【正文】 四要加強(qiáng)輿論監(jiān)督，努力營(yíng)造 “ 關(guān)愛生命、關(guān)注健康 ” 的良好社會(huì)氛圍。大多企業(yè)賺錢，不管安全 ” ，為追求利潤(rùn)的最大化，有意降低、減少、甚至取消安全衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施的投 入。這種用工形式比較適合物流企業(yè)的一些崗位的需求。 四、《勞動(dòng)合同法》給物流企業(yè)提出了新課題 我國的物流行業(yè)在勞動(dòng)合同制度方面存在著許多問題 ，既有企業(yè)和員工主觀上的問題，也有因行業(yè)特點(diǎn)帶來的需要研究的新問題。 （四）、勞動(dòng)衛(wèi)生設(shè)施標(biāo)準(zhǔn) 1 防止粉 塵危害的規(guī)定 2 防止有毒有害物質(zhì)危害的規(guī)定 3防暑降溫和防凍取暖的規(guī)定 4防止噪音和強(qiáng)光的規(guī)定 5 通風(fēng)照明的規(guī)定 （五）、勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的內(nèi)容 1安全生產(chǎn)責(zé)任制 2編制安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度 3安全生產(chǎn)教育制度 4安全生產(chǎn)檢查制度 5勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度 6傷亡事故報(bào)告制度 7 勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育：三級(jí)教育（入廠、車間、現(xiàn)場(chǎng)）；特殊工種的專門教育；經(jīng)常性教育；負(fù)責(zé)人教育 二、目前職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中存在的問題 ，農(nóng)民工加班現(xiàn)象尤其突出。緊扣重點(diǎn)生產(chǎn)任務(wù)，組織開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，要將安 第 19 頁 共 29 頁 全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作融入到勞動(dòng)競(jìng)賽 、技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議、總結(jié)推廣先進(jìn)操作法等各項(xiàng)活動(dòng)中，進(jìn)一步提高員工安全意識(shí)，促進(jìn)安全管理，實(shí)現(xiàn)安全管理群眾化，推動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)。 做好安全監(jiān)督檢查，消除事故隱患。共征集 5 第 16 頁 共 29 頁 條，已采納 2 條。 （四）繼續(xù)深化 “ 安康杯 ” 競(jìng)賽活動(dòng)。 做好安全監(jiān)督檢查，消除事故隱患。共征集 5條，已采納 2 條。 四、應(yīng)把握的若干問題： 提高思想認(rèn)識(shí)，很多重大事故的發(fā)生究其原因，就是思想 重視不夠，措施不力，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作不扎實(shí)。 （二）勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)者的權(quán)利 勞動(dòng)者在勞動(dòng)保護(hù)方面享有的權(quán)利包括： 者有要求用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)，衛(wèi)生條件和必 要的勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)利。是建設(shè)社會(huì)主義和諧的內(nèi)在要求，也是工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的重要任務(wù)。 及問題。 第 1 頁 共 29 頁 企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作調(diào)研問卷 企業(yè)名稱： 填表人姓名：職務(wù)：電話： 問卷說明： 為進(jìn)一步掌握基層企業(yè)安全生產(chǎn)和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作現(xiàn)狀，現(xiàn)設(shè)計(jì)此問卷，請(qǐng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況填寫后，將問卷交回上級(jí)工會(huì)。 二、工會(huì)針對(duì)企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作采取的維權(quán)措施 。 （一）勞動(dòng)保護(hù)工作的概念和作用 勞動(dòng)保護(hù)是我國作為社會(huì)主義的工人階級(jí)當(dāng)家作主的國家，為保障職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康而設(shè)立和實(shí)施的一種保護(hù)制度。 知情的利 接受教育和培訓(xùn)的權(quán)利 參與的權(quán)利 拒絕維修工作的權(quán)利 停止危險(xiǎn)工作的權(quán)利 監(jiān)督與批評(píng)、舉報(bào)的權(quán)利 申述的權(quán)利 獲得工傷保險(xiǎn) 的權(quán)利。 明確指導(dǎo)思想，檢查安全第一，預(yù)防為主的方針。四是組織開展了 “ 查一起事 故隱患，提一條整改意見 ” 活動(dòng)，開展以反違章、自查自糾為主要內(nèi)容的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)。進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查是工會(huì)履行監(jiān)督職責(zé)的主要手段。各單位要以 “ 安康杯 ”競(jìng)賽活動(dòng)為載體，加強(qiáng)員工安全健康培訓(xùn)教育，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。四是組織開展了 “ 查一起事故隱患，提一條整改意見 ” 活動(dòng)，開展以反違章、自查自糾為主要內(nèi)容的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)。進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查是工會(huì)履行監(jiān)督職責(zé)的主要手段。 （五）要增強(qiáng)班組安全自主管理的能力，將班組的安全狀況和員工的個(gè)人安全意識(shí)、安全行為與 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型職工 ” 活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來，加大安全生產(chǎn)內(nèi)容的考核力度。 第 21 頁 共 29 頁 ，成為職工對(duì)從事的工作不滿意、壓力大的重要原因?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)物流企業(yè)產(chǎn)生的影響主要有以下幾個(gè)方面： （一）促進(jìn)物流企業(yè)勞動(dòng)合同制度的規(guī)范化 在物流行業(yè)中，有相當(dāng)一部份企業(yè)存在著不簽合同，少上保險(xiǎn)、不發(fā)加班費(fèi)、勞動(dòng)設(shè)施的配置和保護(hù)用品不達(dá)標(biāo)等情況。物流行業(yè)的駕駛員工作的流動(dòng)性、分散性及搬運(yùn)裝卸工勞動(dòng)強(qiáng)度大，整體收入水平較低，招聘員工困難，難于管理。 ，不按期發(fā)放，職業(yè)危害難以避免。 五要加強(qiáng)非公有制企業(yè)工會(huì)工作指導(dǎo)，推動(dòng)和協(xié)助企業(yè)工會(huì)將維護(hù)職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益落到實(shí)處。 三公有制企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督管理，充分發(fā)揮行政執(zhí)法的威力。） 六、物流企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)問題 ，條件落后，環(huán)境惡劣，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱。勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。積極履行法律賦予工會(huì)在新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目安全衛(wèi)生設(shè)施 “ 三同時(shí) ” 審查驗(yàn)收中的監(jiān)督責(zé)任，建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)組織網(wǎng)絡(luò)，把工會(huì)監(jiān)督參與的重點(diǎn)真正轉(zhuǎn)到事前預(yù)防上來。 違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)的責(zé)任。要以 “ 安康杯 ” 競(jìng)賽活動(dòng)為載體，加強(qiáng)員工安全健康培訓(xùn)教育，營(yíng)造濃厚的安全文化氛圍。所以，以班組為重點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工作，成效顯著，如設(shè)兼職安全員，賦予其職責(zé)，邊工作，邊監(jiān)督，探索出了一條專兼結(jié)合防止事故發(fā)生的新路子。三是開展了開展安全生產(chǎn)職工建議征集活動(dòng)。 （三）建立和完善勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度及勞 動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)， 第 14 頁 共 29 頁 抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，不斷提高安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)效。所以，以班組為重點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工作，成效顯著，如設(shè)兼職安全員，賦予其職責(zé)，邊工作，邊監(jiān)督，探索出了一條專兼結(jié)合防止事故發(fā)生的新路子。三是開展了開展安全生產(chǎn)職工建議征集活動(dòng)。廠經(jīng)常組織個(gè)車間職工參觀安 全教育展覽，增強(qiáng)對(duì)事故的預(yù)防和對(duì)事故危害的認(rèn)識(shí)。科學(xué)發(fā)展的核心是以 人為本， 貫徹落實(shí)這一基本精神，就要求在組織發(fā)展生產(chǎn)中 第 6 頁 共 29 頁 始終把人的安全健康放在第一位。 、困難和問題 第二篇：企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作 一、勞動(dòng)保護(hù)的基本知識(shí) 保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn) 勞動(dòng)過程中的安全健康合法權(quán)益，是社會(huì)文明的重要標(biāo)志。 。 一、企業(yè)的基本情況 、其中外來務(wù)工人員人，勞務(wù)派遣工人。企業(yè)是否建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)（是、否），其中委員會(huì)有人；企業(yè)各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)是否配置工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員（是、否），工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員共有人；工會(huì)小組（班組）是否配置工會(huì)小組 第 3 頁 共 29 頁 勞動(dòng)保護(hù)檢查員（是、否），工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員共有人。即是指國家為實(shí)施對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)而設(shè)定的管理體制，組織機(jī)構(gòu)，干部隊(duì)伍，法律法規(guī)，政策措施，運(yùn)行機(jī)制以及提供的必要物質(zhì)條件等一系列管理制度的總稱。 二、企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的組織體系 是指負(fù)責(zé)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的職能機(jī)構(gòu)和企業(yè)工