4論勞動法對煤企人事管理的影響及其策略-展示頁
2024-09-11 16:56本頁面
【正文】 動關系，各自也只能本著誠信的原則，行使依法簽訂的勞動合同所賦予的權力和義務，而沒有其它方面的關系、權力和義務。這就明確表示，煤礦企業(yè)與員工是勞動合同關系，確立勞動關系的法律文件是勞動合同，在已經(jīng)廢止執(zhí)行的《國有企業(yè)職工獎懲條例》確立的、且為國有煤礦企業(yè)使用了幾十年的 “ 主人翁 ” 的概念淡化退出。 1 勞動合同法與其 施行前的勞動法律、法規(guī)的比較及其影響 第 2 頁 共 9 頁 高昂的用工成本?！秳趧雍贤ā返南嚓P規(guī)定，放寬了勞動合同當事人解除勞動合同的法定條件。 關鍵詞：煤礦企業(yè)勞動合同法人力資源管理問題對策 0 引言 自 2024 年 1 月 1 日起施行的《勞動合同法》將與 1994 年頒布的《勞動法》一起，構(gòu)成我國內(nèi)地勞動合同法律體系的基本框架。 第 1 頁 共 9 頁 論勞動法對煤企人事管理的影響及其策略 摘要。《勞動合同法》的頒布實施，給煤礦企業(yè)的發(fā)展帶來了活力，同時，也是為煤礦企業(yè)人力資源管理工作帶來了一系列新的變化，對于煤礦企業(yè)是一個非常嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗，因此煤礦企業(yè)倍感壓力，決不能對此熟視無睹，也應該根據(jù)煤礦企業(yè)化改革和市場經(jīng)濟發(fā)展的要求，理順思路，及時進行調(diào)整，盡快適應和認識這種變化，更好地做好煤礦企業(yè)的人力資源管理工作，是每個人力資源管理工作者都必須要面對的新的課題。相應地，各煤礦企業(yè)實施的《國有企業(yè)職工獎懲條例》也將在 2024 年 1 月 1 日自動失去法律效力。本文在新法背景下，從煤礦企業(yè)人力資源管理的角度出發(fā)，論述《勞動合同法》主要幾個條款對煤礦企業(yè)人力資源管理的影響以及提出一些合理的應對措施和意見，使煤礦企業(yè)能夠快速準確的適應《勞動合同法》的法制環(huán)境?！秳趧雍贤ā放c《勞動法》的精神一樣，用人單位用工需要簽訂書面勞動合同，所不同的是，《勞動合同法》設計了相應的約束機制，如果用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，煤礦企業(yè)將為此支付高昂的用工成本。同時 “ 訂立勞動合同 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 《勞動合同法》的適用范圍更進一步擴大和細化了，從范圍上應該是更健全、更科學合理，也是對更多勞動者的保障。 《勞動合同法》規(guī)定無固定期限勞動合同訂立門檻大大降低《勞動合同法》與《勞動法》對簽訂無固定期限勞動合同條件的規(guī)定差別很大。用人單位不同意續(xù)簽勞動合同，不管勞動者
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