【正文】 的發(fā)生究其原因，就是思想 重視不夠，措施不力，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作不扎實。 健全完善工作制度，形成規(guī)范的運行機制，落實勞動保護 監(jiān)督檢查職責。開展好班前會，記錄好，建立班組安全原始記錄和臺賬。我們制定下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)開展好 “ 安康杯 ” 競賽活動的通知》，結(jié)合我局實際，成立了由行政一把手為組長的 “ 安康杯 ” 競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了相應(yīng)的實施方案。共征集 5條，已采納 2 條。七是組織開展了 “ 查隱患、保安全、促生產(chǎn) ” 的自查自糾活動，努力做到 “ 四不傷害 ” ，形成 “ 人人講安全、事事講安全、時時講安全 ” 的良好安全氛圍。四是結(jié)合公司實際，創(chuàng)新安全理念，培育企業(yè)安全文化營造生命安全平臺。 第 12 頁 共 29 頁 （二）做好勞動保護工作，保護員工在生產(chǎn)工作中的身體健康和生命安全，為員工創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生的良好工作環(huán)境 班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)生產(chǎn)的最小單位。 做好安全監(jiān)督檢查，消除事故隱患。 為了讓我局 工會勞動保護監(jiān)督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監(jiān)督檢查工作，我局請具有安全知識和經(jīng)驗的人員對公司工會勞動保護監(jiān)督員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。引導(dǎo)職工增強勞動保護意識，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合 第 13 頁 共 29 頁 行政部門最大限度地減少事故的發(fā)生。從中看出，我局工會勞動保護工作還任重道遠。 （四）繼續(xù)深化 “ 安康杯 ” 競賽活動。 （六） 關(guān)注季節(jié)性特點，增強勞動保護檢查監(jiān)督的針對性。組織舉辦工會勞動保護暨“ 安康杯 ” 競賽活動論文及勞動保護優(yōu)秀成果評選活動?，F(xiàn)就勞動保護監(jiān)督檢查工作情況及下年工作計劃匯報如下； 一、安全管理工作情況 統(tǒng)一思想，齊抓共管 為了使安全生產(chǎn)宣傳教育工作持久深入地開展，以落實 “ 安全第一，預(yù)防為主，綜合治理 ” 方針為出發(fā)點和落腳點，進一步提高全企業(yè)員工 “ 居安思危，警鐘長鳴 ” 的安全意識，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。共征集 5 第 16 頁 共 29 頁 條，已采納 2 條。開展 “ 珍惜生命、杜絕違章、 精心操作、落實責任、爭創(chuàng)一流 ”的安全競賽活動。四是結(jié)合公司實際，創(chuàng)新安全理念，培育企業(yè)安全文化營造生命安全平臺。 做好勞動保護工作，保護員工在生產(chǎn)工作中的身體健康和生命安全，為員工創(chuàng)造一個安全、衛(wèi)生的良好工作環(huán)境 班組是企業(yè)的細胞，是企業(yè)生產(chǎn)的最小單位。 做好安全監(jiān)督檢查，消除事故隱患。 為了讓我局工會勞動保護監(jiān)督檢查員正確履行其職責、有較開展工會勞動保護監(jiān)督檢查工作，我局請具有安全知識和經(jīng)驗的人員對公司工會勞動保護監(jiān)督員進行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。引導(dǎo)職工增強勞動保護意識，提高自我 防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發(fā)生。 （二）引導(dǎo)員工樹立生產(chǎn)必須確保安全，安全就是效益的觀念，不斷強化安全生產(chǎn)綜合管理意識，著力推進安全文化建設(shè)，營造 “ 關(guān)愛生命，關(guān)注安全 ” 的安全文化氛圍。緊扣重點生產(chǎn)任務(wù)，組織開展各類勞動競賽活動，要將安 第 19 頁 共 29 頁 全生產(chǎn)勞動保護工作融入到勞動競賽 、技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議、總結(jié)推廣先進操作法等各項活動中，進一步提高員工安全意識，促進安全管理，實現(xiàn)安全管理群眾化，推動安全生產(chǎn)責任的落實。繼續(xù)做好職工帶薪休假，做好各類文體活動和職工帶薪休假期間的安全管理。 第五篇：勞動保護安全衛(wèi)生問題一、關(guān)于勞動保護衛(wèi)生 （一）、勞動安全衛(wèi)生的概念：是指直接保護勞動者在勞動過程中的安全和健康的各種法律措施。包括防止粉塵危害的規(guī)勞動衛(wèi)生設(shè)施規(guī)定。 （四）、勞動衛(wèi)生設(shè)施標準 1 防止粉 塵危害的規(guī)定 2 防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定 3防暑降溫和防凍取暖的規(guī)定 4防止噪音和強光的規(guī)定 5 通風(fēng)照明的規(guī)定 （五）、勞動安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容 1安全生產(chǎn)責任制 2編制安全技術(shù)措施計劃管理制度 3安全生產(chǎn)教育制度 4安全生產(chǎn)檢查制度 5勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度 6傷亡事故報告制度 7 勞動安全衛(wèi)生教育：三級教育（入廠、車間、現(xiàn)場）；特殊工種的專門教育；經(jīng)常性教育；負責人教育 二、目前職工勞動安全衛(wèi)生保護工作中存在的問題 ，農(nóng)民工加班現(xiàn)象尤其突出。 《勞動法》、《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備勞動保護和勞動條件等條款，但部分企業(yè)職工與單位訂立的勞動合同中沒有勞動保護和勞動條件內(nèi)容或簽訂勞動合同時對此不清楚、不知情。 。制定各級 職業(yè)病防 第 22 頁 共 29 頁 治規(guī)劃、職業(yè)衛(wèi)生標準規(guī)劃和計劃，建立 “ 用人單位負責，政府依法監(jiān)管，行業(yè)依法自律，職工群眾監(jiān)督 ” 的職業(yè)衛(wèi)生綜合管理體制。 四、《勞動合同法》給物流企業(yè)提出了新課題 我國的物流行業(yè)在勞動合同制度方面存在著許多問題 ，既有企業(yè)和員工主觀上的問題，也有因行業(yè)特點帶來的需要研究的新問題。隨著《勞動 合同法》的實施，必將徹底解決這些問題，使物流企業(yè)的勞 第 23 頁 共 29 頁 動用工規(guī)范化、合法化， 同時使物流行業(yè)市場競爭公平有序。這就需要政府和企業(yè)共同采取措施加以解決。 三是《勞動合同法》規(guī)定， “ 用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。這種用工形式比較適合物流企業(yè)的一些崗位的需求。 五物流企業(yè)應(yīng)該怎么建設(shè)衛(wèi)生安全保障 公司安全生產(chǎn)工作以 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 為方針，堅持生產(chǎn)經(jīng)營服從安全需要的原則，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生 第 25 頁 共 29 頁 產(chǎn)。 各部門必須加強本部門安全生產(chǎn)教育工作，務(wù)必使員工樹立起 “ 安全第 一、生產(chǎn)必須安全、安全為了生產(chǎn) ” 的思想，在工作中嚴格執(zhí)行各項安全管理規(guī)定，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。事故處理要堅持 “ 三不放過 ” 的原則（事故原因沒有查清的不放過 。大多企業(yè)賺錢，不管安全 ” ，為追求利潤的最大化，有意降低、減少、甚至取消安全衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施的投 入。許多非公企業(yè)打著實行計件工資制的旗號，隨意抬高工作定額，變相強迫工人加班加點，工作時間經(jīng)常達到 10 小時以上；大部分非公企業(yè)幾乎沒有休息日、節(jié)假日，即使加班也不能按《勞動法》規(guī)定的標準支付加班工資。 第 27 頁 共 29 頁 。 八、對策和建議 第 28 頁 共 29 頁 針對上述存在的問題及分析的原因，為有效地保護勞動者的勞動安全權(quán)，我們認為：一要進一步提高企業(yè)勞動保護工作的認識，明確政府推動企業(yè)安全生產(chǎn)，保障職工安全健康權(quán)益的主導(dǎo)責任。 四要加強輿論監(jiān)督，努力營造 “ 關(guān)愛生命、關(guān)注健康 ” 的良好社會氛圍。 “ 三方制 ”是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的成功方法，其中雇主和雇員是利益關(guān)系雙方，政府是公平執(zhí)法和監(jiān)督管理的 “ 裁判員 ” ，這樣容易達到協(xié)調(diào)各方利益，形成共識，共同合作的目的