5企業(yè)戰(zhàn)略管理學習總結(jié)5篇-展示頁
2024-09-11 18:22本頁面
【正文】 智力，人的智力不如人的覺悟。因為一些技術 *很強的工作，實際上是無法監(jiān)督的，不 靠職工的自覺 *，就無法做好。 事實上，研究人的行為是現(xiàn)代化工業(yè)發(fā)展的需要，工業(yè)自動化程度的提高不僅沒有削弱人的因素的作用。 “ 理 ” 什么。其實，從某種意義上講， “ 理 ” 比 “ 管 ” 更重要。 下面，重點談一下以人為本的管理思想。同時，通過學習也使我們對現(xiàn)代企業(yè)管理的動向發(fā)展趨勢、改革開發(fā)以來我國企業(yè)管理發(fā)展的歷程和取得的主要進展有一個系統(tǒng)的了解。通過對優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營之道、典型案例、管理故事、管理定律的學習，使我們對理 *的管理理念有個感 *的認識，對一些成功的企業(yè)經(jīng)驗有所了解。 第 1 頁 共 10 頁 企業(yè)戰(zhàn)略管理學習總結(jié) 5 篇 以下為我對企業(yè)管理的心得體會 “ 企業(yè)管理、管理創(chuàng)新 ” 我就 “ 企業(yè)的組織形式，管理的概念、定義、基本原則，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定創(chuàng)新，現(xiàn)代管理思想，管理動態(tài)、我國企業(yè)管理的發(fā)展歷程和取得的主要進展及一些優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營之道，企業(yè)管理典型案例，管理定律故事等幾個方面進行了學習交流。 通過這次主題學習我對管理的組織形式、管理的定義、企業(yè)管理內(nèi)容、管理思想、管理方法、管理手段、管理人才等有了進一步的認識和理解。給我們以啟發(fā)和思索。這些都對我們以后的工作具有一定的指導和幫組意義，以后，我們還應進一步加強這方面的學習，不斷提高我們的工作水平，更好地為創(chuàng)業(yè)企業(yè)服務。 “ 管理 ” 一詞，包涵 “ 管 ” 和 “ 理 ” 兩個意思。在中國文化中，尤其重視“ 理 ” 的作用，諸如疏理、調(diào)理、清理、理順。 第 2 頁 共 10 頁 誠然，理事很重要，更重要的是做好人的工作，重視人的因素，理順人際關系。相反，在某種意義上說，增加了人的因素的作用。西方 “ 行為科學 ” 企圖以此為手段，緩和勞資矛盾，刺激職工的 “ 積極 *” ，提高勞動生產(chǎn)率。美國大企業(yè)家、全美食品同業(yè)公會主席法蘭西斯因襲培根指出： “ 你能用錢買到一個人的時間，你能用錢使一個人在年一定的時間內(nèi)，停流在一定的的地方，你能用錢在一天或一小時內(nèi)，買到別人的肌肉動作；然而，你卻不能用錢買到熱情、買到主動、買到忠誠，也不能買到一個人對事業(yè)的奉獻 ” 。職工的高度自我管理基本取代了企業(yè)管理。企業(yè)的各種資源得到了最充分的利用，企業(yè)的管理成本也降低到了最低水平，這也是全世界企業(yè)和企業(yè)管理者不斷追求的管理目標和境界。 首先，端正對人的認識， 樹立平等觀念 在知識經(jīng)濟時代，
數(shù)學相關推薦
鄂ICP備17016276號-1