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5人才隊伍建設現(xiàn)狀分析及對策研究-全文預覽

2025-09-09 18:04 上一頁面

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【正文】 化知識的更新和創(chuàng)造能力的提高。要把人才的教育培訓納入單位發(fā)展規(guī)劃,建立帶薪學習制度和經(jīng)費保 障制度,并以創(chuàng)建 “ 學習型組織 ” 活動為載體,促進學習型社會的形成。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求,制定科學的人才培養(yǎng)規(guī)劃。要從實際出發(fā),適應我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求、經(jīng)濟社會發(fā)展狀況及目標要求來規(guī)劃人才。 人才工作是一項大的社會系統(tǒng)工程。目前,我市的人才隊伍建設規(guī)劃綱要尚未制定,對人才的培養(yǎng)、引進和使用缺乏長期規(guī)劃和計劃,統(tǒng)籌性、針對性和前瞻性較差。一些企業(yè)固于傳統(tǒng)觀念,只重視對設備、廠房、土地等有形資產(chǎn)的增值,不重視人才引進、智力開發(fā)和素質(zhì)提高等無形資產(chǎn)的投入,只重視項目、資金的引進,忽視對人力、智力的開發(fā)和引進。三是人才觀念比較淡薄。二是政策機制不夠完善。引起上述問題的原因很多,既有客觀原因,又有主觀原因,歸納起來 第 8 頁 共 15 頁 有以下幾方面:一是經(jīng)濟發(fā)展水平制約人才隊伍建設。 企業(yè)經(jīng)營者隊伍整體素質(zhì)偏低。據(jù)不完全統(tǒng)計,近三年我市顯性流失人才數(shù)達 224 人,其中高級職稱 10 人、中級職稱 73 人、 初級職稱 第 7 頁 共 15 頁 141 人。 人才外流現(xiàn)象比較嚴重。如法律、金融、外語、計算機、經(jīng)濟類等人才嚴重欠缺。 人才隊伍的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。江山原有大小水泥企業(yè) 18 家,通過幾年的整合,現(xiàn)主要生產(chǎn)能力集中到 4 家企業(yè),由 4 位優(yōu)秀企業(yè)家經(jīng)營管理。近年來,我市每年都組團赴武漢、西安等地招聘急需的專業(yè)技術(shù)人才,年引進近 100 人。不斷推進專業(yè)技術(shù)人才管理制度改革,引入競爭機制,實行動態(tài)管理、滾動發(fā)展,全面提高專業(yè)技術(shù)人才的學術(shù)素養(yǎng)和創(chuàng)新能力。三是加大對干部監(jiān)督力度,增強各級干部的工作責任心。1999 年 11 月,又推出了 3 個選任類正職和兩個副職崗位進行公開選拔。市委認真貫徹執(zhí)行,不斷改進黨管干部的方法,做好干部培養(yǎng)、推薦、選拔任用和管理工作,推進領導班子和領導干部隊伍年齡、性別、知識等結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。今 年黨代會報告中,更是把人才工作提到新的高度,將此作為一項重要工作加以強調(diào)。這支隊伍為 “ 興工強市 ” 戰(zhàn)略的實施,為江山經(jīng)濟社會的快速發(fā)展提供了重要保證,并為今后長遠發(fā)展奠定了良好基礎。按年齡分: 30 歲以下641 人, 3035 歲 648 人, 3640 歲 765 人, 4145 歲 402 人, 4650歲 207 人, 5155 歲 98 人, 5660 歲 38 人, 60 歲以上 10 人。此次對全市 50 萬元注冊資金以上的企業(yè),全部發(fā)放調(diào)查表,按時間要求回收 400 多份。從年齡結(jié)構(gòu)看: 35 歲以下的 3427 人,占 %; 35 至 45 歲的 1729人,占 %。我市事業(yè)單位現(xiàn)有各類人才 7285 人。到 20**年 5 月, xx 市共有黨政干部 1977 名,其中中專以上文化 1688 人,占總數(shù)的 %,大專以上文化 1423 人,占總數(shù)的 72%。 第 1 頁 共 15 頁 人才隊伍建設現(xiàn)狀分析及對策研究 我市人才隊伍建設現(xiàn)狀分析和對策研究課題組,下設一個綜合材料組和三個調(diào)研小組,分機關、事業(yè)、企業(yè)三塊開展調(diào)研,以問卷調(diào)查、座談、走訪等形式,對全市人才隊伍建設的現(xiàn)狀、存在的問題和原因,以及下一步的對策作了深入的調(diào)查研究。 黨政人才隊伍基本情況。 專業(yè)技術(shù)人才隊伍基本情況。副高級 241 人,占 %;中級職稱 2046 人,占 %;初級職稱 4716 人,占 %;其他無職稱 281 人,占 %。 企業(yè)人才隊伍基本情況。按專業(yè)技術(shù)職務分: 高級職稱 60人,中級職稱 817 人,初級職稱 1492 人。一直以來,我市大力實施科教興市戰(zhàn)略,堅持以人為本的思想,制定和實施了一系列人才引進、培養(yǎng)和使用的優(yōu)惠政策,促進了我市人才隊伍 的快速發(fā)展,初步形成 第 3 頁 共 15 頁 了具有一定規(guī)模和質(zhì)量的人才隊伍。在市委常委會和書記辦公會中,多次對人才工作作了專題研究。 黨政干部選拔任用創(chuàng)新力度不斷加大。市委兩次采用 “ 雙推雙考 ” 方式,公開 第 4 頁 共 15 頁 選拔了 8
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