【正文】 組織方法：組織職工群眾廣泛開展預防事故和職業(yè)危害的 群眾活動，也是勞動保護工作的最主要形式之一。 教育方法：對企業(yè)管理者和廣大職工進行勞動保護宣傳教 育培訓，是加強勞動保護的一項基礎工作，也是企業(yè)工會勞 第 8 頁 共 29 頁 動保護工作的一項重要內容。 參與方法；參與是工會的重要社會職能之一，也是工會的 一項法定權利。 監(jiān)督的方法：工會對勞動保護的監(jiān)督是群眾監(jiān)督，重點還 是在基層，廠對下面的安全檢查是有時間性的，只有發(fā)揮基層的廣大群監(jiān)員的作用，才能時時刻刻保證生產的安全進行。有灰塵、有毒害的單位，如：原煤、浮選、沒在、認真做好人員摸底，做到崗位明、人員清、人數(shù)清，交付換崗人員做好記錄。我國勞動保護職能機構的設置由國家、地方、和企業(yè)三級組成。 知情的利 接受教育和培訓的權利 參與的權利 拒絕維修工作的權利 停止危險工作的權利 監(jiān)督與批評、舉報的權利 申述的權利 獲得工傷保險 的權利。科學發(fā)展的核心是以 人為本， 貫徹落實這一基本精神，就要求在組織發(fā)展生產中 第 6 頁 共 29 頁 始終把人的安全健康放在第一位。防止傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，才能從根本上清除影響安定團結的因素。 有利于保持社會的穩(wěn)定，社會穩(wěn)定是社會和諧的基礎，是改革發(fā)展的前提條件。 有利保障勞動者在勞動過程中的安全與健康 有利于確保社會生產經營活動的正常進行。比如說：我們廠每個月進行的文明生產檢查，檢查勞動紀律，都是勞動保護工作范疇，查安全隱患，以保證勞動者安全，查衛(wèi)生以保證勞動者的工作環(huán)境。注重研究和檢查勞動環(huán)境中一切對勞動者的不安全不衛(wèi)生因素。 勞動保護制度及其運作是一個復雜的系統(tǒng)工程，這一系統(tǒng)工 第 5 頁 共 29 頁 程的實施和勞動保護工作 活動的開展，都是通常所指的勞動保護工作。 （一）勞動保護工作的概念和作用 勞動保護是我國作為社會主義的工人階級當家作主的國家，為保障職工在生產過程中的安全與健康而設立和實施的一種保護制度。 、困難和問題 第二篇：企業(yè)工會勞動保護工作企業(yè)工會勞動保護工作 一、勞動保護的基本知識 保護勞動者在生產 勞動過程中的安全健康合法權益，是社會文明的重要標志。 、車間工會以及班組開展工會勞動保護工作的內容、手段、方法有哪些。經驗做法和效果描述 、技能等培訓（是、否）。 、安全先進班組（是、否），是否組織開展或參與班組安全建設與管理成果展示（是、否）。 2024年企業(yè)工會自行監(jiān)督檢查（ 10）次，查出隱患（ 18）項；會同行政檢查（ 4）次，查出隱患（ 8）項。 “ 兩個一 ” 活動（職工提一條隱患、糾正一次違章；班組消除一項隱患、避免一起事故）（是）， 2024年班組職工共提出隱患（ 15）條，整改（ 15）條；制止違章作業(yè)或違章指揮（ 25）人次；避免（ 3）起 事故發(fā)生；避免人員傷亡（ 120）人；避免經濟損失（ 10000）元。 （是、否），是否簽訂了集體合 同（是、否），集體合同中是否有勞動安全衛(wèi)生方面的具體條款（是、否）。 二、工會針對企業(yè)勞動安全衛(wèi)生工作采取的維權措施 。 。 《勞動合同》（是、否），《勞動合同》中是否有勞動安全衛(wèi)生相關條款（是、否），是否將崗位職業(yè)危害因素及防護知識告知職工（是、否）。 （是、否）。 第 2 頁 共 29 頁 、按時發(fā)放（是、否）。 二、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生現(xiàn)狀 （是、否）。輕傷（ 0）起、重傷（ 0）起、死亡（ 0）起，其它（ 0）。企業(yè)有工會會員人。 第 1 頁 共 29 頁 企業(yè)勞動安全衛(wèi)生和工會勞動保護工作調研問卷 企業(yè)名稱： 填表人姓名：職務：電話： 問卷說明： 為進一步掌握基層企業(yè)安全生產和工會勞動保護工作現(xiàn)狀，現(xiàn)設計此問卷，請根據(jù)企業(yè)實際情況填寫后，將問卷交回上級工會。 一、企業(yè)的基本情況 、其中外來務工人員人，勞務派遣工人。 年企業(yè)發(fā)生工傷事故（ 0）起，其中。 年企業(yè)發(fā)生職業(yè)危害事件（ 0）起、職工受傷害人數(shù)（ 0）人。 標準及有關規(guī)定（是、否），是否制定有職業(yè)危害預防措施（是、否）。 崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查（是、否）。 （是、否），培訓考核結果是否有記錄（是、否）。 （是、否），企業(yè)職工傷亡待遇是否能夠落實（是、否），補償金、撫恤金是否到位（是、否）。 及問題。企業(yè)是否建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（是、否），其中委員會有人；企業(yè)各級工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會是否配置工會勞動保護監(jiān)督檢查員（是、否），工會勞動保護監(jiān)督檢查員共有人；工會小組（班組）是否配置工會小組 第 3 頁 共 29 頁 勞動保護檢查員（是、否），工會小組勞動保護檢查員共有人。 “ 兩書 ” 工作制度（事故隱患報告書、事故隱患限期整改通知書）（是、否）， 2024 年，企業(yè)有個班組實施 “ 兩書 ” 工作制度；共有名職工填寫事故隱患報告書份；其中建立事故隱患整改檔案（記錄）的班組個。 （是）。自行整改隱患（ 8）項；督促有關部門整改（ 0）項；填寫事故隱患限期整改通知書（ 10）份。經驗做法和效果描述 第 4 頁 共 29 頁 “ 安康杯 ” 競賽 活動（是、否）。培訓周期、形式和成效如何。有何行之有效的特色活動和工作內容。是建設社會主義和諧的內在要求，也是工會履行維權職責的重要任務。即是指國家為實施對職工的勞動保護而設定的管理體制，組織機構，干部隊伍，法律法規(guī)，政策措施，運行機制以及提供的必要物質條件等一系列管理制度的總稱。它以勞動保護者在生產過程中的安全健康為目的。并采取一系列綜合性防治措施，為勞動者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、文明的勞動條件。 勞動保護作用主要體現(xiàn)在四個方面 。在生產力三要素中 ，決定因素是人，只有加強勞動保護該是勞動條件減輕勞動強度，才有利于提高廣大職工的主人翁責任感，激發(fā)他們的勞動熱情和勞動積極性，促進生產力的發(fā)展。如：職業(yè)病危害對勞動者生命安全和健康的威脅長期得不到解決，會使勞動者不滿，嚴重時可能對黨和政府為人民服務的根本宗旨產生疑惑和動搖。 是貫徹落實了科學發(fā)展觀的根本要求。 （二）勞動保護是勞動者的權利 勞動者在勞動保護方面享有的權利包括： 者有要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動，衛(wèi)生條件和必 要的勞動防護用品的權利。 二、企業(yè)工會勞動保護的組織體系 是指負責企業(yè)工會勞動保護工作的職能機構和企業(yè)工 會勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡的統(tǒng)稱。我