5人才隊伍建設現(xiàn)狀分析及對策研究-全文預覽
【正文】 化知識的更新和創(chuàng)造能力的提高。要把人才的教育培訓納入單位發(fā)展規(guī)劃，建立帶薪學習制度和經(jīng)費保 障制度，并以創(chuàng)建 “ 學習型組織 ” 活動為載體，促進學習型社會的形成。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，制定科學的人才培養(yǎng)規(guī)劃。要從實際出發(fā)，適應我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟社會發(fā)展狀況及目標要求來規(guī)劃人才。 人才工作是一項大的社會系統(tǒng)工程。目前，我市的人才隊伍建設規(guī)劃綱要尚未制定，對人才的培養(yǎng)、引進和使用缺乏長期規(guī)劃和計劃，統(tǒng)籌性、針對性和前瞻性較差。一些企業(yè)固于傳統(tǒng)觀念，只重視對設備、廠房、土地等有形資產(chǎn)的增值，不重視人才引進、智力開發(fā)和素質(zhì)提高等無形資產(chǎn)的投入，只重視項目、資金的引進，忽視對人力、智力的開發(fā)和引進。三是人才觀念比較淡薄。二是政策機制不夠完善。引起上述問題的原因很多，既有客觀原因，又有主觀原因，歸納起來 第 8 頁 共 15 頁 有以下幾方面：一是經(jīng)濟發(fā)展水平制約人才隊伍建設。 企業(yè)經(jīng)營者隊伍整體素質(zhì)偏低。據(jù)不完全統(tǒng)計，近三年我市顯性流失人才數(shù)達 224 人，其中高級職稱 10 人、中級職稱 73 人、 初級職稱 第 7 頁 共 15 頁 141 人。 人才外流現(xiàn)象比較嚴重。如法律、金融、外語、計算機、經(jīng)濟類等人才嚴重欠缺。 人才隊伍的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。江山原有大小水泥企業(yè) 18 家，通過幾年的整合，現(xiàn)主要生產(chǎn)能力集中到 4 家企業(yè)，由 4 位優(yōu)秀企業(yè)家經(jīng)營管理。近年來，我市每年都組團赴武漢、西安等地招聘急需的專業(yè)技術(shù)人才，年引進近 100 人。不斷推進專業(yè)技術(shù)人才管理制度改革，引入競爭機制，實行動態(tài)管理、滾動發(fā)展，全面提高專業(yè)技術(shù)人才的學術(shù)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。三是加大對干部監(jiān)督力度，增強各級干部的工作責任心。1999 年 11 月，又推出了 3 個選任類正職和兩個副職崗位進行公開選拔。市委認真貫徹執(zhí)行，不斷改進黨管干部的方法，做好干部培養(yǎng)、推薦、選拔任用和管理工作，推進領導班子和領導干部隊伍年齡、性別、知識等結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。今 年黨代會報告中，更是把人才工作提到新的高度，將此作為一項重要工作加以強調(diào)。這支隊伍為 “ 興工強市 ” 戰(zhàn)略的實施，為江山經(jīng)濟社會的快速發(fā)展提供了重要保證，并為今后長遠發(fā)展奠定了良好基礎。按年齡分： 30 歲以下641 人， 3035 歲 648 人， 3640 歲 765 人， 4145 歲 402 人， 4650歲 207 人， 5155 歲 98 人， 5660 歲 38 人， 60 歲以上 10 人。此次對全市 50 萬元注冊資金以上的企業(yè)，全部發(fā)放調(diào)查表，按時間要求回收 400 多份。從年齡結(jié)構(gòu)看： 35 歲以下的 3427 人，占 %； 35 至 45 歲的 1729人，占 %。我市事業(yè)單位現(xiàn)有各類人才 7285 人。到 20**年 5 月， xx 市共有黨政干部 1977 名，其中中專以上文化 1688 人，占總數(shù)的 %，大專以上文化 1423 人，占總數(shù)的 72%。 第 1 頁 共 15 頁 人才隊伍建設現(xiàn)狀分析及對策研究 我市人才隊伍建設現(xiàn)狀分析和對策研究課題組，下設一個綜合材料組和三個調(diào)研小組，分機關、事業(yè)、企業(yè)三塊開展調(diào)研，以問卷調(diào)查、座談、走訪等形式，對全市人才隊伍建設的現(xiàn)狀、存在的問題和原因，以及下一步的對策作了深入的調(diào)查研究。 黨政人才隊伍基本情況。 專業(yè)技術(shù)人才隊伍基本情況。副高級 241 人，占 %；中級職稱 2046 人，占 %；初級職稱 4716 人，占 %；其他無職稱 281 人，占 %。 企業(yè)人才隊伍基本情況。按專業(yè)技術(shù)職務分： 高級職稱 60人，中級職稱 817 人，初級職稱 1492 人。一直以來，我市大力實施科教興市戰(zhàn)略，堅持以人為本的思想，制定和實施了一系列人才引進、培養(yǎng)和使用的優(yōu)惠政策，促進了我市人才隊伍 的快速發(fā)展，初步形成 第 3 頁 共 15 頁 了具有一定規(guī)模和質(zhì)量的人才隊伍。在市委常委會和書記辦公會中，多次對人才工作作了專題研究。 黨政干部選拔任用創(chuàng)新力度不斷加大。市委兩次采用 “ 雙推雙考 ” 方式，公開 第 4 頁 共 15 頁 選拔了 8
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