【正文】 法 ” 以及有關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)的，其角度側(cè)重于維護員工的人身健康權(quán)利，監(jiān)督行政落實有關(guān)法律法規(guī)。 四、下半年工作打算 （一）在繼續(xù)加強勞動保護工作組織隊伍建設(shè)、加強 “ 安康杯 ” 競賽活動督導(dǎo)力度的基礎(chǔ)上，起草好調(diào)查報告，按省總工會的文件精神，做好基層工會勞動保護干部待遇的落實等工作。重視防暑降溫和防凍保暖工作，努力改善職工的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，確保夏、冬季安全生產(chǎn)和員工的身體健康 （七）切實維護員工的勞動安全衛(wèi)生健康權(quán)益。 活動形式多樣，以活動捉安全 一是加強安全生產(chǎn) 管理，層層簽定安全責(zé)任書，建立健全了安全互聯(lián)網(wǎng)。七是組織開展了 “ 查隱患、保安全、促生產(chǎn) ”的自查自糾活動，努力做到 “ 四不傷害 ” ，形成 “ 人人講安全、事事講安全、時時講安全 ” 的良好安全氛圍。公司工會把工作的著眼點放在班組。 工會開展勞動保護工作是以 “ 勞動法 ” 、 “ 工會法 ” 以及有關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)的，其角度側(cè)重于維護員工的人身健康權(quán)利，監(jiān)督行政落實有關(guān)法律法規(guī)。 （三）建立和完善勞動保護監(jiān)督制度及勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，抓好各項工作的落實，不斷提高安全生產(chǎn)勞動保護工作實效。 （八）組織開展 “ 送清涼 ” 活動。 勞動安全衛(wèi)生管理制度。 位訂立的勞動合同中沒有女職工 “ 四期 ” 保護的內(nèi)容或?qū)Υ瞬磺宄? ，提高應(yīng)對和處置重特大事故的能力。 （二）提出了物流企業(yè)需要研究解決的新問題 現(xiàn)代物流業(yè)具有涉及面廣、流動性強等特點，是勞動密集型且利潤率較低的行業(yè)，卻在整個國民經(jīng)濟起著重要的基礎(chǔ)性作用。逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金 ” ，但是，由于流動性較強的行業(yè)特點，客觀原因造成超出勞動時間的 “ 加班 ” 是普遍存在的，例如集港壓車和長途運輸途中出現(xiàn)的路阻壓車等現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，這些情況無法按壓車時間附加班費，在實施《勞動合同法》中還需結(jié)合行業(yè)的特點研究解決措施。 各部門負責(zé)人為本部門安全生產(chǎn)責(zé)任人，負責(zé)本部門的安全生產(chǎn)和安全教育工作，貫徹落實公司安全生產(chǎn)制度，制訂并組織實施本部門的安全生產(chǎn)工作實施細則，同時督促檢查，確保安全生產(chǎn)工作的順利開展。事故發(fā)生后沒有整改措施的不放過 。 全教育培訓(xùn)的權(quán)利。通過制定明確的目標和具體的措施， 切實擔(dān)負起各級政府“ 為官一任，保一方平安 ” 的責(zé)任。 現(xiàn)在，我國已經(jīng)批準了《三方協(xié)商促進履行國際勞動標準公 第 29 頁 共 29 頁 約》（第 144 號國際勞工公約），我國《工會法》也對建立 “ 三方協(xié)商機制 ” 做了規(guī)定，勞動、衛(wèi)生行政部門和工會組織正在積極推動實行中。市場經(jīng)濟國家和聯(lián)合國國際勞工組織都由政 府、雇主組織（行會）、雇員組織（工會）三方代表共同協(xié)商處理有關(guān)事務(wù)?；鶎颖O(jiān)督力量薄弱，企業(yè)監(jiān)督無法到位；三是安全生產(chǎn)企業(yè)負責(zé)的運行機制尚未建立，大量中小型非公企業(yè)、個私企業(yè)對國家相關(guān)法律置若罔聞；安全生產(chǎn)及勞動保護法律法規(guī)尚不健全，制訂、修改相對滯后，制約和影響了勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的實際操作和監(jiān)督執(zhí)法的實際效果； 四是傷亡賠償、經(jīng)濟處罰標準過低，不足以刺激企業(yè)增加安全生產(chǎn)和勞動保護投入； 五是工會 “ 群眾監(jiān)督參與 ” 職責(zé)難以落實，在小企業(yè)尤其是勞動安全衛(wèi)生狀況十分惡劣的企業(yè)，建立工會仍然面臨著重重阻力，即使建立了工會組織，工會在維權(quán)中也面臨著 “ 不敢維護 ” 、“ 不能維護 ” 、 “ 不會維護 ” 的問題；還有就是進城務(wù)工人員自身安全意識薄弱，技能差，素質(zhì)低等問題。 ，加班加點嚴重。 發(fā)生人身、設(shè)備事故必須按規(guī)定的處理原則和程序進行 第 26 頁 共 29 頁 處理。新《勞 動合同法》的實施，勞務(wù)派遣作為企業(yè)資源配置更優(yōu)化的新用工形式，由勞務(wù)中介提供和管理部分崗位職工的方式將成為發(fā)展趨勢，從而使物流企業(yè)的主要精 力放在業(yè)務(wù)經(jīng)營管理上?！秳趧雍贤ā返膶嵤偈蛊髽I(yè)研究新的信用保障措施，來解決這種行業(yè)特有 第 24 頁 共 29 頁 的欺詐行為，保證企業(yè)財產(chǎn)的安全。同時更嚴重的是，一些企業(yè)因違規(guī)而形成的低成本運營，給物流行業(yè)市場帶來了惡性競爭的后果。 。 ，不同類型企業(yè)在安全生產(chǎn)和勞動保護工作方面存在差異。 勞動衛(wèi)生設(shè)施規(guī)定。重視防暑降溫和防凍保暖工作，努力改善職工的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境，確保夏、冬季安全生產(chǎn)和員工的身體健康 （七）切實維護員工 的勞動安全衛(wèi)生健康權(quán)益。 三、存在問題 主要是在工會勞動保護干部中存在兼職過多，出現(xiàn)工作沒精力、顧及不過來，導(dǎo)致工作上打折扣的現(xiàn)象； 四、下年工作打算 （一）繼續(xù)加強勞動保護工作組織隊伍建設(shè)，按省總工會的文件精神，做好工會勞動保 護干部待遇的落實等工作。 加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工會勞動保護監(jiān)督 檢查員業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作能力，從而更好的完成 “ 維權(quán) ” 使命。使工會勞動保護監(jiān)督檢查工作有了指導(dǎo)思想和工作原則，使員工對勞動保護的要求通過公司工會及時地反映和表達。六是將親情家庭文化、企業(yè)文化融入安全生產(chǎn)之中，用喜聞樂見的形式，激發(fā)渴望安全生產(chǎn)、家庭平安之情。根據(jù)我公司生產(chǎn)實際情況，本著生產(chǎn)與安全密不可分的關(guān)系及企業(yè)改革的需要，通過各種安 全教育、培育企業(yè)安全文化、創(chuàng)新安全理念、突出企業(yè)特色。 （五）要增強班組安全自主管理的能力，將班組的安全狀況和員工的個人安全 意識、安全行為與 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭做知識型職工 ” 活動有機地結(jié)合起來，加大安全生產(chǎn)內(nèi)容的考核力度。 三、存在問題 ，出現(xiàn)工作沒精力、顧及不過來，導(dǎo)致工作上打折扣的現(xiàn)象； ，存在由于信息不暢，導(dǎo)致應(yīng)急能力不強，工作效率不高的問題； 工會干部做好勞動保護工作的緊迫感和責(zé)任心還有相當(dāng)?shù)牟罹唷? （三）加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工會勞動保護監(jiān)督檢查員業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作能力，從而更好的完成 “ 維權(quán) ” 使命。使工會勞動保護監(jiān)督檢查工作有了指導(dǎo)思想和工作原則，使員工對勞動保護的要求通過公司工會及時地反映和表達。開展 “ 珍惜生命、杜絕違章、精心操作、落實責(zé)任、爭創(chuàng)一流 ” 的安全競賽活動。現(xiàn) 第 10 頁 共 29 頁 就上班年來開展 “ 安康杯 ” 競賽活動及勞動保護監(jiān)督檢查工作情況及下半年工作計劃匯報如下； 一、 “ 安康杯 ” 競賽活動開展情況 （一）、統(tǒng)一思想，齊抓共管 為了使安全生產(chǎn)宣傳教育工作持久深入地開展，以落實 “ 安全第一，預(yù)防為主 ” 方針為出發(fā)點和落腳點，進一步提高全企業(yè)員工 “ 居安思危，警鐘長鳴 ” 的安全意識， 實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長治久安的目標，營造人人、事事、時時、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。大力加強組織建設(shè)。 教育方法：對企業(yè)管理者和廣大職工進行勞動保護宣傳教 育培訓(xùn)，是加強勞動保護的一項基礎(chǔ)工作，也是企業(yè)工會勞 第 8 頁 共 29 頁 動保護工作的一項重要內(nèi)容。我國勞動保護職能機構(gòu)的設(shè)置由國家、地方、和企業(yè)三級組成。 有利于保持