5企業(yè)黨務(wù)工作者實(shí)踐與思考-展示頁(yè)
2024-09-06 21:26本頁(yè)面
【正文】 ，并回答企業(yè)主、企業(yè)黨員和職工代表的提問(wèn)和咨詢。報(bào)名采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方法進(jìn)行，允許報(bào)名者填寫(xiě)兩個(gè)志愿，并表明是否服從組織調(diào)劑。 二、公開(kāi)選拔非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者的實(shí)踐探索 本次公開(kāi)選拔非公企業(yè)黨務(wù)工作者工作采用宣傳發(fā)動(dòng)、公開(kāi)職位，推薦報(bào)名、資格審查，組織面試、公開(kāi)答辯，民主測(cè)評(píng)、組織考察，會(huì)議討論 、上級(jí)審批等五項(xiàng)程序逐輪選優(yōu)的辦法進(jìn)行。 因此，積極探索加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的方法和途徑，是當(dāng)前基層黨建工作中迫切需要研究解決的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題。有些 老板找親朋好友當(dāng)書(shū)記，掛個(gè)名應(yīng)付上級(jí)了事。為企業(yè)做好事、做貢獻(xiàn)可以，監(jiān)督做不到。 ” 這樣的 “ 打工書(shū)記 ” 在發(fā)揮黨組織作用方面必然大打折扣。非公有制企業(yè)黨組織書(shū)記大部分由企業(yè)主聘用，有的雖是上級(jí)黨組織推薦委派，工資還是企業(yè)發(fā)。企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍不穩(wěn)定，對(duì)開(kāi)展非公有制企業(yè)黨建工作造成很大困難。二是企業(yè)隨意辭退黨組織書(shū)記。有些企業(yè)聘請(qǐng)專業(yè)技術(shù)人才不惜巨資，但聘請(qǐng)黨支部書(shū)記卻非常小氣，主要還是企業(yè)主對(duì)企業(yè)黨建工作缺乏認(rèn)識(shí)，看不到黨建工作和黨務(wù)工作者的價(jià)值與作用。目前，非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者流動(dòng)性較大，隊(duì)伍難穩(wěn)定，其原因有兩個(gè)方面。人才不足的問(wèn)題成為制約非公有制企業(yè)黨 建工作進(jìn)一步深入開(kāi)展的關(guān)鍵因素。以這些基本素質(zhì)來(lái)衡量，非公有制企業(yè)現(xiàn)有黨員中，能夠勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的人才較少，造成黨組織書(shū)記難選。三是能適應(yīng)。二是有能力。從非公有制企業(yè)黨組織的工作環(huán)境和任務(wù)來(lái)看，黨組織書(shū)記起碼要具備三個(gè)方面的基本條件：一是要熱心。但是，從目前的狀況來(lái)看，由于非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的制度體系不成熟，導(dǎo)致黨組織在非公有制企業(yè)中地位不牢固、作用不明顯的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在，這無(wú)疑為非公有制企業(yè)黨建工作的健康開(kāi)展設(shè)置了制約瓶頸。 第 1 頁(yè) 共 10 頁(yè) 企業(yè)黨務(wù)工作者實(shí)踐與思考 非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)工程，關(guān)系到黨在新經(jīng)濟(jì)組織中的影響力和作用力。近年來(lái)，圍繞增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，各級(jí)黨組織十分重視在非公有制企業(yè)中加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)。 一、非公有制企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的障礙及成因分析 由于非公有制企業(yè)的特殊性，與國(guó)有、集體企業(yè)相比，黨組織在企業(yè)的地位、作用和工作環(huán)境發(fā)生了很大變化，黨建工作不僅難度大，而且對(duì)黨組織負(fù)責(zé)人的能力素質(zhì)要求更高，選好配強(qiáng)一個(gè)非公有制企業(yè)黨組織書(shū)記不容易，主要表現(xiàn)為 “ 三難 ” ： 。非公有制企業(yè)的最大不同就是 “ 書(shū)記不是官 ” ，這個(gè)官?zèng)]有吸引力，在這種情況下選用黨支部書(shū)記尤其要注重是否熱 心黨
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