【正文】 會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)稱。 貫徹執(zhí)行三個(gè)條例，即：工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督監(jiān)察員工作條 例、基礎(chǔ)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例。五是結(jié)合 “ 百日安全無(wú)事故 ” 活動(dòng)，開(kāi)展 “ 反三違、保安全 ” 為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)座談會(huì)，及 9 個(gè)分局的安全工作互查活動(dòng)六是將親情家庭文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中， 第 11 頁(yè) 共 29 頁(yè) 用喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情。通過(guò)找問(wèn)題，查隱患，促整改，協(xié)助企業(yè)把安全生產(chǎn)責(zé)任制落在實(shí)處，最大限度地減少事故的發(fā)生。緊扣重點(diǎn)生產(chǎn)任務(wù)，組織開(kāi)展各類勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，要將安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作融入到勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議、總結(jié)推廣先進(jìn)操作法等各項(xiàng)活動(dòng)中，進(jìn)一步提高員工安全意識(shí)，促進(jìn)安全管理，實(shí)現(xiàn)安全管理群眾化，推動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)。五是結(jié)合 “ 安全月 ” 、 “ 百日安全無(wú)事故 ” 活動(dòng)，開(kāi)展 “ 反三違、保安全 ” 為主要內(nèi)容的安全生產(chǎn)座談會(huì)，開(kāi)展安全工作互查活動(dòng)。通過(guò)找問(wèn)題，查隱患，促整改，協(xié)助企業(yè)把安全生產(chǎn)責(zé)任制落在實(shí)處，最大限度地減少事故的發(fā)生。 （六）關(guān)注季節(jié)性特點(diǎn)，增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)檢查監(jiān)督的針對(duì)性。 、勞動(dòng)保護(hù)措施欠缺等問(wèn)題亟待解決。因此，導(dǎo)致人員不穩(wěn)定，流動(dòng)性較大等現(xiàn)象。所以目前有些物流企業(yè)已經(jīng)在一些輔助工種的崗位實(shí)行了這種用工方式。不少中小企業(yè)，為降低生產(chǎn)成本，肆意減免國(guó)家明文規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品；有的企業(yè)還出臺(tái)了進(jìn)城務(wù)工人員自備勞動(dòng)防護(hù)用品的 “ 土政策 ” ，任意剝奪職工應(yīng)享有的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。 九、安全衛(wèi)生辦法 國(guó)際上處理勞動(dòng)全衛(wèi)生問(wèn)題的通行方式是 “ 三方制 ” 模式。 二要落實(shí)和完善職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，推動(dòng)建立安全生產(chǎn)企業(yè)全面負(fù)責(zé)機(jī)制。責(zé)任者和員工沒(méi)有受到教育的不放過(guò)。 （ 三）物流企業(yè)提出了用工新模式 《勞動(dòng)合同法》對(duì)用工派遣的方式作了較具體的規(guī)定。 。包括安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃制度、安全生產(chǎn)教育考核制度、安全生產(chǎn)檢查制度、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度、傷亡事故報(bào)告制度等。 （四）繼續(xù)深化 “ 安康杯 ” 競(jìng)賽活動(dòng)。因?yàn)槊恳豁?xiàng)制度、每一項(xiàng)措施最終要落實(shí)到班組，落實(shí)到每一位員工頭上。二是舉辦了二期安全知識(shí)培訓(xùn)及工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員培訓(xùn)。 （二）引導(dǎo)員工樹(shù)立生產(chǎn)必須確保安全，安全就是效益的觀念，不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)綜合管理意識(shí)，著力推進(jìn)安全文化建設(shè)，營(yíng)造 “ 關(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全 ” 的安全文化氛圍。因?yàn)槊恳豁?xiàng)制度、每一項(xiàng)措施最終要落實(shí)到班組，落實(shí)到每一位員工頭上。二是舉辦了二期安全知識(shí)培訓(xùn)及工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員培訓(xùn)。如。 是貫徹落實(shí)了科學(xué)發(fā)展觀的根本要求。有何行之有效的特色活動(dòng)和工作內(nèi)容。 （是、否），企業(yè)職工傷亡待遇是否能夠落實(shí)（是、否），補(bǔ)償金、撫恤金是否到位（是、否）。企業(yè)有工會(huì)會(huì)員人。 （是、否），是否簽訂了集體合 同（是、否），集體合同中是否有勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的具體條款（是、否）。 勞動(dòng)保護(hù)制度及其運(yùn)作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，這一系統(tǒng)工 第 5 頁(yè) 共 29 頁(yè) 程的實(shí)施和勞動(dòng)保護(hù)工作 活動(dòng)的開(kāi)展，都是通常所指的勞動(dòng)保護(hù)工作。我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)職能機(jī)構(gòu)的設(shè)置由國(guó)家、地方、和企業(yè)三級(jí)組成。大力加強(qiáng)組織建設(shè)。開(kāi)展 “ 珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實(shí)責(zé)任、爭(zhēng)創(chuàng)一流 ” 的安全競(jìng)賽活動(dòng)。 （三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作能力，從而更好的完成 “ 維權(quán) ” 使命。 （五）要增強(qiáng)班組安全自主管理的能力，將班組的安全狀況和員工的個(gè)人安全 意識(shí)、安全行為與 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型職工 ” 活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，加大安全生產(chǎn)內(nèi)容的考核力度。六是將親情家庭文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，用喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情。 加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督 檢查員業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作能力，從而更好的完成 “ 維權(quán) ” 使命。重視防暑降溫和防凍保暖工作，努力改善職工的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，確保夏、冬季安全生產(chǎn)和員工的身體健康 （七）切實(shí)維護(hù)員工 的勞動(dòng)安全衛(wèi)生健康權(quán)益。 ，不同類型企業(yè)在安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作方面存在差異。同時(shí)更嚴(yán)重的是，一些企業(yè)因違規(guī)而形成的低成本運(yùn)營(yíng)，給物流行業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了惡性競(jìng)爭(zhēng)的后果。新《勞 動(dòng)合同法》的實(shí)施，勞務(wù)派遣作為企業(yè)資源配置更優(yōu)化的新用工形式，由勞務(wù)中介提供和管理部分崗位職工的方式將成為發(fā)展趨勢(shì)，從而使物流企業(yè)的主要精 力放在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理上。 ，加班加點(diǎn)嚴(yán)重。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家和聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織都由政 府、雇主組織（行會(huì)）、雇員組織（工會(huì)）三方代表共同協(xié)商處理有關(guān)事務(wù)。通過(guò)制定明確的目標(biāo)和具體的措施， 切實(shí)擔(dān)負(fù)起各級(jí)政府“ 為官一任，保一方平安 ” 的責(zé)任。事故發(fā)生后沒(méi)有整改措施的不放過(guò) 。逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金 ” ，但是，由于流動(dòng)性較強(qiáng)的行業(yè)特點(diǎn)，客觀原因造成超出勞動(dòng)時(shí)間的 “ 加班 ” 是普遍存在的，例如集港壓車(chē)和長(zhǎng)途運(yùn)輸途中出現(xiàn)的路阻壓車(chē)等現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，這些情況無(wú)法按壓車(chē)時(shí)間附加班費(fèi)，在實(shí)施《勞動(dòng)合同法》中還需結(jié)合行業(yè)的特點(diǎn)研究解決措施。 ，提高應(yīng)對(duì)和處置重特大事故的能力。 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。 （三）建立和完善勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)，不斷提高安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)效。公司工會(huì)把工作的著眼點(diǎn)放在班組。 活動(dòng)形式多樣，以活動(dòng)捉安全 一是加強(qiáng)安全生產(chǎn) 管理，層層簽定安全責(zé)任書(shū)，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。 四、下半年工作打算 （一）在繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作組織隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng) “ 安康杯 ” 競(jìng)賽活動(dòng)督導(dǎo)力度的基礎(chǔ)上，起草好調(diào)查報(bào)告，按省總工會(huì)的文件精神，做好基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部待遇的落實(shí)等工作。公司工會(huì)把工作的著眼點(diǎn)放在班組 。 （二）活動(dòng)形式多樣，以活動(dòng)捉安全 一是加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，層層簽定安全責(zé)任書(shū)，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。 組織方法：組織職工群眾廣泛開(kāi)展預(yù)防事故和職業(yè)危害的 群眾活動(dòng)，也是勞動(dòng)保護(hù)工作的最主要形式之一。防止傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，才能從根本上清除影響安定團(tuán)結(jié)的因素。 、車(chē)間工會(huì)以及班組開(kāi)展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的內(nèi)容、手段、方法有哪些。 《勞動(dòng)合同》（是、否），《勞動(dòng)合同》中是否有勞動(dòng)安全衛(wèi)生相關(guān)條款（是、否），是否將崗位職業(yè)危害因素及防護(hù)知識(shí)告知職工（是、否）。 年企業(yè)發(fā)生工傷事故（ 0）起，其中。 “ 兩書(shū) ” 工作制度（事故隱患報(bào)告書(shū)、事故隱患限期整改通知書(shū)）（是、否）， 2024 年，企業(yè)有個(gè)班組實(shí)施 “ 兩書(shū) ” 工作制度；共有名職工填寫(xiě)事故隱患報(bào)告書(shū)份；其中建立事故隱患整改檔案（記錄）的班組個(gè)。它以勞動(dòng)保護(hù)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全健康為目的。我們廠在工會(huì)設(shè)有勞動(dòng)生產(chǎn)保護(hù)部、廠群監(jiān)分會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，都是勞動(dòng)保護(hù)的職能機(jī)構(gòu)，各基層單位也要相應(yīng)建立健全群監(jiān)員機(jī)構(gòu)，保護(hù)網(wǎng)絡(luò)機(jī)構(gòu)，認(rèn)真履行其職責(zé)，群監(jiān)員要堅(jiān)持查崗、查隱患并做好記