5人力資源部職責(zé)范圍-展示頁
2024-09-07 18:54本頁面
【正文】 的辦理； 其他相關(guān)職責(zé)。 （四）人事檔案管理 人事檔案的匯集、整理、存檔； 人事檔案的調(diào) 查、分析和研究； 人事資料及報(bào)表的檢查、督辦； 人事報(bào)表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管； 職務(wù)說明書的編寫、報(bào)批、簽辦； 職務(wù)說明書的編號(hào)、核發(fā)、存檔； 人事統(tǒng)計(jì)資料的匯編與管理； 人事異動(dòng)的調(diào)查、分析、研究、記錄； 勞動(dòng)合同管理； 對(duì)外提供人事資料； 1其他相關(guān)職責(zé)。 （二）人力資源規(guī)章制度管理 人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止； 執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度； 人力資源管理制度的發(fā)放、管理； 人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用； 各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定； 各單位職責(zé)、權(quán)限劃分的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行； 各單位職責(zé)權(quán)限劃分的更改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 其他相關(guān)職責(zé)。 二、負(fù)責(zé)制定 人力資源部受公司董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，直接向公司董事會(huì)報(bào)告工作。一切進(jìn)出公司的物資，嚴(yán)格門衛(wèi)檢查、驗(yàn)證，物證相符方能進(jìn)出，凡無證或證物不符門衛(wèi) 有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處； 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進(jìn)行； 負(fù)責(zé)建立和完善安全責(zé)任制。 行政管理中心工作 認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)； 負(fù)責(zé)行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、 第 3 頁 共 14 頁 控制和執(zhí)行； 負(fù)責(zé)員工就餐的衛(wèi)生管 理工作。組織崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)與綜合管理知識(shí)培訓(xùn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作。 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理。 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。 來自資料搜索網(wǎng)海量資料下載 制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度。 負(fù)責(zé)、考查工作。 負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、人力資源儲(chǔ)備的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。 第 1 頁 共 14 頁 人力資源部職責(zé)范圍 1 建立和完善公司各部門崗位責(zé)任制，加大力度，提高質(zhì)量。 制定公司統(tǒng)一的勞動(dòng)人事政策，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源需求和編制定員定編方案，提出機(jī)構(gòu)調(diào)整和崗位增減的方案。 負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行及控制。建立人事檔案資料庫，規(guī)范培養(yǎng)、考查、選拔工作程序，組織定期或不定期的人員考核和選拔工作。建立健全人事薪資統(tǒng)計(jì)核算
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