5企業(yè)發(fā)展黨員工作調(diào)研報(bào)告-展示頁
2024-09-11 18:04本頁面
【正文】 的黨員大會(huì)變成了 “ 家庭議事會(huì) ” ，使一些群眾信任的、年輕的、有技術(shù)的優(yōu)秀員工被擋在了黨的門外，造成了不良影響。非公企業(yè)黨員中普遍存在著雇傭思想，認(rèn)為是為企業(yè)老板打工的，自我要求的標(biāo)準(zhǔn)降低，模范帶頭作用不好，混同于一般群眾，影響了優(yōu)秀員工加入黨組織的積極性。追求經(jīng) 濟(jì)利益最大化是企業(yè)主的首要目的，部分企業(yè)主注重抓企業(yè)的生產(chǎn)、管理和經(jīng)營，不重視企業(yè)黨建工作，認(rèn)為發(fā)展黨員工作可做可不做；還有個(gè)別業(yè)主對(duì)抓基層黨建工作和發(fā)展黨員工作持有偏見，認(rèn)為發(fā)展黨員與企業(yè)目標(biāo)不同向，會(huì)影響企業(yè)發(fā)展。非公企業(yè)黨 第 2 頁 共 6 頁 組織由于受自身地位、條件等因素的局限，開展黨建工作的方式、方法比較單一，多數(shù)企業(yè)的黨務(wù)工作者是兼職，參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)時(shí)間較少，對(duì)開展黨的工作，特別是發(fā)展黨員工作的政策法規(guī)和具體程序了解不透，把握不準(zhǔn)，致使發(fā)展黨員工作措施乏力，工作滯后，效果不佳。由于人員的相對(duì)不穩(wěn)定性，造成入黨積極分子推選、教育、培訓(xùn)考察工作銜接不規(guī)范，難以做到好中選優(yōu)。發(fā)展一名新黨員，需要經(jīng)過本人申請(qǐng)、組織推選、培養(yǎng)教育、跟蹤考察和確定發(fā)展對(duì)象等必經(jīng)程序，這一過程約 23 年的時(shí)間。其中，單獨(dú)建立黨支部的有 4 個(gè)，采取企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與村民小組聯(lián)合建立黨支部的 19 個(gè)，有企業(yè)黨員 40 余名。但是，隨著非公企業(yè)快速發(fā)展，發(fā)展黨員工作中也面臨著一些新情況、新問題，需要我們認(rèn)真加以解決。 第 1 頁 共 6 頁 企業(yè)發(fā)展黨員工作調(diào)研報(bào)告 下面是我們文秘 114 的小編給大家推薦的企業(yè)發(fā)展黨員工作調(diào)研報(bào)告供大家參閱。
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