3關于公務員考核工作存在問題及其對策的幾點思考-展示頁
2024-08-26 13:50本頁面
【正文】 考核者，思想還不能完全統(tǒng)一到《公務員考核規(guī)定（試行）》上來。它與 1994年 3月 8日人事部印發(fā)的《國家公務員考核暫行規(guī)定》相比，程序更合理，內容更全面，但不可否認的是由于我國公務員考核制度起步較晚，發(fā)展歷史較短，仍然存在不少問題，具體表現在： ，影響著公務員考核制度的健康發(fā)展。 一、當前我國公務員考核中的問題 我國公務員考核制度汲取了傳統(tǒng)的干部人事制度的優(yōu)點，經過了十幾年的探索，取得了明顯的進步，也慢慢趨于成熟。 自從公務員制度建 立以來，我國的公務員考核制度建設有了明顯進步，但還不夠完善，在考核制度的設計方面依然存在一些問題。是評價和激勵公務員的重要途徑，是提高公務員整體素質和行政效率的重要手段。 第 1 頁 共 7 頁 關于公務員考核工作存在問題及其對策的幾點思考 淺析公務員考核制度存在的問題及其對策 公務員考核制度是公務員制度的重要組成部分。在我國，公務員考核是指國家主管機關依據有關法律法規(guī)對公務員的工作表現和工作實績進行考察的行政組織活動。通過嚴格的考核，主管機關可以全面了解公務員的政治表現、工作能力、文化專業(yè)知識和工作實績，從而為公務員的獎懲、培訓及晉升級增資等提供科學依據，使這些工作科學、合理、公平、做到知人善任、適才適位，以充分調動公務員的工作積極性，建立一支穩(wěn)定、廉潔、高效的公務員隊伍?，F根據本人的工作實踐，對當前我國在公務員考核制度存在的問題，并就如何解決問題提出自已的一些見解。 2024年 1 月 4 日，中共中央組織部和國家人事部聯合印發(fā)的《公務員考核規(guī)定（試行）》是以 2024 年 1 月 1 日正式實施的公務員法為
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