【正文】 的發(fā)生究其原因，就是思想 重視不夠，措施不力，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作不扎實(shí)。 健全完善工作制度，形成規(guī)范的運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù) 監(jiān)督檢查職責(zé)。開(kāi)展好班前會(huì)，記錄好，建立班組安全原始記錄和臺(tái)賬。我們制定下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)開(kāi)展好 “ 安康杯 ” 競(jìng)賽活動(dòng)的通知》，結(jié)合我局實(shí)際，成立了由行政一把手為組長(zhǎng)的 “ 安康杯 ” 競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了相應(yīng)的實(shí)施方案。共征集 5條，已采納 2 條。七是組織開(kāi)展了 “ 查隱患、保安全、促生產(chǎn) ” 的自查自糾活動(dòng)，努力做到 “ 四不傷害 ” ，形成 “ 人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)講安全 ” 的良好安全氛圍。四是結(jié)合公司實(shí)際，創(chuàng)新安全理念，培育企業(yè)安全文化營(yíng)造生命安全平臺(tái)。 第 12 頁(yè) 共 29 頁(yè) （二）做好勞動(dòng)保護(hù)工作，保護(hù)員工在生產(chǎn)工作中的身體健康和生命安全，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、衛(wèi)生的良好工作環(huán)境 班組是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)生產(chǎn)的最小單位。 做好安全監(jiān)督檢查，消除事故隱患。 為了讓我局 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員正確履行其職責(zé)、有較開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，我局請(qǐng)具有安全知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人員對(duì)公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。引導(dǎo)職工增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合 第 13 頁(yè) 共 29 頁(yè) 行政部門(mén)最大限度地減少事故的發(fā)生。從中看出，我局工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作還任重道遠(yuǎn)。 （四）繼續(xù)深化 “ 安康杯 ” 競(jìng)賽活動(dòng)。 （六） 關(guān)注季節(jié)性特點(diǎn)，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)檢查監(jiān)督的針對(duì)性。組織舉辦工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)暨“ 安康杯 ” 競(jìng)賽活動(dòng)論文及勞動(dòng)保護(hù)優(yōu)秀成果評(píng)選活動(dòng)?，F(xiàn)就勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作情況及下年工作計(jì)劃匯報(bào)如下； 一、安全管理工作情況 統(tǒng)一思想，齊抓共管 為了使安全生產(chǎn)宣傳教育工作持久深入地開(kāi)展，以落實(shí) “ 安全第一，預(yù)防為主，綜合治理 ” 方針為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步提高全企業(yè)員工 “ 居安思危，警鐘長(zhǎng)鳴 ” 的安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安的目標(biāo)，營(yíng)造人人、事事、時(shí)時(shí)、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。共征集 5 第 16 頁(yè) 共 29 頁(yè) 條，已采納 2 條。開(kāi)展 “ 珍惜生命、杜絕違章、 精心操作、落實(shí)責(zé)任、爭(zhēng)創(chuàng)一流 ”的安全競(jìng)賽活動(dòng)。四是結(jié)合公司實(shí)際，創(chuàng)新安全理念，培育企業(yè)安全文化營(yíng)造生命安全平臺(tái)。 做好勞動(dòng)保護(hù)工作，保護(hù)員工在生產(chǎn)工作中的身體健康和生命安全，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、衛(wèi)生的良好工作環(huán)境 班組是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)生產(chǎn)的最小單位。 做好安全監(jiān)督檢查，消除事故隱患。 為了讓我局工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員正確履行其職責(zé)、有較開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，我局請(qǐng)具有安全知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人員對(duì)公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。引導(dǎo)職工增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，提高自我 防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門(mén)最大限度地減少事故的發(fā)生。 （二）引導(dǎo)員工樹(shù)立生產(chǎn)必須確保安全，安全就是效益的觀念，不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)綜合管理意識(shí)，著力推進(jìn)安全文化建設(shè)，營(yíng)造 “ 關(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全 ” 的安全文化氛圍。緊扣重點(diǎn)生產(chǎn)任務(wù)，組織開(kāi)展各類(lèi)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，要將安 第 19 頁(yè) 共 29 頁(yè) 全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作融入到勞動(dòng)競(jìng)賽 、技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議、總結(jié)推廣先進(jìn)操作法等各項(xiàng)活動(dòng)中，進(jìn)一步提高員工安全意識(shí)，促進(jìn)安全管理，實(shí)現(xiàn)安全管理群眾化，推動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)。繼續(xù)做好職工帶薪休假，做好各類(lèi)文體活動(dòng)和職工帶薪休假期間的安全管理。 第五篇：勞動(dòng)保護(hù)安全衛(wèi)生問(wèn)題一、關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生 （一）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念：是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康的各種法律措施。包括防止粉塵危害的規(guī)勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施規(guī)定。 （四）、勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施標(biāo)準(zhǔn) 1 防止粉 塵危害的規(guī)定 2 防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定 3防暑降溫和防凍取暖的規(guī)定 4防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定 5 通風(fēng)照明的規(guī)定 （五）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容 1安全生產(chǎn)責(zé)任制 2編制安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度 3安全生產(chǎn)教育制度 4安全生產(chǎn)檢查制度 5勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度 6傷亡事故報(bào)告制度 7 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育：三級(jí)教育（入廠、車(chē)間、現(xiàn)場(chǎng)）；特殊工種的專(zhuān)門(mén)教育；經(jīng)常性教育；負(fù)責(zé)人教育 二、目前職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中存在的問(wèn)題 ，農(nóng)民工加班現(xiàn)象尤其突出。 《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款，但部分企業(yè)職工與單位訂立的勞動(dòng)合同中沒(méi)有勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件內(nèi)容或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此不清楚、不知情。 。制定各級(jí) 職業(yè)病防 第 22 頁(yè) 共 29 頁(yè) 治規(guī)劃、職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃和計(jì)劃，建立 “ 用人單位負(fù)責(zé)，政府依法監(jiān)管，行業(yè)依法自律，職工群眾監(jiān)督 ” 的職業(yè)衛(wèi)生綜合管理體制。 四、《勞動(dòng)合同法》給物流企業(yè)提出了新課題 我國(guó)的物流行業(yè)在勞動(dòng)合同制度方面存在著許多問(wèn)題 ，既有企業(yè)和員工主觀上的問(wèn)題，也有因行業(yè)特點(diǎn)帶來(lái)的需要研究的新問(wèn)題。隨著《勞動(dòng) 合同法》的實(shí)施，必將徹底解決這些問(wèn)題，使物流企業(yè)的勞 第 23 頁(yè) 共 29 頁(yè) 動(dòng)用工規(guī)范化、合法化， 同時(shí)使物流行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)公平有序。這就需要政府和企業(yè)共同采取措施加以解決。 三是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定， “ 用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。這種用工形式比較適合物流企業(yè)的一些崗位的需求。 五物流企業(yè)應(yīng)該怎么建設(shè)衛(wèi)生安全保障 公司安全生產(chǎn)工作以 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 為方針，堅(jiān)持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服從安全需要的原則，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生 第 25 頁(yè) 共 29 頁(yè) 產(chǎn)。 各部門(mén)必須加強(qiáng)本部門(mén)安全生產(chǎn)教育工作，務(wù)必使員工樹(shù)立起 “ 安全第 一、生產(chǎn)必須安全、安全為了生產(chǎn) ” 的思想，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全管理規(guī)定，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。事故處理要堅(jiān)持 “ 三不放過(guò) ” 的原則（事故原因沒(méi)有查清的不放過(guò) 。大多企業(yè)賺錢(qián)，不管安全 ” ，為追求利潤(rùn)的最大化，有意降低、減少、甚至取消安全衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施的投 入。許多非公企業(yè)打著實(shí)行計(jì)件工資制的旗號(hào)，隨意抬高工作定額，變相強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)，工作時(shí)間經(jīng)常達(dá)到 10 小時(shí)以上；大部分非公企業(yè)幾乎沒(méi)有休息日、節(jié)假日，即使加班也不能按《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。 第 27 頁(yè) 共 29 頁(yè) 。 八、對(duì)策和建議 第 28 頁(yè) 共 29 頁(yè) 針對(duì)上述存在的問(wèn)題及分析的原因，為有效地保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全權(quán)，我們認(rèn)為：一要進(jìn)一步提高企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的認(rèn)識(shí)，明確政府推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)，保障職工安全健康權(quán)益的主導(dǎo)責(zé)任。 四要加強(qiáng)輿論監(jiān)督，努力營(yíng)造 “ 關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注健康 ” 的良好社會(huì)氛圍。 “ 三方制 ”是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的成功方法，其中雇主和雇員是利益關(guān)系雙方，政府是公平執(zhí)法和監(jiān)督管理的 “ 裁判員 ” ，這樣容易達(dá)到協(xié)調(diào)各方利益，形成共識(shí)，共同合作的目的