五、婚假制度 根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須滿(mǎn)足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后 1 年內(nèi)申請(qǐng)，否則視為放棄休假。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1）請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且公司不扣工資的； 2）累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 3）累計(jì)工作滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 4）累計(jì)工作滿(mǎn) 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。 年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)，審批后方可進(jìn)行休假。 四、年假制度 根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿(mǎn) 1 年不滿(mǎn) 10 年的，年休假 5 天；已滿(mǎn) 10 年不滿(mǎn) 20 年的，年休假 10 天；已滿(mǎn) 20 年的，年休假 15 天。 工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。 三、事假制度 員工因合理原因需要請(qǐng)事假 的，須提前一天書(shū)面提出申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在上午上班前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。 患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 二、病假制度 員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。短信請(qǐng)假無(wú)效。 一、請(qǐng)假制度 請(qǐng)假兩天以?xún)?nèi)的由部門(mén)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。公司員工基本考勤規(guī)章制度 7 篇 公司員工基本考勤規(guī)章制度大家怎么寫(xiě)呢？考勤就通過(guò)某種方式來(lái)獲得員工或者某些團(tuán)體、個(gè)人在某個(gè)特定的場(chǎng)所及特定的時(shí)間段內(nèi)的出勤情況，以下是小編精心收集整理的公司員工基本考勤規(guī)章制度，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。 公司員工基本考勤規(guī)章制度（精選篇 1） 為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細(xì)閱讀，并遵照?qǐng)?zhí)行。 請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)電話(huà)請(qǐng)假，書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。 員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò) __個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。 員工須在病愈后的第一個(gè)工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。 請(qǐng)事假當(dāng)日不支付工資。 事假期限期滿(mǎn)未返崗的，按曠工計(jì)罰。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年 休假的假期。 當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。 已提出離職申請(qǐng)的員工，如還有本年度沒(méi)有使用完的帶薪年休假的，部門(mén)經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。 由本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。 婚假包括公休假和法定假。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。復(fù)印件人力資源部存檔。 女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿(mǎn)四個(gè)月的，給予 15 天的產(chǎn)假；妊娠在四個(gè)月以上的，給予 42 天的產(chǎn)假。根據(jù)《 __人口與條例》，可享有 X 日產(chǎn)假。 難產(chǎn)可額外再享受 15 天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。 喪假期間工資，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 `__倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的 __倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。 特別說(shuō)明：本公司設(shè)計(jì)人員