【正文】 合考核為主。二是堅持制度，加強預(yù)防。通過檢查督促，推動各黨支部學(xué)習(xí)教育的經(jīng)?；?、 第 4 頁 共 19 頁 制度化、規(guī)范化。一是督促學(xué)習(xí)，掌握學(xué)習(xí)情況。如邀請檢察院、紀(jì)檢監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)作預(yù)防職務(wù)犯罪和反腐倡廉工作的專題講座，組織干部職工觀看反腐倡廉專題片，組織廉政知識競賽，組織開展全 局干部職工拓展訓(xùn)練等。三是精心組織開展主題實踐活動。認真貫徹落實胡錦濤總書記關(guān)于加強五個方面作風(fēng)建設(shè)，倡導(dǎo)八個方面良好風(fēng)氣的重要指示精神，不斷改進作風(fēng)，樹立人社系統(tǒng)良好風(fēng)氣。將廉政風(fēng)險防范管理列入黨委理論中心組、黨支部 “ 三會一課 ”學(xué)習(xí)內(nèi)容，每季度至少安排一次廉政風(fēng)險防范管理的專題學(xué)習(xí)；開展人生觀、價值觀、權(quán)力觀和社會主義榮辱觀教育，引導(dǎo)廣大干部職工學(xué)習(xí)英雄模范人物以及身邊優(yōu)秀人物的先進事跡，牢記“ 八榮八恥 ” ，樹立正確的人生觀、價值觀和榮辱觀，教育和引導(dǎo)黨員干部 “ 思想要艱苦、工作要刻苦、生活要清苦 ” ，用自己的辛苦指數(shù)提高老百姓的幸福指數(shù)；開展法制教育和警示教育，剖析反面典型，讓干部職工認清腐敗的嚴(yán)重性和危害性；充分利用違紀(jì)違法的典型案例，開展案件大通報和大剖析，以案育人 ，以案明紀(jì)，警鐘長鳴；采取上門請專家講課，組織到警示教育基地參觀等形式，開展職業(yè)道德教育，教育干部職工進一步增強忠于職守、誠信服務(wù)、嚴(yán)守法紀(jì)、廉潔從政的責(zé)任感和自覺性，筑 第 3 頁 共 19 頁 牢反腐倡廉思想防線。 （ 1）前期預(yù)防措施。 思想道德風(fēng)險防范。為了完成以上任務(wù)，特提出以下意見： 一、指導(dǎo)思想 和總體要求 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中全會，十七屆中央紀(jì)委六次全會，省委十屆十次全會，十屆省紀(jì)委六次全會，市委八屆十次全會，八屆市紀(jì)委六次全會，市委四屆十二次全會和市第四屆紀(jì)委第六次全會精神，高舉 “ 發(fā)展、團結(jié)、奮斗 ” 旗幟，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，緊緊圍繞 “ 加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動跨越 ” 主基調(diào)，扎實推進 “ 三個建設(shè)年 ” 、 “ 四幫四促 ” 、 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動順利開展，圍繞中心、服務(wù)大局，突出重點、狠抓落實，努 力開創(chuàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作新局面，為促進全市人力資源和社會保事業(yè)沿著 第 2 頁 共 19 頁 科學(xué)發(fā)展軌道更好更快發(fā)展提供堅強的組織保障。 第 1 頁 共 19 頁 社保局紀(jì)檢監(jiān)察工作意見 2024 年是全市 “ 作風(fēng)建設(shè)、環(huán)境建設(shè)、項目建設(shè)年 ” ，也是全面實施 “ 十二五 ” 規(guī)劃的第二年。今年的紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)是：積極適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，全面履行《黨章》和《行政監(jiān)察法》賦予的職責(zé)，堅持抓重點帶一般、攻難點求突破，統(tǒng)籌兼顧，切實加強思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、隊伍建設(shè)、制度建設(shè)，順應(yīng)群眾的新期待，確保重點工作見實效，常規(guī)工作有進展，在服務(wù)和保障民生工作又好又快、更好更快發(fā)展中唱響主旋律、打好攻堅戰(zhàn)、爭當(dāng)主力軍。 二、工作重點和工作措施 （一）加強廉政風(fēng)險防范，推進懲預(yù)體系建設(shè) 重點是抓好 “ 三大風(fēng)險 ” 防范（思想道德風(fēng)險防范、制度機制風(fēng)險防范、崗位職責(zé)風(fēng)險防范）和落實 “ 九大措施 ” （三個前期防范、三個中期監(jiān)控、三個后期處置）。重點抓好 “ 前期預(yù)防、中期監(jiān)控、后期處置 ” 三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理。一是加強思想教育，筑牢 反腐防線。二是加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，營造良好風(fēng)氣。首先，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度，定期召開民主生活會，開展好 “ 批評與自我批評 ” ；其次，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評制度，公示測評結(jié)果；第三，認真開展行風(fēng)評議，征 求干部作風(fēng)方面存在的問題，督促全局各科室及相關(guān)人員開展限期整改，整改情況在全局干部職工大會上進行通報；第四，認真落實 “ 四個必談 ” 制度，加強領(lǐng)導(dǎo)與職工的思想交流與溝通，全面掌握職工心理狀況，切實幫助解決實際困難；第五，定期召開干部職工座談會，加強干部與職工的緊密聯(lián)系，形成良好的民主氛圍。根據(jù)工作需要，結(jié)合單位實際，精心組織開展多種形式的主題實踐活動。 （ 2）中期監(jiān)控措施。檢查和督促各黨支部 “5+1” 、 “8+1” 、 “ 三會一課 ” 學(xué)習(xí)制度是否堅持開展，定期或不定期查閱黨員干部學(xué)習(xí)筆記，聽課記錄，根據(jù)記錄的詳盡情況評出 “ 優(yōu)、良、中、差 ” 等級，并納入干部學(xué)習(xí)目標(biāo)考核。各黨支部每季度要召開黨員大會，聽取黨員干部思想?yún)R報，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣，提高學(xué)習(xí)效率，鞏固學(xué)習(xí)成果。全局副科級以上干部、各黨支部書記每年要開展一次述職述廉；全局中 層干部每半年要開展一次述職述廉；各黨支部要組織開展好民主生活會，在民主生活會上，全局黨員干部職工要結(jié)合本職工作完成情況，開展批評與自我批評；監(jiān)察室要積極配合黨辦、局辦公室每季度開展一次 “ 服務(wù)窗口評優(yōu)、崗位評星、群眾評議、業(yè)績評比 ” 四評活動，及時發(fā)現(xiàn)黨員干部思想上、作風(fēng)上存在的問題；監(jiān)察室、局黨辦、辦公室要對全局上班情況定期或不定期開展巡查，通過加大巡查，讓干部職工在思想上不能放松要求，時刻緊繃思想安全弦，確保干部職工不出事。三是結(jié)合人社文化建設(shè)，積極推進廉政文化建設(shè)。 （ 3）后期處置辦法。對群眾舉報、社會反映、不按照規(guī)定落實風(fēng)險防范措施，情節(jié)輕