【正文】 超過(guò) 3 日的，發(fā)放全額工資。 （ 2）工作滿 10年不滿 20年的，發(fā)基本工資的 70%。 （ 3）工作滿 20 年及以上的，發(fā)基本工資的 90%。 連續(xù)病假 1 個(gè)月的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資： （ 1）工作不滿 10年的，發(fā)基本工資的 80%。 病假超過(guò) 15日的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資： （ 1）工作不滿 10年的，發(fā)基本工資的 90%。 第三章請(qǐng)假期內(nèi)的待遇 第十五條病假、事假期間工資待遇 癌癥、麻風(fēng)、精神病或國(guó)家規(guī)定的其他重大疾病因 工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼。 第 6 頁(yè) 共 23 頁(yè) 病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。 （二）父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生子女）生病住院，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò) 5 天，在市外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過(guò) 10天。請(qǐng)假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。 第十二條在外地結(jié)婚或奔喪、探親的。 工作人員已享受當(dāng)年的年休 假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條（第二款） 3項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。 其請(qǐng)假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 累計(jì)工作滿 10年不滿 20年，請(qǐng)假年累計(jì) 20 日以上的。 （一）累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的，可休假 5 天；累計(jì)工作滿 10年不滿 20 年的，可休假 10 天；累計(jì)工作滿 20 年及以上的，可休 假 15天。 第十條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證 明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工（公）傷假。實(shí)行晚育（晚婚生育或 24 周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女）的女工作人員，產(chǎn)假為 120天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假 15天。 （三）已婚探望父母的，每四年可請(qǐng) 1次探親假，假期不超過(guò) 20天。 （二）未婚探望父母的，每年可請(qǐng) 1 次探親假，假期不超過(guò)7 天。 第八條配偶、父母在外省居住的，可請(qǐng)?zhí)接H假。 二、請(qǐng)假類別和期限 第五條、請(qǐng)假類別 （一）病假 （二）婚假 （三）探親假 （四）產(chǎn)假 （五）工（公）傷假 （六）帶薪年休假 （七）事假 （八）喪葬假 第六條因病（因公除外）經(jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。 第三條、本辦法實(shí)用于中心全體工作人員。 第二篇：請(qǐng)銷假管理制度請(qǐng)銷假管理辦法 一、總則 第一條、為切 實(shí)加強(qiáng)本中心工作人員考核管理，嚴(yán)肅工作紀(jì) 第 3 頁(yè) 共 23 頁(yè) 律，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，結(jié)合本中心工作實(shí)際，制定本辦法。 附則 第十四條本制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。無(wú)請(qǐng)假（除婚假、喪假）、遲到、早退為全勤。 第十二條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理 ，曠工 1 天，曠工 1天按 3 天扣發(fā)工資。 第十條女，年滿 20周歲；男，年滿 22周歲結(jié)婚的，給予婚假 3 天，請(qǐng)假超過(guò) 3 天的，工資不予計(jì)發(fā)，但不影響全勤獎(jiǎng)發(fā)放。 第八條部門主管（車間主任）、請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào) 第 2 頁(yè) 共 23 頁(yè) 綜合辦公室備案。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持《請(qǐng)假條》到綜合辦公室備案，否則請(qǐng)假不做生效。 第五條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知車間或部門負(fù)責(zé)人，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第三條公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，并在綜合辦公室進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿后，須辦公室銷假，否則做曠工處理。 第 1 頁(yè) 共 23 頁(yè) 請(qǐng)銷假管理制度 第一篇：請(qǐng)銷假管理制度請(qǐng)銷假制度 第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。 第二條本制度適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、實(shí)習(xí)員工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。 第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。 第六條員工請(qǐng)假半天以內(nèi)經(jīng)車間或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假 1 天以上車間或部門負(fù)責(zé)人同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七條因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（車間主任）批準(zhǔn)并經(jīng)理審核 同意，否則做曠工處理。 第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假 3 天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時(shí)，員工應(yīng)返崗。 第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假 3 天，工資不予計(jì)發(fā)，但不影響全勤獎(jiǎng)發(fā)放。 第十三條當(dāng)月內(nèi)有曠工的無(wú)全勤獎(jiǎng)。 為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò) 15天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過(guò) 15天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣發(fā) 50元 /天工資或解除勞動(dòng)合同。 第十五條本制度由公布之日起正式試行。 第二條、請(qǐng)銷假堅(jiān)持先請(qǐng)假，事后銷假的原則，請(qǐng)假應(yīng)以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來(lái)不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 第四條、本辦法有辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。