5人才隊伍建設現(xiàn)狀分析及對策研究-展示頁
2024-09-11 18:04本頁面
【正文】 才工作，把實施人才戰(zhàn)略、開發(fā)人才資源擺到突出的位置，出臺了一系列加快人才隊伍建設的政策意見，真正做到珍惜愛護人才、充分信任人才和放手使用人才，為各類人才提供充分施展才能的舞臺，并讓他們參與到重大決策、重點工程中去。這支隊伍為 “ 興工強市 ” 戰(zhàn)略的實施，為江山經濟社會的快速發(fā)展提供了重要保證，并為今后長遠發(fā)展奠定了良好基礎。 二、主要做法和經驗。按年齡分： 30 歲以下641 人， 3035 歲 648 人， 3640 歲 765 人， 4145 歲 402 人， 4650歲 207 人， 5155 歲 98 人， 5660 歲 38 人， 60 歲以上 10 人。其中按學歷分：研究生以上學歷 5 人；大專以上 1685 人，占調查合計數(shù)的 60%；中專學歷 735 人，占 %。此次對全市 50 萬元注冊資金以上的企業(yè)，全部發(fā)放調查表，按時間要求回收 400 多份。從專業(yè)分布結構看：教育類的 4118 人，衛(wèi)生 1440 人，農林水 859 人，城建土管 221 人，群眾文化 144 人，交通環(huán)保 140 人，財稅工商 116 人，新聞 112 人，人力資源 71 人，其他 64 人。從年齡結構看： 35 歲以下的 3427 人，占 %； 35 至 45 歲的 1729人，占 %。從職稱層次看：正高級 1 人，僅占 %。我市事業(yè)單位現(xiàn)有各類人才 7285 人。全市共有市級領導干部 35 人，其中女性 6 人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員 273 人，其中黨政班子成員平均年齡 歲，大專以上文化占 95%，女性 43 人；市級機關部門領導干部 249 人，其中女性 22 人。到 20**年 5 月， xx 市共有黨政干部 1977 名，其中中專以上文化 1688 人，占總數(shù)的 %，大專以上文化 1423 人，占總數(shù)的 72%?，F(xiàn)匯總如下： 一、人才隊伍現(xiàn)狀。 第 1 頁 共 15 頁 人才隊伍建設現(xiàn)狀分析及對策研究 我市人才隊伍建設現(xiàn)狀分析和對策研究課題組，下設一個綜合材料組和三個調研小組，分機關、事業(yè)、企業(yè)三塊開展調研，以問卷調查、座談、走訪等形式，對全市人才隊伍建設的現(xiàn)狀、存在的問題和原因，以及下一步的對策作了深入的調查研究。 5月中旬以來，我們共召開座談會 27 個，走訪企事業(yè)單位 200 多個，走訪有關人員 50 多人次，回收調查問卷 455 份，掌握了比較詳細的情況。 黨政人才隊伍基本情況。市級機關干部 1382 人，女性 194 人，大專以上文化 1013 人，占總數(shù)的 %；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部 595 人，其中女性 134 人，大專以上文化 410 人，占總數(shù)的%。 專業(yè)技術人才隊伍基本情況。從學歷層次看：大學學歷 1156 人，占 %；大專 2676 人，占 %；中專 2649 人，占 %；高中及以下 第 2 頁 共 15 頁 804 人，占 %。副高級 241 人，占 %；中級職稱 2046 人，占 %；初級職稱 4716 人，占 %；其他無職稱 281 人，占 %。45 歲以上的 2129 人，占 %。 企業(yè)人才隊伍基本情況。從調查反饋的情況看，企業(yè)各類人才合計 2809 人。按專業(yè)技術職務分： 高級職稱 60人，中級職稱 817 人，初級職稱 1492 人。按人才專業(yè)分：機電 412 人，建材 102 人，經濟管理 982 人，化工 243 人，營銷 224 人，財會 323 人，輕紡 2 人，其他 521 人。一直以來，我市大力實施科教興市戰(zhàn)略，堅持以人為本的思想，制定和實施了一系列人才引進、培養(yǎng)和使用的優(yōu)惠政策，促進了我市人才隊伍 的快速發(fā)展，初步形成 第 3 頁 共 15 頁 了具有一定規(guī)模和質量的人才隊伍。我們的主要做法是： 認真貫徹 “ 四個尊重 ” 方針。在市委常委會和書記辦公會中，多次對人才工作作了專題研究。為了充分體現(xiàn)人才的價值，我們建立了重大決策專家參與制度，聘請工業(yè)、農業(yè)、社會事業(yè)、信息業(yè)等方面 20 名專家、專業(yè)技術拔尖人才擔任委員，參與重大經濟和社會建設決策前的咨詢和論證。 黨政干部選拔任用創(chuàng)新力度不斷加大。各級黨 組織認真貫徹落實
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