5人力資源部職責(zé)范圍-閱讀頁
2024-09-07 18:54本頁面
【正文】 理 人員請假、勤務(wù)事件登記辦理； 人員請假、勤務(wù)資料匯編事項； 員工動態(tài)管理； 人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦； 各種例假、辦公時間的通知、變更等事項辦理； 其他相關(guān)職責(zé)。 （九）考評獎懲管理 第 7 頁 共 14 頁 考評制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 考評工作的開展； 考評結(jié)果的審 核、簽辦； 獎懲制度的研究、修訂、改進(jìn)； 獎懲分析、報告； 其他相關(guān)工作。 人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé) 協(xié)助董事會決定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)、研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。 制定公司人事管理制度。 負(fù)責(zé)擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案，定編定員方案的上報。 負(fù)責(zé)審核員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交董事會決定。 負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn) 配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。 薪酬崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)編制年度工資計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施； 負(fù)責(zé)組織制定工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的申報與清算； 負(fù)責(zé)制定工資方案，交主管領(lǐng)導(dǎo)審批，并組織實施； 負(fù)責(zé)崗位工資人員工資晉升的審核、報批； 負(fù)責(zé)各部門工資發(fā)放標(biāo)的審核、統(tǒng)計匯總及工資核算，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行，保證公司全體員工的工資發(fā)放； 負(fù)責(zé)公司員工五險一金的辦理、統(tǒng)計及其他獎金發(fā)放的審核； 人力資 源部部長安排的其他工作。 第 10 頁 共 14 頁 勞動關(guān)系崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)檢查有關(guān)人事勞資方面規(guī)章制度的執(zhí)行情況； 負(fù)責(zé)審查、辦理員工崗位調(diào)動，勞動合同的解除、終止，退休、離崗?fù)损B(yǎng)等人員勞動手續(xù)的相關(guān)事宜； 提出企業(yè)人力資源管理方面的合理化建議； 協(xié)助人力資源部副部長接待有關(guān)人事方面的來訪人員； 落實和執(zhí)行企業(yè)有關(guān)人力資源政策和規(guī)定； 定期向人力資源部部長述職； 協(xié)助、配合、參與辦理員工投訴，員工與企業(yè)勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜； 負(fù)責(zé)公司員工檔案管理； 人力資源部部長安排的其他工作。 培訓(xùn)崗位職責(zé) 協(xié)助人力資源部部長擬訂培訓(xùn)計劃； 了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求； 協(xié)助人力資源部部長實施公司培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后 第 11 頁 共 14 頁 效果反饋； 聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜； 組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施； 指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目； 人力資源部部長安排的其他工
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