5人力資源部安全責任書-展示頁
2024-09-11 17:46本頁面
【正文】 準。若因工作責任心不強，造成火情擴大，則對此次火災負主要的責任。若因通知不及時造成事態(tài)擴大，則負主要責任，并按規(guī)定處罰。若因管理員不能遵守巡樓檢查制度而造成后果，則責任自負，并按規(guī)定給予處罰。特別留意客房內(nèi)是否有異常聲 響，勸導閑雜人員離開樓層，設備損壞立即報修。管理員工不定時的巡查樓層區(qū)域。凡員工離職退宿時，管理員應該查房，收回鑰匙等物品，及時發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)的防火、防盜、物品損壞及其他異常情況，及時報安全部處理。因管理員不登記而放來訪人員進入公寓內(nèi)而造成兇殺、盜竊、放火等其他事件，一切責任及后果由當值人員負責。 了解本部門的治安工作特點，掌握在火警火災中自己的工作職責，熟悉 “ 三懂、三會 ” 的具體內(nèi)容和火警行動方案。 制定各 級治安、消防安全防范制度，定期檢查落實情況，認真做好安全檢查記錄，保證工作區(qū)域內(nèi)的治安、防火工作，保證滅火器材、各種電器、消防通道的安全和正常使用。指定專人管理，明確責任范圍，健全完善相互監(jiān)督檢查制度。 人力資源部經(jīng)理（簽字）：員工（簽字）： 年月日 第 2 頁 共 17 頁 第二篇：人力資源部安全責任書恒 澤大酒店人力資源部安全目標責任書 （ 2024 年度） 為了進一步貫徹落實國家社會治安綜合治理、《消防法》及安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，杜絕治安、消防、安全生產(chǎn)事故發(fā)生，防患于未然。 六、在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中的不安全因素和可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和待遇等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。 四、按國家有關(guān)規(guī)定，為公司員工辦理工傷保險并按時足額繳納工傷保險基金。 二、對新進入公司人員及時組織和安排安全培訓，經(jīng)考核合格后方可分配到崗位，會同安全生產(chǎn)管理部做好對員工的安全技術(shù)教育及各種操作人員的培訓、考核工作。 第 1 頁 共 17 頁 人力資源部安全責任書 為落實中心 “ 誰主管誰負責 ” 安全管理原則，以 “ 預防為主，安全第一，綜合治理 ” 為目標，特制定人力資源部安全責任書： 一、積極參加有關(guān)的安全生產(chǎn)的會議、培訓，認真學習有關(guān)安全生產(chǎn)的文件，資料。貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導有關(guān)安全生產(chǎn)的指示。 三、嚴格執(zhí)行勞動紀律管理規(guī)定，負責對職工勞動紀律的教育和檢查。 五、把安全工作業(yè)績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容中。 七、本責任書有效期自 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31日。按照 “ 誰主管、誰負責 ” 的原則，制定各崗位職責，實行逐級安全，防火責任制。部門全員為治安、消防安全管理責任人，職責如下： 組織員工學習國家的法律法規(guī)、治安、消防知識及賓館規(guī)章制度，加強員工治安、消防安全意識，提高安全防范及安全生產(chǎn)技能。如發(fā)現(xiàn)隱患應及時消除，如不能及時消除的，應采取措施并向上級匯報。 員工公寓管理員對公寓安全負監(jiān)督檢查責任，嚴格遵守來訪登記制度。 第 3 頁 共 17 頁 嚴格執(zhí)行退宿管理制度。 嚴格遵守巡樓檢查制度。檢查內(nèi)容分別為： 樓內(nèi)是否有閑雜人員； 是否有煙火隱患，消防器材是否正常； 門、窗是否已上鎖或關(guān)閉； 房內(nèi)是否有異常聲響及其他情況； 設備、設施是否損壞； 房內(nèi)無人時電器是否斷電。如有煙火隱患及時處理。 當遇到行兇、搶劫事件，團體斗毆事件，發(fā)現(xiàn)爆炸可疑物品或爆炸事件等，立刻通知安全部和上司。 責任區(qū)域發(fā)生火警，應立即報告消防監(jiān)控中心，并向上級匯報，控制現(xiàn)場，保證向外準確聯(lián)絡。 嚴格遵守交接班制度。若因交班不清，造成事故由交班的員工負責。 1部門經(jīng)理為本部門的防火安全責任人，則本部門出現(xiàn)責任事故，由本部的防火責任人負責。 恒澤大酒店責任部門：人力資源部 總經(jīng)理：安全責任人： 2024 年月日 2024
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