5人力資源部應(yīng)知應(yīng)會-展示頁
2024-09-11 17:43本頁面
【正文】 每位員工入職時(shí)都需按規(guī)定向酒店財(cái)務(wù)部提交兩百元服裝保證金，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)同意或部門經(jīng)理為其擔(dān)保的員工可從該員工的當(dāng)月工資中扣除（如當(dāng)月工資不夠扣可從下月工資扣除），扣除后再由財(cái)務(wù)部填寫收據(jù)交由被扣保證金的員工。 ④ 審批完后本部將單據(jù)分類存檔并將屬部門存檔聯(lián)放入 各部的文件柜內(nèi)。人事異動(dòng)表、損壞物品賠償單、假期申請表、員工獎(jiǎng)勵(lì) /處罰通知書、離職通知書等。】 各部門各類審批單據(jù)的送審程序。 【注。 ① 員工如屬兩部門之間的調(diào)職，可由調(diào)出部門經(jīng)理填寫《人事異動(dòng)表》、《人員評估表》，并由兩部門負(fù)責(zé)人在批準(zhǔn)人上簽名同時(shí)認(rèn)可，并報(bào)人力資源部、總經(jīng)理審批方為有效。已離職員工的工資，若在當(dāng)月 8 日前辦理好離職手續(xù) 第 2 頁 共 13 頁 的，當(dāng)月及上個(gè)月 的工資和服裝押金將于當(dāng)月 15 日一同發(fā)放，從 9 日起辦理離職手續(xù)的，當(dāng)月的工資和服裝押金將隨當(dāng)月工資的發(fā)放時(shí)間一同發(fā)放。 ② 未辦理工資（銀行）卡的，在職員工的工資將由部門負(fù)責(zé)人從財(cái)務(wù)部代領(lǐng)現(xiàn)金再轉(zhuǎn)交該員工； ③ 已離職的員工需自帶身份證原件前到財(cái)務(wù)部辦公室領(lǐng)取，若本人無法到場領(lǐng)取的可委托他人代領(lǐng)，須提供委托書他和帶當(dāng)事人身份證原件到財(cái)務(wù)部辦公室領(lǐng)?。ㄊ芡腥艘残鑾矸葑C原件前往）。 酒店在、離職員工工資的發(fā)放程序。 ② 事后 24 小時(shí)內(nèi)須將受傷報(bào)告（病歷本、診斷證明書、發(fā)票，住院治療還需提供出院小結(jié)和用藥清單）送交人力資源部勞資專員處， ③ 如申請資料齊全，除掛號費(fèi)和自費(fèi)藥其它醫(yī)療費(fèi)用均可百分百報(bào)銷。 第 1 頁 共 13 頁 人力資源部應(yīng)知應(yīng)會 人力資源部崗位應(yīng)知應(yīng)會 酒店員工工傷假期以及意外受傷（團(tuán)體意外險(xiǎn)）醫(yī)療費(fèi)用如何申請。 ① 員工因工或意外受傷應(yīng)視情況送到酒店指定的醫(yī)院（本地公立醫(yī)院）治療，并立即報(bào)告部門經(jīng)理和人力資源部。 ④ 因工受傷的員工獲批準(zhǔn)的工傷假期內(nèi)的薪金照發(fā)。 ① 酒店每月 15 日前發(fā)放員工（含離職）上個(gè)月的工資 ——以匯款的形式把工資打進(jìn)員工的工資（銀行）卡。 ④ 注。 員工調(diào)動(dòng)部門的申請程序。 ② 調(diào)動(dòng)獲批準(zhǔn)后，由勞資專員通知該名員工前來人力資源部更新人事資料及更換制服。每月 15 日前的部門人事調(diào)動(dòng)，只需更改 “ 員工所在部門 ” 和 “ 工資 ” 項(xiàng)除外的其它資料即可 ，待上個(gè)月工資發(fā)放后（即 15 日后）再更改余下資料，避免影響員工工資的統(tǒng)計(jì)。 ① 各部門需送交人力資源部或總經(jīng)理審批的單據(jù)一般包括。 ② 本部員工在收到各部門送審批的單據(jù)時(shí)需檢查確認(rèn)該部負(fù)責(zé)人是否已簽批完畢（包括餐飲部的劉力副總、娛樂部的劉陽總監(jiān)、房務(wù)部的李向平經(jīng)理）， ③ 再由本部員工逐級送至各層領(lǐng)導(dǎo)審批方為生效。 第 3 頁 共 13 頁 關(guān)于新入職員工需從工資中扣除服裝保證金的相關(guān)情況。 離職員工若遺失服裝保證金收據(jù)怎么辦。 試用不合格、辭退或外地員工 （沒有工資
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