5市公務(wù)員培訓(xùn)工作中存在的問題及對策思考-展示頁
2024-09-11 21:51本頁面
【正文】 解決，影響了培訓(xùn)工作的正常進行。三是師資力量薄弱， 第 2 頁 共 4 頁 缺乏一支高素質(zhì)的、穩(wěn)定的公務(wù)員培訓(xùn)師資隊伍，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）量不高，學(xué)習(xí)效果不明顯。有培訓(xùn)任務(wù)時，臨時租用學(xué)校的教室或其它單位會議室，遇到和被租用單位在使用時間上沖突時，需臨時更 換地方。 培訓(xùn)設(shè)施不健全。 一、存在的問題 對培訓(xùn)的重要性認識不夠。 第 1 頁 共 4 頁 市公務(wù)員培訓(xùn)工作中存在的問題及對策思考 公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理工作的重要組成部分，是提高公務(wù)員素質(zhì)的有效途徑，是建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍的一個重要環(huán)節(jié)。近年來，我市的公務(wù)員培訓(xùn)工作在上級部門的指導(dǎo)下，在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在全市各有關(guān)單位的支持下，通過人事部和培訓(xùn)機構(gòu)的共同努力，取得了一定的成績，但在培訓(xùn)過程中，也存在一些不容忽視的問題，直接影響著我市公務(wù)員培訓(xùn)工作的有效開展。培訓(xùn)是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)性
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