5企業(yè)黨務工作者實踐與思考(已修改)
2024-09-06 21:26 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 10 頁 企業(yè)黨務工作者實踐與思考 非公有制企業(yè)黨務工作者隊伍建設是一項長期的基礎工程，關系到黨在新經(jīng)濟組織中的影響力和作用力。近年來，圍繞增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，夯實黨的執(zhí)政基礎，各級黨組織十分重視在非公有制企業(yè)中加強黨務工作者隊伍建設。但是，從目前的狀況來看，由于非公有制企業(yè)黨務工作者隊伍建設的制度體系不成熟，導致黨組織在非公有制企業(yè)中地位不牢固、作用不明顯的現(xiàn)象還在一定范圍內(nèi)存在，這無疑為非公有制企業(yè)黨建工作的健康開展設置了制約瓶頸。 一、非公有制企業(yè)黨務工作者隊伍建設的障礙及成因分析 由于非公有制企業(yè)的特殊性，與國有、集體企業(yè)相比，黨組織在企業(yè)的地位、作用和工作環(huán)境發(fā)生了很大變化，黨建工作不僅難度大，而且對黨組織負責人的能力素質(zhì)要求更高，選好配強一個非公有制企業(yè)黨組織書記不容易，主要表現(xiàn)為 “ 三難 ” ： 。從非公有制企業(yè)黨組織的工作環(huán)境和任務來看，黨組織書記起碼要具備三個方面的基本條件：一是要熱心。非公有制企業(yè)的最大不同就是 “ 書記不是官 ” ，這個官沒有吸引力，在這種情況下選用黨支部書記尤其要注重是否熱 心黨的工作，是否愿意為黨盡義務。二是有能力。非公有制企業(yè)這一特殊環(huán)境，要求企業(yè)黨組織負責人既會做思想政治工作，又要懂經(jīng)營管理，并會把二者結(jié)合起來，沒有這種基本素質(zhì)，就很難在企業(yè)扎根開 第 2 頁 共 10 頁 花。三是能適應。有些機關干部雖有黨務工作經(jīng)驗和能力，但對非公有制企業(yè)的工作環(huán)境不適應。以這些基本素質(zhì)來衡量，非公有制企業(yè)現(xiàn)有黨員中，能夠勝任領導工作的人才較少，造成黨組織書記難選。部分企業(yè)由于選不出合適人選，黨支部書記由做司機、保安工作的黨員擔任，難以打開工作局面，使得這些企業(yè)黨組織形同虛設。人才不足的問題成為制約非公有制企業(yè)黨 建工作進一步深入開展的關鍵因素。 。目前，非公有制企業(yè)黨務工作者流動性較大，隊伍難穩(wěn)定，其原因有兩個方面。一是待遇低，留不住人才。有些企業(yè)聘請專業(yè)技術人才不惜巨資，但聘請黨支部書記卻非常小氣，主要還是企業(yè)主對企業(yè)黨建工作缺乏認識，看不到黨建工作和黨務工作者的價值與作用。因為待遇偏低，工作難做，優(yōu)秀人才難以留住。二是企業(yè)隨意辭退黨組織書記。企業(yè)有用人自主權，上級黨組織應尊重企業(yè)自主用人，問題是有些企業(yè)主不愿意建立黨組織，領導出面做工作，當時應承下來，隨意安排一名企業(yè)內(nèi)部黨員兼任黨支部書 記，過一段時間再找個借口辭掉。企業(yè)黨務工作者隊伍不穩(wěn)定，對開展非公有制企業(yè)黨建工作造成很大困難。 。非公有制企業(yè)黨組織書記大部分由企業(yè)主聘用，有的雖是上級黨組織推薦委
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