5人力資源部應知應會-在線瀏覽
2024-09-11 17:43本頁面
【正文】 卡）著急領工資怎么辦。 ② 勞資專員應以最快的速度為其結算，再提交人力資源部經(jīng)理、財務部經(jīng)理、總經(jīng)理逐級審批， ③ 在結算單送審的過程中可咨詢財務部出納是否可為該員工發(fā)放現(xiàn)金，若可以待結算單審批完后即可領取，（此情況需要的具體時間需看相關人員是否上班可定）。 員工無論上班與否都應參加酒店組織的培訓課程，若因特殊原因未能參加的應提前一天填寫請假單由部 門負責人批準，再提交人力資源部簽批并備案，若未請假無故缺席的員工，則按培訓 第 4 頁 共 13 頁 制度中的相關條例給予相應的處罰。 員工工資的計算方法： ① 先審核員工的考勤（不滿勤的按每上六天班可享有一天假期計算），按實際有薪天數(shù)計算出應發(fā)工資。 ③ 把應發(fā)放的全部金額統(tǒng)計完后再減去其它應扣的部分即為員工實發(fā)工資，需扣除的一般有：水電費、物品賠償、罰款、其它扣款等等。需領用入職通知書、員工手冊、工衣、工牌、工卡、頭花（女）、如不需要住宿的員工可領用更衣柜鎖匙。 如員工入職時沒有錢交押金，由部門經(jīng)理 /總監(jiān)簽字擔保可在當月工資里扣款。 ② 人事專員收到離職申請書后，找離職員工做離職問詢并無填寫好問詢表。需退還員工手冊、工衣、工牌、工卡、頭花（女）、服裝、將宿舍鎖匙或更衣柜鎖匙退還到宿舍管理處，退還領用的酒店手機到財務部。 1員工自動離職如何處理。自動離職者必須辦理退還制服手續(xù)，方可退還制服押金，制服押金于次月退還。 首先入人事系統(tǒng)了解員工是否正常離職，再到原部門了解員工在職時的工作表現(xiàn)是否良好，如表現(xiàn)良好者方可安排面試。 ① 如因工作時不小心損壞的，需先寫損壞原因說明書，由部門經(jīng)理簽字證實，交人力資源部經(jīng)理簽名認可，再到制服房更換。 1遺失 /損壞工牌、工卡該怎么辦。 第 6 頁 共 13 頁 ② 如工作已滿一年，可到人事部直接補辦。 ① 部門經(jīng)理出具需領取手機的證明，由人力資源部經(jīng)理簽名同意，然后拿員工物品移交清單到財務部經(jīng)理處領取手機、充電器，由財務部經(jīng)理簽字確認；如暫時沒有手機可領取，需待其他人退還再領取。 1辦理健康證時程序： 統(tǒng)計健康證過期員工名單，聯(lián)系疾控中心負責人，落實體檢查時間及費用，到疾控中心領取體 檢表。 體檢程序。 與疾控中心確認實際體檢人數(shù)，通知財務支付體檢費用。 1社保補貼申請程序： ① 符合條件。 ② 在人力資源部領取聲明書簽訂。 第 7 頁 共 13 頁 ④ 聲明簽訂當月生效。 ③ 員工上交資料。 ⑤ 由人力資源部填寫增員表格三份、準備資料到地稅辦理。 2社保減員程序 ① 減員對象：已購買社保的離職員工 ② 已購買社保的離職員工在離職時必須要上交辦理的 各種手冊。⑦ 到地稅辦理。 2證件年審工作程序 ① 清楚各個證件每年年審時間及換證時間 ② 清楚各個證件 第
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