5企業(yè)勞動爭議工作意見-展示頁
2024-09-06 21:27本頁面
【正文】 協(xié)商調解機制，提升企業(yè)自主預防解決爭議的能力，有利于建立起互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系，推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，為全面建成 “ 幸福 ” 、 “ 實力 ” 、 “ 生態(tài) ” 提供強有力的經濟基礎及和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。非公有制企業(yè)內部勞動爭議協(xié)商解決機制尚不健全，勞動爭議預防調解制度尚未全面建立，勞動爭議仍易發(fā)、多發(fā)。 第 1 頁 共 4 頁 企業(yè)勞動爭議工作意見 一、高度重視非公有制企業(yè)勞動爭議預防調解工作 非公有制經濟是我市經濟社會發(fā)展的重要組成部分，是促進就業(yè)的主要渠道，是構建和諧勞動關系的重要領域，非公有制企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定關乎我市經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。當前，我市勞動關系總體和諧穩(wěn)定，職工對獲得公平公正、實現(xiàn)全面發(fā)展的期望比以往更高，勞動關系利益主體多元化、利益訴求多樣化的態(tài)勢有所凸顯。企業(yè)是爭議產生的源頭，也是矛盾處理的主體，在企業(yè)建
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1