【正文】 培育企業(yè)安全文化、創(chuàng)新安全理念、突出企業(yè)特色。 貫徹執(zhí)行三個條例，即：工會勞動保護監(jiān)督監(jiān)察員工作條 例、基礎(chǔ)工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例、工會小組勞動保護檢查員工作條例。企業(yè)工會通過代表企業(yè)職工參與對企業(yè) 勞 動保護事物的管理，反映企業(yè)職工群眾的意見和要求，協(xié)助政府和企業(yè)行政做好勞動保護工作，切實維護企業(yè)職工勞動保護合法權(quán)益。 二、企業(yè)工會勞動保護的組織體系 是指負責企業(yè)工會勞動保護工作的職能機構(gòu)和企業(yè)工 會勞動保護監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡的統(tǒng)稱。在生產(chǎn)力三要素中 ，決定因素是人，只有加強勞動保護該是勞動條件減輕勞動強度，才有利于提高廣大職工的主人翁責任感，激發(fā)他們的勞動熱情和勞動積極性，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。即是指國家為實施對職工的勞動保護而設(shè)定的管理體制，組織機構(gòu)，干部隊伍，法律法規(guī)，政策措施，運行機制以及提供的必要物質(zhì)條件等一系列管理制度的總稱。經(jīng)驗做法和效果描述 第 4 頁 共 29 頁 “ 安康杯 ” 競賽 活動（是、否）。企業(yè)是否建立健全工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會（是、否），其中委員會有人；企業(yè)各級工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會是否配置工會勞動保護監(jiān)督檢查員（是、否），工會勞動保護監(jiān)督檢查員共有人；工會小組（班組）是否配置工會小組 第 3 頁 共 29 頁 勞動保護檢查員（是、否），工會小組勞動保護檢查員共有人。 崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查（是、否）。 一、企業(yè)的基本情況 、其中外來務工人員人，勞務派遣工人。 二、企業(yè)勞動安全衛(wèi)生現(xiàn)狀 （是、否）。 。 2024年企業(yè)工會自行監(jiān)督檢查（ 10）次，查出隱患（ 18）項；會同行政檢查（ 4）次，查出隱患（ 8）項。 、困難和問題 第二篇：企業(yè)工會勞動保護工作企業(yè)工會勞動保護工作 一、勞動保護的基本知識 保護勞動者在生產(chǎn) 勞動過程中的安全健康合法權(quán)益，是社會文明的重要標志。比如說：我們廠每個月進行的文明生產(chǎn)檢查，檢查勞動紀律，都是勞動保護工作范疇，查安全隱患，以保證勞動者安全，查衛(wèi)生以保證勞動者的工作環(huán)境?？茖W發(fā)展的核心是以 人為本， 貫徹落實這一基本精神，就要求在組織發(fā)展生產(chǎn)中 第 6 頁 共 29 頁 始終把人的安全健康放在第一位。 監(jiān)督的方法：工會對勞動保護的監(jiān)督是群眾監(jiān)督，重點還 是在基層，廠對下面的安全檢查是有時間性的，只有發(fā)揮基層的廣大群監(jiān)員的作用，才能時時刻刻保證生產(chǎn)的安全進行。廠經(jīng)常組織個車間職工參觀安 全教育展覽，增強對事故的預防和對事故危害的認識。 基層各工會要積極加強班組安全建設(shè)，是減少各類傷亡事故最切實，最有效的辦法。三是開展了開展安全生產(chǎn)職工建議征集活動。三是及時將本單位 “ 安康杯 ” 活動開展情況通過《 XX 省電力報》、《供用電稽查》及《電力信息》等平臺進行了宣傳報道，共發(fā)宣傳報道 7 條。所以，以班組為重點，創(chuàng)造性地開展工作，成效顯著，如設(shè)兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監(jiān)督，探索出了一條專兼結(jié)合防止事故發(fā)生的新路子。 從企業(yè)實際出發(fā)，確立工作的落腳點和入手點。 （三）建立和完善勞動保護監(jiān)督制度及勞 動保護監(jiān)督網(wǎng)絡， 第 14 頁 共 29 頁 抓好各項工作的落實，不斷提高安全生產(chǎn)勞動保護工作實效。 （八）組織開展 “ 送清涼 ” 活動。三是開展了開展安全生產(chǎn)職工建議征集活動。二是及時將本單位 “ 安康杯 ” 活動開展情況通過《黃橋建設(shè)》等平臺進行了宣傳報道，共發(fā)宣傳報道 3 條。所以，以班組為重點，創(chuàng)造性地開展工作，成效顯著，如設(shè)兼職安全員，賦予其職責，邊工作，邊監(jiān)督，探索出了一條專兼結(jié)合防止事故發(fā)生的新路子。 第 18 頁 共 29 頁 從企業(yè)實際出發(fā)，確立工作的落腳點和入手點。要以 “ 安康杯 ” 競賽活動為載體，加強員工安全健康培訓教育，營造濃厚的安全文化氛圍。并在年終總結(jié)表彰會上表彰。 違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的責任。各級政府要切實承擔起安全監(jiān)管主體職責，有關(guān)部門和單位要具體落實執(zhí)行。積極履行法律賦予工會在新建、改建、擴建工程項目安全衛(wèi)生設(shè)施 “ 三同時 ” 審查驗收中的監(jiān)督責任，建立工會勞動保護組織網(wǎng)絡，把工會監(jiān)督參與的重點真正轉(zhuǎn)到事前預防上來。從物流行業(yè)整體來看，長期以來，在我國物流行業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境尚未完善以及燃油價格一再上調(diào)、 過路過橋費一再增加的情況下，物流企業(yè)一直在高成本、低收費、低利潤的狀況下運營，通過《勞動合同法》的實施而使企業(yè)再增加的成本，在短時期內(nèi)既不可能全部轉(zhuǎn)嫁到服務對象上又難于自行消化。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 各部門必須設(shè)立安全生產(chǎn)檢查員，負責本部門的日常安全生產(chǎn)督促檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題并做好記錄，每月將安全檢查記錄上報安保部，積極配合安保部落實安全生產(chǎn)責任制。） 六、物流企業(yè)勞動保護問題 ，條件落后，環(huán)境惡劣，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱。有關(guān)資料表明，在近年發(fā)生的企業(yè)工傷事故中，進城務工人員占到傷亡總數(shù)的 80％以上。 三公有制企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督管理，充分發(fā)揮行政執(zhí)法的威力。 。 五要加強非公有制企業(yè)工會工作指導，推動和協(xié)助企業(yè)工會將維護職工勞動安全健康權(quán)益落到實處。企業(yè)安全生產(chǎn)管理體制和制度不健全，管理人員匱乏；不依法與職工簽訂勞動合同，即便簽訂，合同中也缺少安全衛(wèi)生相關(guān)條款。 ，不按期發(fā)放，職業(yè)危害難以避免。 提高本部門員工的安全保護意識，做到 “ 三不傷害 ” （不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害 ）。物流行業(yè)的駕駛員工作的流動性、分散性及搬運裝卸工勞動強度大，整體收入水平較低，招聘員工困難，難于管理。 二是《勞動合同法》規(guī)定， “ 用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得以提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物及任何的抵押金或保證金 ” ，違反本法規(guī)定，將得到處罰。《勞動合同法》對物流企業(yè)產(chǎn)生的影響主要有以下幾個方面： （一）促進物流企業(yè)勞動合同制度的規(guī)范化 在物流行業(yè)中，有相當一部份企業(yè)存在著不簽合同，少上保險、不發(fā)加班費、勞動設(shè)施的配置和保護用品不達標等情況。進一步明確工傷保險基金中列支工傷預防費用，督促企業(yè)加大安全投入，加強預防工作，提升企業(yè)的安全水平。 第 21 頁 共 29 頁 ，成為職工對從事的工作不滿意、壓力大的重要原因。對象：勞動者 （二）、建立勞動安全衛(wèi)生法律制度的意義 為勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康提供法律保障 調(diào)動勞動者的積極性，促進勞動生產(chǎn)率調(diào)動勞動者的積 第 20 頁 共 29 頁 極性的提高 （三）、勞動安全衛(wèi)生法律制度的內(nèi)容 勞動安全設(shè)施規(guī)定。 （五）要增強班組安全自主管理的能力，將班組的安全狀況和員工的個人安全意識、安全行為與 “ 創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型職工 ” 活動有機地結(jié)合起來，加大安全