人力資源部經(jīng)理的具體職責(zé)-展示頁
2024-09-11 12:41本頁面
【正文】 規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位責(zé)任設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。 參與公司重大人事問題的決策。 篇一 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。人力資源部經(jīng)理的具體職責(zé) 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)新人的甄選、聘用等工作，及時(shí)滿足公司人力增補(bǔ)需求等。以下是整理的人力資源部經(jīng)理的具體職責(zé)。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)。 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1